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标题: 年终总结的重要性 [打印本页]

作者: 布衣子建 时间: 2009-12-23 23:45
标题: 年终总结的重要性
　　很多企业只会让各个部门的主管写年终总结，而这样的一份年终总结多数又是敷衍了事。其实，写年终总结本身的作用，是让每个人在新的一年即将来临之际，找出自身的不足。也是为了让各个部门的领导，通过最权威的数据，对过去的一年所做出的成绩作一次汇报。

　　这样的一个过程应该是很具有实效的，公司也应该可以通过这样的一个过程，对员工有一个全新的认识。在过去的一年里，公司的那些员工确实做出了成绩，那些员工只是在混日子，通过年终总结应该会有一个全面的了解。具体的数据是骗不了人的，你自己把你做出的成绩拿出来，让大家评判，让领导评判。

　　这样的一个过程应该不能忘记一线的员工，一线的员工才是最应该出来说话的。只有他们才最了解这一年里公司发生的各种变化，也只有他们才最有资格评说各个部门的业绩。说大话，说空话的大有人在。说套话的，虚报成绩的也不少。让这些人在一线员工的面前为自己表功，让这些人在一线员工的面前拿出来数据来说明问题。

　　这样的做法可以让一些混日子的人混不下去，也可以让一线的员工更多的参与公司的建设。一个企业的建设离不开群众的智慧，只有让企业的员工更多的参与公司的建设，更全面的了解公司的发展，公司的前途才更光明。一个故步自封的企业是没有竞争力的，一个不愿意听一线员工声音的企业也是不可能有新的气象的。

　　让一线员工参与年终总结的活动，也有利于公司领导对一线员工有一个新的认识。一线员工在新的一年里有什么不足，有什么收获。在新的一年里有什么期望，对自身的要求有什么改变。这些内容对企业在新的一年里制定发展规划有很的作用，对公司的规章制度的完善有更多的促进。

　　很欣慰看到我所在的公司在年底想到了一线员工，要求一线员工积极参与年终总结的活动。这是本公司的一个全新的气象，在公司内部引起了巨大的反响。所有同事都在议论年终总结应该怎么写，因为不但自己要写出来，还要在大会上读出来。没有人愿意做丢人的事情，也没有人愿意故意的吹嘘自己。

　　这同样也是一次机会，展现自我的机会。领导给机会给我们，不去好好的把握机会，利用机会，只能说明我们自己没有上进心。过去的一年里，我们还有那些不足之处，这些不足之处因为什么而产生。我们又有那些收获，这些收获与公司的那些活动，那些规章制度有关。这些都是我们要思考的，只有通过认真的思考，我们才有可能在新的一年做的更好。
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作者: 夫子山闲人 时间: 2009-12-28 08:12
所言极是，年终总结就应该总结经验，以利来年
但年终总结往往总是流于形式
或理理成绩就大功告成
并不深入，并不究竟

作者: 布衣子建 时间: 2009-12-28 13:55
年终总结不应该是大家表功的一个过程，显得太假了！

作者: 敬一兵 时间: 2010-3-15 08:02
这篇文章写得很实际，借鉴学习。

作者: 敬一兵 时间: 2010-8-9 07:16
提读一下。

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