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标题: 00后整顿职场 [打印本页]

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-11 15:54
标题: 00后整顿职场
本帖最后由草舍煮字于 2023-11-12 16:32 编辑

00后整顿职场

文/草舍煮字

　　一段时间以来，网络上多见关于00后用他们特有的行动“整顿职场”的报道。比较典型的，比如近期的一则网文：《00后被领导辱骂后起诉获赔100元，因办公室“摸鱼”被抓》。
　　
　　25个字的题目基本概括了事件起因、主干、高潮和结局。关于起因，也就是办公室“摸鱼”，文中是这样写的：
　　
　　“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小某（00后）并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被领导逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”
　　
　　这里可以看出小某无疑有错在先。领导给他的处罚是两个选择：一个是工资计算到当月15日，他自行辞职；另一个是由领导亲自辞退。这样的处罚是否合法呢？看看《中华人民共和国劳动合同法》，当中可以说几乎只有一条是对用工企业有利的，第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，第二款“严重违反用人单位的规章制度的”。也就是说，如果公司明文规定了上班“摸鱼”属于严重违反用人单位的规章制度的，那就可以合法辞退该员工。
　　
　　小某原以为领导最多处罚一下自己，没想到会面对如此突兀的劝退。之后他也接受了，让领导走正常程序辞退自己。事件到这里，反映了他的两个问题，一是显然没有意识到自己的错误，严重到可以被辞退的程度，还把其他员工也“摸鱼”当做自己犯错的理由；二是不在乎失去工作。00后的物质生活大都有家庭托底，这应该是他们能够“整顿”职场的客观物质条件之一。
　　
　　小某选择了被领导按正常程序辞退自己，但领导却坚持让小某自行辞职。这种离职方式有利于小某再找工作的声誉，也显示出企业不随意辞退员工。背后恐怕也反映了单位规章中可能有的一个重要漏洞：没有明确用文字规定上班用手机玩游戏的行为，属于严重违反用人单位的规章制度。这个“明确用文字规定”的漏洞有多么重要？举个典型的例子，某企业食堂员工用盛食物的大盆洗澡，被抓个证据确凿。企业辞退她却被她告上法庭，要求企业依法支付违法解除劳动合同的经济补偿。法庭宣判员工胜诉，因为企业没有明确用文字规定“用盛食物的大盆洗澡”的行为，属于“严重违反用人单位的规章制度”。这是个真实的案例，毕竟任何制度都无法穷尽所有未知情况。
　　
　　回到正题，几天后，那位领导打来电话要求小某和同事交接工作，并交出存有单位资料的工作手机，自行离职。电话里谈着谈着两人情绪都比较激动，小某有意识地打开了电话录音。领导的情绪开始上升到人身攻击（用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”这种明显具有侮辱性的语言进行评价），并且爆粗口（“他X的”）。小某于是向派出所报了警。民警调解的结果是，领导答应小某的诉求，在办公室当着全体员工的面向小某公开道歉。然而其后领导却言而无信，不顾小某的催促询问，一再推脱敷衍，并且双倍扣了小某的管理绩效工资。小某向这位领导发了一份律师函但未得到回应，他于是辞职，并以人格权受到损害为由起诉了领导。这就到了事件的高潮。毫无悬念，他胜诉了。领导被限期一周内在单位内部公开发布50字以上的道歉声明，向小某支付100元精神损害赔偿金，以及垫付的诉讼费。这件事明明是小某有错在先，中途发生了反转。必胜的一把好牌，让一个违反套路人身攻击的领导打输了。
