中财论坛

标题: [原创] [征文]企业文化——企业发展的助推器 [打印本页]

作者: 杨志广 时间: 2005-12-26 12:34
标题: [原创] [征文]企业文化——企业发展的助推器
　　　　　　　　　　　●杨志广

　　看到这个题目，有人也许会反驳说：企业是经济组织，企业的终极目标是追求利润的最大化，而文化属于意识形态的范畴，两者是风马牛不相及的。是的，企业的终极目标是追求利润的最大化，这一点不容置疑，但笔者认为，作为企业的“上层建筑”，具有凝聚员工精神力量、增强员工意志重要作用与意义的企业文化，对于企业发展所产生的作用与影响却是不容小视的。企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现。

　　辽宁铁法煤业集团公司是一个以煤炭生产为主、集煤层气开发利用、建筑安装、机械制造加工、建材、电力等为一体的多元化大型煤炭企业集团，是全国520户、辽宁省85户重点企业之一。集团公司下设有34个子（分）公司，其中生产矿井有8对，核定生产能力为2199万吨，总资产81.65亿元，在册职工总数4.5万人，另有集体职工1.8万人。多年来，铁煤集团坚持以人为本，不断培育和弘扬企业文化，凝聚员工力量，增强员工爱企业、做主人的自豪感，收到了喜人的成效，推动和促进了企业的发展和经济效益的持续增长。

　　铁煤集团的企业文化主要涵盖以下几方面：

　　一是大力弘扬企业精神。一个企业的企业精神是企业发展的魂魄，是员工的精神支柱。铁法矿区是于1958年开发建设的，开始这里还是一片野草萋萋的荒原。40多年来，一代代建设者艰苦创业，不懈奋斗，在辽北荒原上建成了全国特大型煤炭企业。在矿区发展的历程中，铁煤集团逐步确立了“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，并根植于企业员工的思想中，成为员工同心协力、振兴企业的精神动力。多年来，他们在职工中大力宣传和弘扬这一企业精神，积极倡导爱矿山、做主人的无私奉献精神，用企业精神激励员工拼搏奉献的工作热情。在企业，树立树先进、学先进、赶先进的良好风气，涌现了一大批先进模范典型。仅2000年以来，集团公司就涌现了近百名全国劳模、省市和集团公司劳模，同时对这些先进模范人物的事迹给予大张旗鼓的宣传，并给予很高的精神和物质奖励，从而在全体员工中掀起了赶超先进、拼搏奉献的热潮，有力地促进了企业生产经营和各项工作的开展。

　　二是大力倡导安全文化。安全是煤矿永恒的主题，安全生产对于煤矿企业来说显得尤为重要。多年来，铁煤集团注重倡导安全文化，取得了明显的成效。他们在认真落实各项安全生产措施、切实抓好生产过程中的安全工作的同时，采取多种行之有效的措施，充分调动家庭和社会的力量，齐抓共管做好安全工作。发动街道等地方组织对矿工进行定期家访，了解他们的工作情况，向一线矿工宣传安全对于家庭幸福的重要性，做到安全警钟常鸣。同时，发挥矿工家属的安全协管作用，通过妻子致矿工一封信等形式，使家属常吹安全“枕边风”，督促职工遵章守纪，杜绝违章作业，消除安全隐患，自觉做到自主保安。此外，他们还通过开展女工家属井口送温暖等喜闻乐见的活动，激发职工做好安全工作的责任感和自觉性。在此基础上，他们还通过安全漫画展、事故案例展览和安全巡回演讲等形式，对职工进行形象化的安全教育，收到了良好的效果。多年来，企业从未发生重大事故，安全形势稳定。

　　三是大力开展群众文化。多年来，铁煤集团一直把开展群众文化活动、丰富和活跃职工群众的文化生活作为企业文化的重要内容来抓。集团公司成立了文工团，每到重大节日，都要投入巨资，赶排丰富多彩的文艺节目，并为矿区职工家属演出。为培养文艺人才，集团公司技工学校专门开设文艺特长班，学生毕业后分配到企业所属各矿（厂），成为开展群众文化活动的有生力量。为了展示企业风采和员工昂扬的精神风貌，集团公司工会每年都要在“五一”、“七一”、和“十一”等重大节日举办有上千人参加的群众歌舞大赛。为提高表演水平，他们还邀请北京和省城的专业人员来企业授课、辅导，铁煤集团的歌咏水平日见提高，远近闻名。几年来，铁煤集团的文艺节目不仅经常参加省市组织的文艺调演，而且还多次走进了中央电视台的荧屏，向全国亿万观众展示了铁煤人的风采。在前不久举办的第三届中国煤矿艺术节文艺汇演中，铁煤集团参赛的专场演出《煤城盛世》艺压群芳，一举荣获了金奖。丰富多彩的群众文化活动的开展，增强了企业的凝聚力与向心力，增强了员工的荣誉感和自豪感。

