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标题: 乌鸦的想法 [打印本页]

作者: 许也 时间: 2010-5-4 12:34
标题: 乌鸦的想法
　　乌鸦的想法
　
　　乌鸦兄弟俩同住，一天，它们的窠破了个洞。大乌鸦想：老二会去修的。小乌鸦也想：老大会去修的。结果，洞越来越大了，因为谁也没有去修。大乌鸦又想：窠都破成这样了，老二肯定要修了。小乌鸦也想：这回老大该去修了吧，窠破成这样，它还能无动于衷吗？

　　结果谁也没有动手，冬天很快来了，北风呼啸，大雪纷飞。两只乌鸦蜷缩在破窠里直打哆嗦。这回大乌鸦想：老二受不住寒冷，一定会去修了。小乌鸦则想：这么冷，都快冻死了，老大不去修才怪。

　　最后，风越刮越凶，雪越下越大，两只乌鸦都冻死了。

　　在企业日常工作中，你看我来我看你，盯着别人伺机而动的情况是不鲜见的。这种观望和攀比心理，导致了员工消极被动的懒汉思想。他们总是怕自己活干得比别人多，好处比别人少。这种员工（包括某些领导）老是跟在别人屁股后头有什么出息呢，连打头阵的勇气都没有，怎么可能谈得上创新，又怎么可能先下手为强？

　　如果，两只乌鸦各自住一个窠呢，有了破洞应该不至于不去修补吧。问题就在于，这个窠是两只乌鸦共有的，干修补的活不一定都要我干。这就跟三个和尚没水吃一个道理，都是观望和攀比心理作祟所致。你不挑水，我干嘛要挑？我不挑，你不照样挑么，少了我地球不照样转？和尚总是把担子往别的和尚肩膀推。分红分利的时候，可不是这样想了，正好来个一百八十度的大转弯，你为什么拿那么多钱，我哪不如你了？我是后妈生的不成？总是斤斤计较、寸步不让。

　　私念是人的本性，不管谁暴露出来与否，承认与否，都是客观存在的。江山易改，本性难移，人不为己，天诛地灭，几乎没有办法去改变一个人的私心本性，再说这也是大家的共性，谁也别说谁。我们只能在企业管理的方略上采取积极的措施来加以制约。

　　企业管理上的责权不清，岗位责任含糊是这种观望、攀比心理及其懒惰思想的滋生温床。乌鸦的故事恰好看出：正是责任不清带来了惨痛后果。懒汉思想的滋生条件是吃大锅饭，没有责任到家，活可以是你干，也可以是我干，结果大家都不干。本来轻而易举的事，因责任归属不清，互相推诿、逃脱，这是大锅饭最典型的弊端。

　　从岗位责任制，到厂长、经理负责责制，今天在某些企业公司却没能真正落实到位，或者是某些环节缺少岗位责任制制约，所以会给一些人一可乘之机，干好干坏一个样，你干我干他干一个样，正好可以偷懒。

　　有时候企业公司只有一件事、一个活，从工作内容上还不好分工，那么就从时间上来分工吧。这个月你干，下个月他干，轮流值勤。总不能像乌鸦一样，互相推卸责任，最后都冻死吧。

　　企业公司员工如果存在这种消极的观望和攀比心态，肯定难以发挥出积极性和潜力。一旦来个什么市场波动或者金融危机，这样的企业就会因员工缺少战斗力而首先夭折。

　　企业管理最根本的一条是：责任要分清，奖罚要跟上。只有把每个员工的岗位责任划分清楚，把奖罚条例作为一种严厉的规章制度来实施，才会从根本上杜绝那种消极的观望和攀比心态。

　　观望、攀比，以及由此生成的懒惰，是企业发展的绊脚石，挖掘、调动员工的主动性和积极性，首先要从分清岗位责任、克服员工观望、攀比及其懒惰思想抓起。

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[ 本帖最后由许也于 2010-5-4 17:58 编辑 ]

作者: 若谷 时间: 2010-5-4 16:04
许老师此文言之有理，不管是企业还是事业单位，都最好是责任到位到人，调动起各人的最大积极性还有竞争心理，事情就好办了，所以现在吃大锅饭的现象正在慢慢减少。学习许老师好文。

作者: 敬一兵 时间: 2010-5-4 16:26
以寓言故事为切点生动翔实诠释责任制问题，既交融了理性与感性的色彩，又深刻地烘托了论点，确实具有很强的说服力。许版的写作风格我十分欣赏，当以精华支持！

作者: 夫子山闲人 时间: 2010-5-5 08:09
　　观望、攀比，以及由此生成的懒惰，是企业发展的绊脚石，挖掘、调动员工的主动性和积极性，首先要从分清岗位责任、克服员工观望、攀比及其懒惰思想抓起。

文章十分耐读，内涵值得回味

问好许版

作者: 渭水河 时间: 2010-5-5 08:20
好文，想法好，理念新。

作者: 许也 时间: 2010-5-5 10:53

原帖由若谷于 2010-5-4 16:04 发表
许老师此文言之有理，不管是企业还是事业单位，都最好是责任到位到人，调动起各人的最大积极性还有竞争心理，事情就好办了，所以现在吃大锅饭的现象正在慢慢减少。学习许老师好文。

:handshake 一起交流学习和努力。

作者: 许也 时间: 2010-5-5 10:59

原帖由 敬一兵 于 2010-5-4 16:26 发表
以寓言故事为切点生动翔实诠释责任制问题，既交融了理性与感性的色彩，又深刻地烘托了论点，确实具有很强的说服力。许版的写作风格我十分欣赏，当以精华支持！

问好！
从你大量的文学作品中也可以看到一种自然纯朴、悲悯善感的情怀，或许这是你对童话、寓言的喜爱的缘故之一吧。

作者: 许也 时间: 2010-5-5 11:01

原帖由 夫子山闲人 于 2010-5-5 08:09 发表
　　观望、攀比，以及由此生成的懒惰，是企业发展的绊脚石，挖掘、调动员工的主动性和积极性，首先要从分清岗位责任、克服员工观望、攀比及其懒惰思想抓起。

文章十分耐读，内涵值得回味

问好许版

寓言故事来自生活，也反映生活，启迪无穷。:handshake

作者: 许也 时间: 2010-5-5 11:03

原帖由 渭水河 于 2010-5-5 08:20 发表
好文，想法好，理念新。

最近工作忙吧，谢谢你百忙拨冗审阅。

作者: 敬一兵 时间: 2010-5-6 08:01

原帖由许也于 2010-5-5 10:59 发表

问好！
从你大量的文学作品中也可以看到一种自然纯朴、悲悯善感的情怀，或许这是你对童话、寓言的喜爱的缘故之一吧。

是的是的~~

作者: 许也 时间: 2010-5-7 12:22
美是生活。

细微中存在本真的思想。

作者: 敬一兵 时间: 2010-5-8 08:54

原帖由许也于 2010-5-7 12:22 发表
美是生活。

细微中存在本真的思想。

我非常同意这个说法。

作者: 天下为公 时间: 2010-5-8 09:51
好一篇剖析透彻的文。
学习。

作者: 敬一兵 时间: 2010-5-10 07:39

原帖由 天下为公 于 2010-5-8 09:51 发表
好一篇剖析透彻的文。
学习。

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作者: 跃农 时间: 2010-5-10 09:59
以寓言故事开头，将一个深奥的道理说得浅显易懂，生动形象，这样的文章往往很受读者欢迎。

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