　　
　　事情以领导道了歉、支付了赔偿金而结束，小某的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。之所以这么说，是因为他直接“整顿”了职场的主导者——用人单位管理员工的领导。公平地说，这种领导的的确确是咎由自取，这种仗着职场的主导地位和在单位的职务，就用居高临下的理念和方法管理员工，而不是文明处理劳资关系，依据法规解决劳资纠纷的人，应该得到深刻教训。面对独立、尊严、有维权意识的00后员工，就应该让唯我独尊的领导碰碰钉子，倒逼用人单位改善管理方法和作风。
　　
　　然而，用人单位管理层只是职场的一个方面，另一个对等的方面是员工，包括在职时的小某在内，无疑也包括大部分网友。这次事件整顿到他们了吗？
　　
　　整个事件的过程，也呈现了小某的一些表现：
　　
　　小某上班“摸鱼”不止一次，而且不止一次上班没带工作手机。在第一次被领导批评“摸鱼”，后续工作中，小某不仅在工作中未有改善，且屡次在上班时间未到达岗位。
　　
　　小某催促领导道歉的口气“嚣张”，称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至我满意为止"。
　　
　　领导履行法院判决后，小某十分高调地表示，虽然这次起诉求道歉的成本大约花了1000元，自己也未收回成本，但他自觉很值，“从物质和时间成本上来说我是亏的，从精神层面来说，我获得的精神价值是无与伦比的。”
　　
　　站在道理的制高点，手握法律武器，以及初生牛犊不怕虎的人生阶段，这是00后整顿职场的精神底气！
　　
　　物质生活有家庭托底，职场权益有法规维护，年轻人有自尊、平视社会的观念和脾性，可谓身怀绝技、刀枪不入、百毒不侵。这样的00后的小某们会做自我整顿吗？网络上有句话叫做“社会会教育他们”。这个教育未必是要他们向权威低头，而是法律规则和公序良俗不只是制约职场中单位一方的，用人单位对员工的管理也并非总是强硬、僵化和流于形式的，最终都要归结到用工的目的与单位的运营目标一致上。而小某工作上的不佳表现是违背这个目标的。维权是必须的，但自省自律才能走得长远。
　　
　　从那位领导在事情过程中的表现，和后续他答复记者采访唯一的一句话“不是都过去了吗？”来看，他是否真正接受了教训并会彻底改正错误，恐怕很有存疑。但无论如何，这家单位乃至整个社会职场都不会没有触动和行动。
　　
　　这个行动至少有这几个方面，一是完善和细化规章制度，比如把“严重违反用人单位的规章制度”的条款规定得更全面、更细致。劳动合同法为用人单位提供了这项支持，当然要用到实处。事关单位重大利益不能等闲视之。二是实行和加强对应聘员工的背景调查，不再仅限于学历和能力了，还要包括他/她在上一家用人单位的表现和离职原因，包括有无犯罪记录和不宜从事的岗位，甚至包括高科技的人格测试等等。三是对员工的管理要事事留下依据，以备可能发生的法律风险，在劳资纠纷诉讼中占据有利地位。最后，当然是营造劳资之间融洽和谐的合作气氛，和建立合力进取的企业文化啦！
　　
　　所以，整顿职场哪里只是表面上看到的，让居高临下的领导威风扫地而已。它是在寻常看不到的地方，通过职场双方的博弈、磨合而走向共同的目的。
　　
　　也有人透过现象分析说，类似这种所谓“00后整顿职场”的事情很有几件，其实没有形成所谓风气，只是社会上的一个风闻或者一厢情愿而已。毕竟员工在职场中处于非主导地位，关键是00后自身也不过硬。大多数“整顿”的结果并不爽，最终落得个风趣调侃的话题。吃瓜群众喜闻乐见这种“整顿职场”，并不为小某担忧日后再找工作时，新单位如何考量他的声誉。

