南桥饶浩成（网名：成功在望） 

　　 

　　（仅供参考）

　　

　　企业的各级部门领导与主管和负责人若经常冷漠地对待员工，不重视去关心员工的生活的话，时间久了员工自然对企业感情淡漠，不能与人与人之间和上下级之间产生深厚的感情，继而对企业也不会产生深厚的感情，也不会在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，反之，如果企业的各级部门领导与主管和负责人，在平日对员工很关怀很温暖，相互间培养了深厚的友谊，有着很深之交情与感情，员工自然对企业也有着深厚的感情，也会较多地在社会上为企业做出很正面和全面的宣传，故此，企业的各级部门领导与主管和负责人，切忌成天在员工面前一副冷面孔而造成不和谐氛围，要经常对给予深切关怀，经常对员工说我们是最亲最好的兄弟姐妹与朋友，是亲情一家亲般的亲人并一定要与员工论交情讲感情，从而相互产生真挚的友情与深厚的感情，如果每一位员工离开企业时，皆不能与企业产生深厚之感情，那是因为企业的主管或领导，在平常就没有注意和重视同每一位员工培养深厚感情之结果，这对企业之长远发展及主管和领导者本身来说，都是一大损失与遗憾，故此，企业要长期与充分地坚守和发展这些情感就叫做企业的感情和交情文化管理，这也是中国特色企业文化管理之一。企业的各级部门领导与主管和负责人之领导与工作能力，是否能得到大多数员工的认同是企业管理最重要的环节之一，若得不到员大多数工的认同就须及时更换这个部门的领导与主管和负责人，能了解与理解一个人才能管理好一个人，员工的人数占企业人口的绝大多数，也只有员工最能真正了解自己的部门领导与主管和负责人，而各个部门的领导与主管和负责人未必真正能了解与理解每一位员工，他们的顶头上司也未必能真正了解与理解每一位部门的领导与主管和负责人，有的企业的各级部门领导与主管和负责人天生就喜欢控制和管理别人，喜欢支配与领导他人的欲望很强，或许是天生的领导人才，只要其能够正确的施展才华，把发生的每一件具体事情具体及时办好就行，反之就须及时更调教或换掉。古往今来中国人一直十分注重自己的种种形象，这是中华文明与文化之象征，故企业必须要创建好的形象，方能适应中国特色之文化核心价值观，但也有的人却做过了头，认为只须大搞特搞形象工程就是文化建设，这是判断失误所致。如果员工经常出差错即说明管理者在工作方法与思路上首先出现了问题，也许他还不知道怎样去纠正，应该引起相关领导的重视。努力赞美员工的美好心灵和行为及优点特长，就是加倍给予员工最大的激励与文化精神食粮。沟通重在上上下下换位思考并把细节做到最精致的程度，拒绝态度粗糙及成天一幅死脸对待下面员工，因此细节决定成败须用心灵去感知。文化的高度决定了企业的形象与发展成就，文化是企业远景之愿望和一种美好之境界与潜力，利益只是企业的源动力而企业文化则是企业可持续发展之动力与精神保障故文化是方向并决定一切。

　　文化是方向并决定一切，中华文化博大精深，以和为贵文化，以人为本文化，天人合一文化和国学精华仁义礼智信文化及国学精粹易经等传统文化与企业文的相互借鉴有那些呢？大家都知道博大精深四个字是相辅相成的，没有博和大就不会有精与深，反过来说要想取得精与深的成就，就必须以博和大为方向为基础，无论是文化艺术还是治国安民与企业管理，那怕就是一般的为人处事都要尊重中华文化博大精深之传统规律，博大精深之传统优良文化在企业高层中该怎么去理解呢？博指知识面广阔，视野开阔，心怀高远心胸开放，也有广阔，拼搏，包容与文化底蕴深厚等之意。大指大气，大度心胸开阔，强大繁荣及扩张开拓，往大的方向发展等的意思。精指精品，精细，精华，精致，精神丰富，精准，精确和精明，英明及十分有智慧与聪明等的意思。深指潜力深厚，有一定的高度，稳健不浮浅，深思熟虑，深谋远虑，深耕细作，深谙其道及深刻反思等的意思。那么，企业要从传统文化博大精深的文化底蕴中吸收那些优良营养成分呢？要想做到精与深就必须先拥有博与大，也就是说先要拥有高尚的品质和情操，及崇高的思想和人格，然后才能做到精与深，假如一个人连品质与为人处事等都有问题的话，怎么能指望他为社会，为企业做多么大的贡献呢？这显然不可能的，或许他还会对上下级搞阴一套阳一套，中国文化讲究精，中国的国学也更是精益求精，故中国人为人处事也很精，我们经常听说某某领导和主管很精明很英明，办事很有能力工作水平很高，是一个好领导好主管，或经常听说某某谁为人处事太过精较，精过头了太狡猾了而不可与之共事和交往等，所以说要想做到精与深就必须先拥有博与大（就必须人品好，品质高尚，为人处事得当等才方可为之）。以和为贵文化就和谐生产，生活与发展的文化，和就是中庸之道和谐之道，诚信守信，讲信义守承诺是基础。仁义礼智信是传统文化中的论道，明道和取道范畴，是儒家的思想和宗旨，是文化之道也是企业发展之道，而上善若水厚德载物，道法自然等，则是道家在哲学与行为方面给予企业领导和管理人员的具体行动指南，也是必须要继承与发扬光大下去的事业。国学文化精粹易经是宇宙哲学，是天人合一的最高文化境界，对于企业文化来说可能让管理人员感到太深奥，其实易经简单地说就是人的精神境界面对宇宙和大自然和人性时，和宇宙一样无极境界，在有极中尽可能地向无级过度与发展，在做到天地任我逍遥，宇宙任我遨翔，无拘无束的同时又能够掌握或掌控宇宙万物及身边所发生的一切！目的是引导自己的精神境界及一切的事物向一个好的方向去运行去发展，使企业向一个更高的高度，更好地去运行和发展下去，这就是企业领导与管理人员学习易经之目的。国学更多地倾向于学术性堪称高雅部分。

　　既然文化是方向并决定一切，那么文化是需要有正确的思考与学习方法的，那么学习与思考也是随时随地都在每一个人身边，也是时时刻刻都有可能出现的，也是需要你随时随地，时时刻刻地把握好他并及时思考和学习的，三人行必有我师，大自然与社会生活都是大课堂和大导师，只要你随时随地，时时刻刻用眼睛去观察，用头脑去思考和用心灵去感应与体会，虚心求学日积月累就一定能够成为高素质的文化人，文化的高度决定了企业的高度，每一个企业与员工都要重视文化建设与加强学习，故此建汊每一个企业无论大小都要设立具有中国特色的文化艺术部或文化政治部，每个部门都要分别指派一名文化艺术指导员和文化政治指导员（同时兼管企业环保节能及环境卫生等）这一点十分重要，这样做也是为将来率先实现具有中国特色的社会主义企业管理创造条件，其意义将十分巨大同时这样做也是为将来在全人类率先实现具有中国特色的共产主义创造条件，其意义将同样十分巨大。（待续，仅供参考并欢迎同志们批评、指点以及加入到该论文的续写中来，谢谢！）

　　

　　2011年3日23江月度假村，次日修改于江夏南桥。