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标题: 改革——立意在发展，旨归在行动 [打印本页]

作者: lichezhiyuan 时间: 2012-3-22 02:01
标题: 改革——立意在发展，旨归在行动
改革——立意在发展，旨归在行动

改革这个词，据说是从赵武灵王“胡服骑射”故事中来的，因胡人所服多为动物皮革。由此而知，从一开始，改革就是涉及所有人的，需要每一个人的参与，否则，便不能成功。改革，纵观古今中外，鲜见有无激烈斗争者，除非不是改革，所谓的改良，却是算不得改革。上世纪的两次改革奠定了今日中国世界强国的地位，“土地改革”伴随着中国革命的发展壮大直至成功，“改革开放”让中国由一穷二白步入世界强国，可以说没有这两次改革就不会有今天的中国。不久前，《人民日报》发表评论员文章《宁要不完美的改革，不要不改革的危机》。仅管文章写的不象评论，更象是总结汇报。但道理很清楚，不进则退不改革就会有倒退的危机。对于企业而言更是如此，充满惯性的行动和没有行动，对于瞬息万变的市场来说，结果同样是致命的！巴菲特曾如是说“要知道你打牌时，总会有一个人倒霉，如果几圈下来你还看不出谁要倒霉，那这个人就一定是你自己。”，是不是还可以这么理解，在激烈的市场竞争中，总会有一些企业先倒下，如果几番竞争之后还搞不清谁会先倒下，那这个先倒下的一定就是自己。于是就要有一些行动，目的是为了发展。

没有发展就无法生存，这是共识，所以对于二者的关系人们更倾向于相辅相成，一旦发生矛盾人们本能的会选择生存。认为生存是发展的基础，然而事实却恰恰相反，我们行动的立意是什么？是为了生存还是为了发展呢？人，都要经历生老病死，死是所有人生发展的必然结局，没人能做到不死，无论你如何挣扎，所以人生的立意不应该只是为了活着。对于企业而言亦是如此，发展才是一个企业的立意根本。一个失去发展的企业，就没有活下去的必要。一旦企业进入发展的末期，决策者既要有能力更要有勇气让它寿终正寝无疾而终，从而保留住实力，为新的充满发展潜力的事业注入生机，而不是坐以待毙式的等着市场淘汰。这就是立意在发展，主动性的发展。

一切思想与理论，如果不能最终体现在行动上，都将成为空想与空谈，但是这个行动不是孤立的。它不能仅针对决策者或经营管理团队，它应该是开放的平台，涉及并面对每一个人，一个企业的发展不能只靠某个人或某个团队的力量，不能只联系到某个人或某个团队的发展，它应该和所有人的发展联系起来，因为一个企业的发展只有和每一位员工的个人发展联系起来才能形成一个企业最大的发展合力。我想，这也是检测和改进一个企业经营管理制度是否理想的最优原则吧。

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[ 本帖最后由 lichezhiyuan 于 2012-3-22 11:17 编辑 ]

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-3-22 03:59
有道理，改革是立身之本。

作者: lichezhiyuan 时间: 2012-3-22 04:08

原帖由 太和五中张奇 于 2012-3-22 03:59 发表
有道理，改革是立身之本。

呵呵，张奇兄也爱熬夜啊，战友！

作者: 敬一兵 时间: 2012-3-22 08:55
第一次看到你在这里发文，先表示一下感谢与欢迎之意，呵呵。文章视觉别致，叙述质感而清晰，确实不错。感觉文章没有写完，还可以继续下去的。

作者: lichezhiyuan 时间: 2012-3-22 11:02

原帖由 敬一兵 于 2012-3-22 08:55 发表
第一次看到你在这里发文，先表示一下感谢与欢迎之意，呵呵。文章视觉别致，叙述质感而清晰，确实不错。感觉文章没有写完，还可以继续下去的。

感谢敬版的评论与指正，对管理与经营有感，行文或不完善，我再沉淀与酝酿！

作者: 夫子山闲人 时间: 2012-3-22 11:07
立意在发展，旨归在行动
支持文中观点

作者: lichezhiyuan 时间: 2012-3-22 13:12

原帖由 夫子山闲人 于 2012-3-22 11:07 发表
立意在发展，旨归在行动
支持文中观点

感谢夫子版主的赞同鼓励！对经营管理我是门外汉，站在门外谈一些不成熟的看法，希望夫子今后能多支持、多指正！

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-3-26 21:48
好文再次提读。问好先生

作者: lichezhiyuan 时间: 2012-3-27 01:13

原帖由 太和五中张奇 于 2012-3-26 21:48 发表
好文再次提读。问好先生

感谢张奇欣赏，问好！

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