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标题: 脾气之我见 [打印本页]

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-12-15 20:21
标题: 脾气之我见
　　同事生病住院，领导安排顶班，但是自己工作又分不开身，只能忙里抽空去顶替。然而，领导第一天安排的工作没有去理会，第二天就开始大发脾气，电话打来，乱施淫威，大发雷霆地一顿狠批，怎么搞的？难道你只听一把手的，我这个“五”把手你就不听了吗？是不是想炒老板的鱿鱼？

   一向脾气暴躁的自己，怎能受得如此无厘头训斥，据理力争之时，领导面红耳赤，一贯在下属面前说一不二的领导，怎消受的了如此顶撞，情以何堪之际，盛怒之下扬长而去，边走边怨声载道。

   自己心平气和之后，哪还有心情工作，只好委曲求全，忙里抽闲去奉命行事，面对一双双渴求知识的眼睛，忽有良心发现，是不是自己觉悟不高，思想境界低下？思忖片刻，跨步走上讲台，坦然点开课件，慢条斯理地开讲起来。虽没有干一行爱一行的至高人生境界，但是，一旦站上三尺讲台，心就会忘却一切烦恼和个人恩怨，本着一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切的事业良知而把工作做的尽可能地完美无缺。于是，故意让情绪稳定下来，决不能带着负面情绪去做违心的事，因为你占着那个位置，良知在拷问着你的道德底线，哪怕有再多的烦恼和困惑，也不能用一个人的负面情绪去感染一大群人，何况是未成年的孩子呢？

   显然，那些不问青红皂白，动辄对下属乱发脾气的领导，不是好领导。一味埋怨工作开展困难的领导，只能彰显自己领导无方，作为领导自己工作安排不到位，没有合理部署，怎一味怪下属不给力呢？领导要求互相团结，精诚合作，既要拿得起下属所犯的错误，又要放得下高姿态的不良心理，更不能耍领导作风，盛气凌人地去颐指气使。那种缺乏人性化关怀，总是用下命令的语气去安排工作领导，怎能深得民心呢？权为民所用要心平气和，利为民所谋要心安理得。

   有道是：上善若水，厚德载物。君子周而不比，小人比而不周。领导的脾气是下属娇惯出来的，工作中不能以平等、坦然的心态处置上下级关系，最终会失去民心，水可以载舟，也可以覆舟，连最简单道理都不懂的领导，只能是无能的表现。那些不深入民心，不了解下属心理和个性的领导，往往会凭主观意识去行使领导的权力，甚至把自己比作尧舜之辈，实在可悲！

   诚然，那些“一杯茶，一支烟，一张报纸混半天”的“好好先生”领导也是令人失望的。一个团结协作，富有激情和工作热度的团队，必定是一个有纪律的团队，同样，一个有强烈意识的集体主义精神的员工，也必定是集体观念的，一个独立的，有其自尊心的员工，领导决不能以凌驾于纪律之上权威去践踏制度的实施。作为员工，无需为迎合领导的口味去趋炎附势，献媚出丑，只要手持正义的达摩克利斯之剑，就会赢得独立的尊严和领导及同事的尊重。

   常言道：得道者多助，失道者寡助。有一本《狼性的管理》的书中讲：“狼有着本能性的合作精神，但是这种精神不是本能，而是狼在平时的训练中锻炼出来的。狼的凝聚力、团队精神和平时的训练是决定它们生死存亡的因素，每一只狼都为群体的繁荣和发展承担着一份责任。”狼尚且学会合作，何况作为万物灵长的人类呢？一个聪明的领导从不当着一个下属的面批评另一个下属，因为每一个下属的自尊心都很强，让他在同事面前出尽洋相，轻则令其对以后的工作失去信心，重则会产生强烈的抵触情绪，甚至会产生报复心理，久而久之就会造成单位里上下级关系紧张，无论企业或事业单位皆是如此。

   有人说，国人的人情味太浓，上下级关系也过于分明，就连酒桌上都是领导坐正位，而后按资排辈地依次落座，何故？受几千年封建礼教的束缚，官本位思想过重，怎能处置好工作？如何把事业做大做强？领导的脾气不可娇惯，下属无需去做马屁精，无需媚态百出地迎合领导的意图，正义是向善的，邪恶是造孽的。同志们，让我们铁肩担道义，妙手著文章，人不可有傲气，但不可无傲骨。挺起自己的胸膛，做一个堂堂正正的，大写的“人”字。