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作者: 喻芷楚 时间: 2023-11-12 08:29
本帖最后由喻芷楚于 2023-11-12 09:57 编辑

幸福00后，……

作者: 喻芷楚 时间: 2023-11-12 08:30
用功条例永远都是是对用人单位有利。对打工的哪有什么人权保障。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-12 09:03
本帖最后由草舍煮字于 2023-11-12 10:20 编辑

喻芷楚发表于 2023-11-12 08:30
用功条例永远都是是对用人单位有利。对打工的哪有什么人权保障。

劳动合同法是国家制定的，当中的条款确实绝大多数倾向于劳动者，大概是因为企业在用工方面做得比较过分吧。有心人研究后用来坑企业的事情很多，我就遇到过几次，官司也没打赢。用工条例应该是地方省市在劳动法的基础上制定的实施办法和解释，恐怕难免走样啊。加上属于民事纠纷，执行起来水很深。

作者: 云馨 时间: 2023-11-12 11:08
00后的人，聪明，他们科技化程度高，对各类科技产品的接纳和使用更为自然和熟练。不得不说，00后的人群是幸福的。而在职场上，00后更为多元化，他们更注重自我价值的发掘与创新，处事也别出心裁。看似胜利的背后，也给人们留下了深思的话题。也许是时代造就了人吧

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-12 14:27

云馨发表于 2023-11-12 11:08
00后的人，聪明，他们科技化程度高，对各类科技产品的接纳和使用更为自然和熟练。不得不说，00后的人群是幸 ...

老的一代生硬、僵化和目空一切的管理理念也到了需要改变，顺应时代的时候了。
不过，如果我家孩子的工作态度、状况也像那个00后一样，真够我愁的。

作者: 七大姑八大姨 时间: 2023-11-12 15:16
个案，挺有意思的.
事实上，现在的经济状低迷，这样的‘反杀’，少之又少，这个‘领导’要不是简单粗暴习惯了，拿捏这个00后，有的是办法。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-12 16:07

七大姑八大姨发表于 2023-11-12 15:16
个案，挺有意思的.
事实上，现在的经济状低迷，这样的‘反杀’，少之又少，这个‘领导’要不是简单粗暴习 ...

所以说，所谓“00后整顿职场”，其实只是社会上的一个风闻或者一厢情愿而已。

作者: 秋实 时间: 2023-11-12 19:50
草版所说的事例，很有代表性。
现在的00后，太有个性了，一般人对付不了

。
网上有段子——就说辞职吧，70后和老板说一句“感谢你的培养，我很感恩你，找到替代我的人之前我一定坚守岗位”，有责任性吧？80后说，“老板，感谢你的培养，但是我有我自己的想法，我要走了，给你一个月找一个人替代我”，好歹通知一下你；90后辞职，留一个纸条：“老板，世界很大，我要出去看看”，人就不在了。70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是他自己不舒服，00后请假是看你不爽不舒服……

作者: 秋实 时间: 2023-11-12 20:24
比如把“严重违反用人单位的规章制度”的条款规定得更全面、更细致。
事实上，难度不小。
键盘卡了

……
再复

作者: 幸福小草 时间: 2023-11-13 10:07
不得不承认，有些人就是特别聪明，他们及会利用条款中的一个小漏洞为自己谋福利，就像那些犯罪的高管及其下属，都是踩了政策边线，钻了漏洞。
问题不少，倒是底层人都明白，就是制定者都看不见。

作者: 千幻烟 时间: 2023-11-13 10:08
好有个性的零零后

作者: 文字闪耀生活 时间: 2023-11-14 09:02
我们过去都遵循正人先正己，现在是自己错了也要想法设法揪对方的小辨子。社会风气日下。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-14 10:13

秋实发表于 2023-11-12 19:50
草版所说的事例，很有代表性。
现在的00后，太有个性了，一般人对付不了。
网上有段子——就说辞职吧， ...

各时代人的表现说明，责任心和能力成正比，和退路成反比。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-14 10:16

幸福小草发表于 2023-11-13 10:07
不得不承认，有些人就是特别聪明，他们及会利用条款中的一个小漏洞为自己谋福利，就像那些犯罪的高管及其下 ...

可能是制定者的福利不需要这么挖空心思吧

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-14 10:18

千幻烟发表于 2023-11-13 10:08
好有个性的零零后

也可以说是未经世事。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-14 10:22

文字闪耀生活发表于 2023-11-14 09:02
我们过去都遵循正人先正己，现在是自己错了也要想法设法揪对方的小辨子。社会风气日下。

只是领导如果没有人正，他总觉得自己永远都是正的。

作者: 草舍煮字 时间: 2023-11-14 10:27

秋实发表于 2023-11-12 20:24
比如把“严重违反用人单位的规章制度”的条款规定得更全面、更细致。
事实上，难度不小。
键盘卡了…… ...

最后一款可以这样写“其他直接、间接给本企业的人身、资产或者声誉等等造成损害、损失的行为或现象。”

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