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标题: 你是一个话少的人吗 [打印本页]

作者: 孤独裁缝 时间: 2017-5-24 14:46
标题: 你是一个话少的人吗
本帖最后由孤独裁缝于 2017-5-24 22:49 编辑

　　
　　人上一百，形形色色。说的是人们的性格各有差异，有的人天性木讷，喜欢沉默寡言；而有的人性格活泼外向，喜欢口若悬河，侃侃而谈。
　　但有些人的性格不是那么精准下定义的，有时他闷声不响，有时他却喋喋不休。比如我的同事阿金。
　　阿金是外省来的选调生，刚来我们单位时，人生地不熟，喜欢独来独往，也不爱跟其他人说话，所以他给很多人的印象是罕言寡语。以致每次单位聚餐时，我们的领导潘处长总对阿金说，你这人虽然工作干得好，但人太内向了，以后多说些话。
　　这时阿金的脸就红红的。
　　当时，我不认为阿金的性格是内向的，而是认为他刚来我们这个地方，还不熟悉环境，也不熟悉身边的人，所以话少一点，是正常的。
　　果然，单位分来一个叫阿福的大学生后，印证了我的看法。
　　新来的阿福喜欢研究国学，对《道德经》《论语》《史记》等国学著作有独特的见解，有一天，阿福在办公室谈起国学以后，阿金突然插上嘴了，而且这一插就插了一个上午。
　　从那时起，阿福和阿金两个形影不离，天天在那里探讨或争论某部国学书的内容。就这样，阿金彻底改变了以前在单位同事眼里的形象，摇身变成一个“话痨”了。
　　所以阿金的故事，颠覆了我以往对人的性格的定义，我认为人的性格没有绝对的内向和外向之分，而是看什么环境创造了人的什么样的性格。
　　也说说那个新同事阿福，刚来单位时就表现出大大咧咧，能言善辩，大家暗地里都称呼他为“演说家”，可自从去年发生了一件事后，阿福性格大变，人变得噤若寒蝉，一天听不到他说几句话。
　　这件事是这样的，那段时间，单位搞严格考勤制度，迟到、旷工、早退的都罚款，我们单位有几个同事迟到或早退都被罚款了。可是有一天召开职工大会，全体干部职工都来了，就差单位的李处长了。等李处长来了，他已经迟到了二十五分钟。这时阿福突然站起来在全体干部职工面前直言道，我们职工迟到了就被罚款，李处长，你作为领导迟到了该如何处理呢？
　　李处长立即脸红到了耳根，感觉威严扫地，立即大声呵斥阿福道，我们领导的事，用得着你这个小兵兵管吗，我们领导班子成员自己有一套管理规定。
　　阿福说，原来一个单位，不同级别的人管理制度都不一样啊，看来你们领导犯法了，也可以免的吧？
　　阿福这一说，可把李处长惹得非常生气了，说，啊福，你一个小员工，你哪来的胆量说我们领导啊？说，你爸妈是不是省委领导？
　　阿福说，我爸妈不是省委领导，可我是一名共产党员，所以我有这个胆量指出你的错误，你不服是吗，李领导？
　　李处长非常生气，脸上的赘肉开始变形了，嘴里结结巴巴地说，阿福，你、你，真的要反天了。
　　说完，李处长突然从台上冲下来，“啪”的一声，在阿福脸上重重的掴了一巴掌，阿福被打疼了，心情非常激动，大吼一声，我跟你拼了。然后拿起旁边的一个木凳子，就要往李处长身上打，但是被大家拉住了。最后两边都有人劝住，才没有发生更严重的事情，可是要开的大会开不成了。
　　我们都以为阿福辞职或去告李处长的状了，可最后阿福只是跟市人事局请了一个星期的假，回家休养后又回来单位上班了。
　　听说他回到单位的那天晚上，还请李处长吃饭，跟李处长赔礼道歉。
　　阿福这事让很多人对他大跌眼镜。有的同事评论道，明明是李处长的过错，阿福，你道哪门子歉嘛。
　　也听到人们说了阿福家的一些境况，说阿福出生在一个贫穷的农民家庭，家里兄弟姐妹多，而且父亲早早过世，所以家人生活非常困难，在村里都抬不起头，所幸现在阿福大学毕业考取工作了，家里人才出得了那么一点点头。
　　所以我想，阿福休养的那个星期，可能是他人生中最痛苦的一个星期。
　　坚持还是放弃，彷徨犹豫……最后，他还是忍辱负重地回单位了。
　　可是，从此阿福在单位里却变得一言不发了。
　　所以从阿福的故事来看，我又认为人的挫折会改变人的性格。所以当你在春风得意的时候，人就会妙语连珠；可当你伤心痛苦的时候，人就会变得钝口拙腮。
　　再来说说我们的领导潘处长，他每次主持我们处的会议时，一会是传达精神，一会是强调纪律，一会是批评某个员工，一会又是表扬某位科长，整个会议成为了他的独角戏，那口才可谓是如滔滔江水连绵不绝。可是，他也有被人定义为“闷葫芦”的时候。
　　去年，市委组织部抽我去参加人事考察，而潘处长刚好是我所在的考察组的考察对象之一。那天，我们搞谈话考察时，谈话对象是一个市委领导，他对潘处长点评道，这个人工作干得好，但人内向了点，沟通能力有待加强。
　　呵呵，有点像潘处长当年批评我们的同事阿金啊。
　　所以从潘处长的故事来看，我又认为人性格的变化，有时跟人站的位置不同有关。当你面对手下员工时，你权高位重，你说错话员工也拿你无法，所以你什么都不怕，所以你什么都敢说，所以你就是一个“外向”的人；而当你是一名手下，面对上司时，你说话怕说错了被穿小鞋，所以说话很小心谨慎，所以不知不觉就在上司眼里成为一个“内向”的人。
　　所以，我们的考察组组长跟那市委领导说道，其实一个人的话多话少，并不是一个人的缺点，因为有时他所处的位置不同，他的语言表达能力就出现很大差异性。再说，真正话多的人做事有广度，综合协调能力强，真正话少的人做事有深度，专业技术水平高，各有所长各有千秋啊。
　　那市委领导听后，很认同我们考察组组长的这个说法。
　　所以，在我们现实生活中，在评价一个人时，不能先入为主地把这个人定性为一个内向或外向的人，因为人的性格都不是永恒不变的，它是一个动态发展的过程。同时，也不要被别人把自己定性为内向或外向的人而伤心，因为人的性格，其实有时像人的心情一样，今天郁郁寡欢，明天可能就阳光明媚了呢。

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作者: 幸福小草 时间: 2017-5-24 14:53
其实人的性格是随心情变化着的，认可。只是程度大小而已。

作者: 时光安然 时间: 2017-5-24 15:20
额是话唠……

作者: 文字闪耀生活 时间: 2017-5-24 20:48
看着都心酸，越是机关里勾心斗角的事越多。底层人心里倒轻松些，好赖都是忍。做人好难，尤其在当下的职场上。

作者: 七大姑八大姨 时间: 2017-5-24 21:06
谁说没有阶级、、、

作者: lvhq018 时间: 2017-5-25 16:45
俗话说：蔫人出豹子，也是这个道理吧？

作者: 李灿 时间: 2017-6-3 11:13
确实是这样，人不能简单地分内向和外向。

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