2012 12  15

   ---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。　

[ 本帖最后由太和五中张奇于 2012-12-29 22:41 编辑 ]

作者: 吴墨 时间: 2012-12-15 20:35
不当官，没人巴结，没人溜须拍马和阿谀奉承，一当官这些一一送上门来，不知不觉间脾气见长，架子慢慢端了起来……不敢说个个如此，起码半数有余吧。这些人咋就碰不见央视采访幸福与否呢？这些人一俟下台，似乎脾气就……特色一景。

作者: 陀螺 时间: 2012-12-15 20:48
说起领导脾气，我们单位最近新换了领导。一个领导一个脾气，以前的领导虽然有很多缺点，在工作上还听得见下属的建议，也因此，人虽不多，大家齐心协力，工作开展得很好，多次受到系统内表彰。新上任的领导昨天安排我写请示，我写的他不满意，修改过程中，我我多嘴提建议，领导不听。于是我学会了在领导面前不说无用的话，当个传声筒或者应声虫就好！
——如此说来，下属的脾气也是领导娇惯出来的。比如我这种爱多嘴的脾气！

问好张奇！

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-12-15 21:03

原帖由吴墨于 2012-12-15 20:35 发表
不当官，没人巴结，没人溜须拍马和阿谀奉承，一当官这些一一送上门来，不知不觉间脾气见长，架子慢慢端了起来……不敢说个个如此，起码半数有余吧。这些人咋就碰不见央视采访幸福与否呢？这些人一俟下台，似乎脾气就 ...

具有中国特色的领导阶层是世界独一无二的，符合中国国情的。谢谢版主点评。

作者: 林凡瑞 时间: 2012-12-15 22:11
工作上是上下级关系，生活中是兄弟关系，多些包容，多些理解，可能会好些。

作者: 夏冰 时间: 2012-12-15 23:04
拜读张老师此文，深有感触。在各种场合混了三十年，见多了形形色色的领导，也习惯了形形色色的领导脾气。

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-12-16 08:37

原帖由陀螺于 2012-12-15 20:48 发表
说起领导脾气，我们单位最近新换了领导。一个领导一个脾气，以前的领导虽然有很多缺点，在工作上还听得见下属的建议，也因此，人虽不多，大家齐心协力，工作开展得很好，多次受到系统内表彰。新上任的领导昨天安排我 ...

陀螺版版说的好，不做传声筒和应声虫，坚持正义和良知，心安理得。谢谢精彩回复。早上好！

作者: 何足道哉 时间: 2012-12-16 09:38
这个没有办法，领导的权力太大了。

作者: 林凡瑞 时间: 2012-12-16 09:41
官本位严重有关。传统有关。

作者: 玉德 时间: 2012-12-16 10:33
当奴隶也别当奴才。

作者: 一水 时间: 2012-12-16 18:15
都是实在话，人在屋檐下，哪敢不低头哇。要想工作中少生气，就曲线一些吧。真是无奈的社会大环境。

作者: 水如空 时间: 2012-12-16 18:54
不敢不惯啊，谁让人家是领导呢？
领导就是天，领导就是地，领导就是财神爷，领导就是土皇帝，犯了皇帝虎威，哪会有好果子吃呢？

作者: 南山菊 时间: 2012-12-16 19:55
“人不求人一般高”。
领导之所以是领导，无非两种途径。要么业务棒，有个人魅力。要么后台硬，会耍手段。前者一般能听进去下属的话。后者官来得容易，也容易跋扈，爱端臭架子，让人打心底尊重难。下属有骨气的多了，这样的领导也就成孤家寡人，也就是纸老虎了。在业务口，还是尊重业务骨干的。问好奇兄。

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-12-17 21:38

原帖由夏冰于 2012-12-15 23:04 发表
拜读张老师此文，深有感触。在各种场合混了三十年，见多了形形色色的领导，也习惯了形形色色的领导脾气。

谢谢夏老师来访，问好。

作者: 绿飞扬 时间: 2012-12-17 22:19
领导的脾气是下属娇惯出来的——说得对极了！议论非常深刻！

作者: 太和五中张奇 时间: 2012-12-19 10:59

原帖由 南山菊 于 2012-12-16 19:55 发表
“人不求人一般高”。
领导之所以是领导，无非两种途径。要么业务棒，有个人魅力。要么后台硬，会耍手段。前者一般能听进去下属的话。后者官来得容易，也容易跋扈，爱端臭架子，让人打心底尊重难。下属有骨气的多了 ...

谢谢山菊点评和共鸣，问好。

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