北京笔记，我国保安员队伍的现状（一）

成功在望

　　随着国家的不断富强，若再不提高保安员的地位与相关待遇，他们的整体素质就很难再得到提高，同时，也是不尊重保安员职业的表现。

　　人们不禁要问，难道保安员在人们的心目中只是个看门的吗？他们的地位与待遇永远都只能处于最低的阶层吗？据统计，从2005年至2013年，保安员的流动性在百分之八十至百分之一百六十之间，仅凭这一点，就充分说明了我国保安员队伍的严重不稳定性。那么，这是什么原因造成的呢？原因大致有三：一是保安公司的管理与制度严重混乱，缺乏监督。比如，保安公司与保安员签订的合同却不给保安员，其目的就是在出现不利于保安公司的情况时，可以随时随地的侵犯保安员之正当权益。当保安员一旦发生人生事故时，保安公司就可以随时随地的单方面消毁合同，然后推开一切本应该承担的责任，让保安员独自去承担痛苦。再比如，每当保安公司人员不够时，就会采取欺骗的手段去招聘保安员。而每当保安员超编时，保安公司则采取欺强凌弱与辱骂等等不正当的手段去逼走保安员。很多的保安员在被逼无奈时，半个月的，甚至一二个月的工资没领就走人了，而这恰好是保安公司所希望看到的所谓的好结果，其中的缘由不言而喻。二是保安员入职门槛低，以至于不少人把干保安当成临时的跳板或过渡期，干一阵子就走人。或是那些年纪已经偏大了的人，或是家里面已经没有太大的负担了人的，一个无关痛痒的养老的位置。这些人是这样想的，如果有一天实在干不动了就走人。三是保安公司在实在缺人时，就到劳务市场或者一些不正规的中介机构去虚报工资待遇，采取欺骗的方法去招聘保安员，使得很多保安不得已干上一二个月就走，如此一来，就加大了保安员的流动性。以上三点就是中国保安员之基本现状，这样，就形成了我国目前保安队伍整体素质差，管理体系落后，保安人员流失严重等许多不良现状。

　　有了如此的现状，那些把保安员不当人的普遍存在也就不足为奇了。比如，国家规定的职工的基本福利与待遇，在保安员身上就得不到体现，具体表现在平时的节假日、双休日及节假日、双休日的加班、福利和待遇等都与保安员无关，他们的这些加班费一般没有，要么就少得可怜。并且，保安员晚上上夜班，也不能得到轮流之休息，严重地损害了他们的身体健康。

　　现在，的确有很多的保安员在节假日、双休日不但得不到休息，而且还没有过节费与加班费。尽管少数地方与少数人有，也是象征性地给一点，少得可怜，与国家规定的相差甚远。更有甚者，有些人，甚至包括不少单位的领导也是从心眼里瞧不起保安员，不把保安员当人，这些人一旦与保安员发生口角，公然开口闭口就骂保安员是看门狗或下等人，完全不顾虑保安员的心里感受，完全不懂得尊重人。在这些人心目中，似乎我国的保安员队伍天生就是由那些好逸恶劳、贪生怕死之人组成似的。这说明了，这些人之所以说出这种话，是从心眼里瞧不起保安员的，是不把保安员当人看的具体表现。

　　国家富强了，人民都希望生活能够更加和谐与幸福，希望社会能够更加的文明和进步。保安员也是人民的一分子，也希望他们的生活能够更加的和谐与幸福，社会能够更加的文明和进步。只有他们的生活更加美好了，我们的社会才会更加和谐，才能证明我们的社会在向前发展和进步。提高保安员的地位和待遇，提高我国几百万保安员队伍的整体素质，这难道不是一件大事情吗？难道不够我们当做一件大事情来作为吗？相信随着改革开放的不断深入，在大家的共同努力下，在不久的将来，我国的保安员队伍一定会好起来，令人刮目相看。

　　2013年7月13日于怀柔兴怀大街农行分理处。