物质奖励和精神奖励都很重要 - 中财论坛

　　从今年起，全国五一劳动奖章奖金将从去年的3000元提高至5000元。五一前夕，北京市总工会表示，市级配套奖金也将同步提高到5000元，本市获得全国五一劳动奖章称号的职工将可获得1万元现金奖励，市总工会还将鼓励基层单位再予以适当物质奖励。

　　对此有人认为，要的是精神奖励，不能过重在乎精神奖励；也有人认为，物质奖励才有吸引力，精神奖励似乎已经被淡化。

　　笔者觉得，物质奖励和精神奖励，同样重要，一个也不能少。

　　在过去我们物质并不丰盛时，一纸奖状就让劳动者的激情迸发，更是激励先进，也是鞭策后进，评选劳模等让劳动者的价值得到的是认可，也是让劳动者有了一种被社会认同的感觉，于是投入到社会主义劳动之中去。

　　如今，物质财富增长很快，精神奖励也随之多元化，各行业、各层次的表彰也是层出不穷，应有尽有，有时候一个微笑，一个大拇指，一句表扬声，也是一种激励，更是一种动力。当然也可以通过物质的鼓励，即便是一个红包，或者是奖金，也都是一种激励，让工人劳动者感受到自己的价值的同时，也感受到社会对他们的尊重，更是认同。

　　当然物质奖励有助于提高工人劳动者的工作热情，增加主动性和创造性，也能更好地体现对工人劳动价值的重视；精神奖励有助于增加工人劳动者的一种归属感，加强团队的稳定性，体现团队的核心力量。
物质奖励是一种激励，精神奖励同样是激励；物质奖励是表彰，精神奖励也是表彰；物质奖励是促进，精神奖励同样是促进。

　　物质奖励有助于提升先进的财富，提高他们的核心价值。精神奖励有助于提高先进的地位，体现他们的劳动价值。

　　笔者在一家企业调查出时，一位老先进这样对我说，他们的单位每年在工作中都要评选出先进工作者，主要是给予他们精神奖励，但似乎年年评年年老一套，一纸产奖状之后，再无音讯，既无物质，也无其他关怀，于是大家对先进淡漠了，更是一种淡定。另一家企业，一位年轻职工对我说，他由于工作突出，随时都会得到一笔大额的奖励资金，但似乎这些奖励他一个人花不完，但自己的休息时间没有了，自己的价值似乎只是在工作上，并没有让其他职工认同和重视，也没有精神的一份鼓励。

　　可笔者在另一个全国行业的先进企业却又发现了不同，这里的员工对先进的尊重气氛很浓厚，单位的先进，或者获得国家、省、市一级的先进，不但企业有一笔奖励基金，还能享受到外地旅游、观光、度假、休闲的待遇，就是老总见了先进工作者，都要敬礼示意，让先进工作者既感受到了物质的奖励，也体现到了精神的鼓励。于是在单位形成了学先进，赶先进的良好氛围。

　　物质奖励没有那个重要不重要之说，只是看如何更好地表彰先进，鞭策后进，更好地激发工人劳动者的工作激情，更好地促进工人劳动者。

　　其实，物质奖励和精神奖励是一对孪生兄弟，更是左手和右手，对于先进，或者劳模，一个都不能少。