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标题: 企业年终奖金中的人文关怀 [打印本页]

作者: 布衣子建 时间: 2010-3-1 20:25
标题: 企业年终奖金中的人文关怀
　　企业发放年终奖金已经是一种约定俗成的东西，每年到了年底，公司总会多少发一点钱。钱的多少一般会根据企业当年的经营状况，经济状况好，老板开心会多发一些，相反经济状态差，年终奖金就有点悬了。这两年受到金融风暴的影响，一些公司甚至没有发放年终奖金。

　　大环境不好，没有发年终奖金大家也只能敢怒不敢言。公司能不裁员就已经老天爷保佑了，什么年终奖金不奖金不发就不发了。其实年终奖金的意义所在，不是多拿了一点钱这么简单。春节对于中国人的意义是一次大型的家庭聚会，是一次全身心的放松。春节也是人情来往最多的时候，是娱乐生活最集中的时候。

　　基于这些因素，中国人消费最集中的时间段就是春节。在外地工作的要回老家，路费是一大笔开销。还要给家里的大人孩子带点东西，又是一笔开销。年底回家，很多的家庭指望回来的人能多带点钱回来。所以，年终奖金的意义不仅仅在于多发了一些钱。有了年终奖金，这一年的工作有了一个完美的句号。

　　有一个不太恰当的比喻，年终奖金很像春节的压岁钱。其实，如今的生活平时孩子的手里也不缺钱。为什么春节的时候还那么在乎压岁钱？一个是因为这是一次集中的，大笔的钱。二个是因为，这些钱含有一种特殊的意义，是喜庆，是一年以来人们对生活的一种期盼的过程。公司在年底发一点钱，这些钱不见得有多少。关键是大家拿到这笔钱，觉得在这个公司有奔头，觉得在过去的一年里，我们的工作受到了肯定。

　　同时，这也是一种温暖人心的人文关怀。公司集中在年底给大家发一笔钱，大家拿到这笔前可以有很多的打算。原本不想回老家的，有了这笔钱可能会改变主意。本来不想给孩子买玩具的，有了这笔钱可能会想给孩子一个惊喜。毕竟在外面打工的人会精打细算，工资什么的早就有了预算。现在多了一笔年终奖金，这些预算以外的事情就可以去实施。

　　年终奖金的发放不在乎多少，报纸上说谁谁拿了几十万元的年终奖金，谁谁只拿了几百元的年终奖金。拿了几十万元年终奖金的人，不见得比拿了几百元年终奖金的人开心。年终奖金能拿几十万，平时的薪水一定不会低。时位之移人，不一样的生活状况，不一样的经济收入对金钱的态度也不一样。几十万元对某些人来说或许就是换一部车，几百元对某些人来说可能是今年的春节开销。这样的意义是完全不一样的，换一辆车是迟早的问题，春节的开销有了，其他的钱就可以省下来给孩子上学。

　　企业能多注重一点人文关怀，也是对企业凝聚力的一次升华。员工从公司的人文关怀中很直观的感受到企业的生命力，员工对企业的依赖性会在无形中增强。只有看到一个企业有前景，一个企业充满了和谐和关怀，员工才有主人翁的责任感，才会更认真的对待自己的工作，更珍惜现在的工作环境。

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作者: 敬一兵 时间: 2010-3-15 17:22
提读学习，消灭零回帖。

作者: 夫子山闲人 时间: 2010-3-19 17:19
欣赏学习

作者: 敬一兵 时间: 2010-3-21 07:43
企业能多注重一点人文关怀，也是对企业凝聚力的一次升华。再次提读。

作者: 渭水河 时间: 2010-3-25 20:45
人文关怀也很重要。

作者: 敬一兵 时间: 2010-3-26 07:39
温暖人心的人文关怀。

作者: 渭水河 时间: 2010-9-25 07:48
人文关怀不可少

作者: 郑百顺 时间: 2010-12-13 19:26
几十万元对某些人来说或许就是换一部车，几百元对某些人来说可能是今年的春节开销。这样的意义是完全不一样的，换一辆车是迟早的问题，春节的开销有了，其他的钱就可以省下来给孩子上学。

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作者: 渭水河 时间: 2010-12-16 14:54
应该有人文关怀

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