中财论坛

标题: 智人善用的曾国藩 [打印本页]

作者: LWLAG2006 时间: 2008-11-29 08:28
标题: 智人善用的曾国藩
　　被后世誉为晚清“中兴第一臣”的曾国藩，不仅在治家教子方面被公认为中华第一能人，而且在智人识人和善于用人上也有自己的独到之处。他知人善用，把身边的人才团结或凝聚在一起，发挥他们各自的长处，为实现其政治抱负而建言献策，乃至不惜献出生命。太平天国的石达开称其为“不已善战名，而能识拔贤将”。

　　曾国藩对用人之事，尤其一套独到的见解。他在“应诏陈言疏”和其著作《冰鉴》中，系统的阐述了招揽人才的“访求之道，考察之法和待遇之方”。

　　曾国藩在复李黼堂函云：“求人之道，须如白圭之治身，如鹰隼之击物，不得不休”。又复方存之函云：“搜求人才，采纳众议，鄙人亦颇留心，惟于广为延揽之中，略存崇实黜华之意，若不分真伪，博收杂进，则深土之士，不愿牛骥同皂；阳骄得意，而贤者反调头而去矣”。综合分析其信函所言：“访求人才之道”，既要求贤若渴，广采博收；又要分辩真伪，慎选择优。

　　曾国藩认为，访求人才固然要留心，而考察人才更须讲究。他说：“所谓考察之法，何也？古者询事考言，二者并重。若使人人建言，参互质证，岂不更为核实乎？”他的意思是以“考言为主”。但又补充说：“此法不能适用于人人”。还得观其志趣、品行。用今天的话来说，就是要看他在八小时以外和什么人交往，周边的群众对他有什么反映，也就是他的工作圈、生活圈、交际圈。他在复方子白的信中说：“凡人才高下，视其志趣，卑者安流俗庸陋之规，而日趋污下；高者慕往哲盛隆之轨，而人既高明。贤否智愚，所由曲矣”。对于品行的考察更有具体的标准，他说：“大抵观人之道，以朴实廉洁为质；以其质而博以他长，斯为可贵。无其质则长处亦不足恃”。对政治人才的考察，曾国藩则以“有操守而无官气，多条理而少大言”二语为尺度。从其上述所言来分析，曾国藩的考察人才之法，所谓“滴水不漏”笃实可行矣。

　　人才既经考察任用，其待遇之法，若何？曾国藩对次亦有独道见解。他认为“人才有高卑之别，待遇之法，亦因人而异”。他在复李悠泉信中说：“高明者好顾体面，奖之以忠，则勉而为忠，许之以廉。若是者当以吾前信之法行之，即薪水稍优，夸许稍过”；而“卑琐者本无远志，但记锱铢，驭之以严则生惮，放之稍宽者日肆”，所以，“其才高者因宜另眼看待，其才卑者因宜执法为绳”。

　　曾国藩在阐述奖贤罚卑的用人之道中，一再强调：“人才以陶冶而成，不可眼孔甚高”，所以，他又指出，为官者应有父兄爱护之意，师弟督课之风。他在日记上写道：“为督抚之道，即与师道无异，其训示属员殷殷之意”，即“与人为善”之意，也就是孔子所倡导的“诲人不倦”。综合分析，曾国藩对人才的待遇之方，最重要的有两点，一是奖贤罚卑，二是循循善诱，真正做到了重奖人才，催人奋进的最终目标。

　　经过多年的宦海生涯，曾国藩将其用人之道，精辟的概括为：“得人不外四事：曰广收、慎用、勤教、严绳”。

　　毋庸置疑，曾国藩的选人用人观，其目的是为维护封建统治选拔有用之才。但他的选人用人之法，在今天，我们建设有中国特色的社会主义的伟大进程中，还有许多值得学习借鉴和研究利用之处。

---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

[ 本帖最后由 LWLAG2006 于 2008-11-29 08:29 编辑 ]

作者: 田瞳 时间: 2008-11-29 15:56
很有见地的文章，曾国藩这个人物值得研究，早些年被历史丑化了，其实此人很了不起，他身上有不少可贵的东西，很值得推崇。喜欢这样的文章！

作者: LWLAG2006 时间: 2008-11-30 09:39
晚清时期的曾国藩存一介书生到封疆大吏，有许多值得后世学习研究的东西。尤其是他在治家教子，选人用人上的独到之处，为我们提供了学习的范例！
多谢田主席第一时间的关顾和指导！

作者: 银波 时间: 2008-12-15 17:34
曾国藩的用人之道独具魅力，需要组织人事部门的好好研究啊！

作者: LWLAG2006 时间: 2008-12-22 11:14
正是曾国藩的善于用人，才成就了一番霸业！

作者: 银波 时间: 2008-12-23 11:21
曾国藩真了不起的人物，值得好好研究！

欢迎光临中财论坛 (http://bbs.zhongcai.com/)