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标题: [原创] 培育人才的“土壤” [打印本页]

作者: wwmi06 时间: 2005-5-10 11:38
标题: [原创] 培育人才的“土壤”
培育人才的“土壤”

　　中国缺乏人才吗？不是，有位居前五位的国际性论文摆在那儿；中国人不能获得诺贝奖吗？非也，有丁肇中、李政道等可作典例。那么我们到底缺少了什么？

　　第一，我们缺少了创新意识和格物致知的精神。教育是人才的摇篮，但教育的终极目的是饭碗，也就是生存，同时一个人谋取生存的方法就是积累知识，一个学生从小学到大学毕业，大概需要十四到二十年的宝贵时间，也就是为成才打基础的时间，我们不是培养他们的创新和格物致知精神，而做了大量的无用功——积累知识。

　　第二，中考高考的分数线，将一个人某方面的才能消磨遗尽了，才能让你“成才”。因为他要上重点高中，上重点大学，如果有一个科目达到不９０分，他就得将所有的精力用在这一科目上。对这个科目，喜欢也罢，痛恨也罢，无能力也罢，都得不折不扣地搞，否则，休想进入重点大学门槛，而人的才能是多方面的，不可能样样都好。

　　第三，每个单位都喜欢绵羊型和和事佬，如果不是绵羊型和和事佬，而是一个想做事业的人，那么最终非将你造就成绵羊型和和事佬不可，这大家才心安理得。想干事业的，免不了有一些怪癖，容易被大家孤立，甚至被领导分流出去。有前车之鉴，大家读十几年书，才弄个饭碗，还是同流合污，识时务的好，与大家打成一片算了。

　　第四，单位领导不喜欢直杆子的人，常用“出头椽子烂得快”，还说：“人怕出头，猪怕壮。”来限制劝降某些想出头的人。没有出头的思想，那能成为人才呢。甚至有些单位头头深怕自己的官位不稳，有的私心重，思想狭碍的官，不允许部下超过自己，常给一些爱出风头的人穿夹脚鞋，或者赠予各式样的麻烦，使人才成长遭遇人为挫折。

　　人才的成长需要：

　　第一，有一个充分发挥个性特长的教育环境；

　　第二，有一个人人尊重人才，人人想成人才的社会舆论环境；

　　第三，对那些能够成为人才的人，在物质和精神上都给予帮助。因为我们有些人才由于种种原因，还无法生存的现象依然存在；

　　第四，每个单位的领导都要学会：爱才，惜才，养才，用才。否则，请另谋高就。

　　这样人才才有生存下去的土壤。当然有肥沃的土壤，我们还得走一段很长的路。

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作者: 冷眼看 时间: 2005-5-10 14:42
好久没见王老师了，五一节过得愉快吗？

作者: 武俊岭 时间: 2005-5-10 14:56
"每个单位的领导都要学会：爱才，惜才，养才，用才。否则，请另谋高就。"
选举楼主为纪检书记\组织部长.我投第一票.呵呵,开玩笑!楼主莫怪.

作者: wwmi06 时间: 2005-5-10 16:13

最初由冷眼看发表
好久没见王老师了，五一节过得愉快吗？

前段时间在忙长篇《新生代》的写作。
谢谢冷版的关心啊！
五一节还可以。

作者: wwmi06 时间: 2005-5-10 16:19

最初由武俊岭发表
"每个单位的领导都要学会：爱才，惜才，养才，用才。否则，请另谋高就。"
选举楼主为纪检书记\组织部长.我投第一票.呵呵,开玩笑!楼主莫怪.

谢谢啊！
如果我当了纪检书记可以放您一马，
当了组织部长，
可要给您升官啊！
也是开玩笑！

作者: 许也 时间: 2005-5-10 21:31
四条对四条等于八条，条理清楚：）

作者: 栏杆拍遍 时间: 2005-5-10 23:16
欢迎江天的老朋友！
好土壤才能长好苗子，“土壤”二字尤其贴切国内人才培养现实。

作者: wwmi06 时间: 2005-5-11 14:59
谢谢许版和栏版的支持和厚爱！

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