　　卓有成效的企业文化增强了员工对企业的凝聚力、向心力与自豪感，全体员工爱岗敬业，勇于拼搏奉献，自觉为企业的发展献技出力，推动和促进了铁煤集团经济效益的快速增长和企业的全面发展。1996年以来，企业利润连续6年保持在3000万元以上水平，2001年实现利润6826万元，原煤全员效率达到7.611吨/工，原煤单产达到15万吨，所有矿井连续10年消灭了瓦斯、煤尘等重大恶性事故，连续7年矿井百万吨死亡率控制在0.5以下。铁煤集团1997年被辽宁政府命名为“全省工业企业管理十二面红旗单位”；1994年、1997年获中国煤炭工业“金石奖”；1994年被原煤炭工业部命名为质量标准化矿务局；1994年、1996年被原煤炭工业部命名为中国煤炭工业优秀企业；1995年、1998年获全国“五一”劳动奖状；从1996年起连续6年被评为全国煤炭行业科技进步十佳企业。企业信誉等级为AAA级，1999年12月通过ISO9002质量体系认证。国家统计局日前举行“第五届中国大企业集团信息发布会”，向社会公布了中国企业集团的最新综合实力信息，并揭晓2004年中国营业收入在5亿元以上的1000家最大企业集团，其中铁煤集团以411222万元的营业收入在中国1000家最大企业集团中列第472位。目前，铁煤集团正朝着跨地区、跨行业、多元化发展的大型企业集团的目标迈进。

　　可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。

---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

作者: 清风盈袖 时间: 2005-12-26 12:46
标题: ^_^
该帖以详尽的例子来层层阐开论述文化创新是企业发展的助推器,论理论据充分得当,收放自如,脉络分明,是篇很有借鉴性的好文!清风学习了!

作者: 苏冰 时间: 2005-12-26 17:55
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

作者: 敬一兵 时间: 2005-12-26 18:16
这篇文章写得好:通过“企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现”，在铁煤集团的企业内文化主要的涵盖形式，还有对“企业文化是企业发展的助推器”的论点提出，从方方面面向我们诠释了只有采取身心并用的方式，把文化贯穿到企业的每一个细节中，让它能够变成萦绕在每一个员工心中“24小时不间断播放的音乐”的重要性，同时也说明了文化创新是企业发展的能量所在的道理。

作者: 杨志广 时间: 2005-12-26 18:34
标题: 回复: ^_^

最初由清风盈袖发表
该帖以详尽的例子来层层阐开论述文化创新是企业发展的助推器,论理论据充分得当,收放自如,脉络分明,是篇很有借鉴性的好文!清风学习了!

清风版主过奖了，不成熟的小文，请多批！

作者: 杨志广 时间: 2005-12-26 18:35

最初由苏冰发表
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

谢苏先生阅评，问好！

作者: 杨志广 时间: 2005-12-26 18:40

最初由敬一兵发表
这篇文章写得好:通过“企业文化推动了企业的发展，而最终确保利润最大化目标的实现”，在铁煤集团的企业内文化主要的涵盖形式，还有对“企业文化是企业发展的助推器”的论点提出，从方方面面向我们诠释了只有采取身?..

多谢一兵版主阅评鼓励，远握！

作者: 空月 时间: 2005-12-27 08:00
标题: 来学习

最初由苏冰发表
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

作者: 杨艳玲 时间: 2005-12-27 09:07
以充分的事例论证了企业文化在企业发展中的重要作用．
值得借鉴和学习．

作者: 杨志广 时间: 2005-12-27 20:34
标题: 回复: 来学习

最初由空月发表

请空月常来做客！

作者: 杨志广 时间: 2005-12-27 20:34

最初由杨艳玲发表
以充分的事例论证了企业文化在企业发展中的重要作用．
值得借鉴和学习．

多谢杨超版阅批，问好！

作者: 渭水河 时间: 2005-12-27 20:35
好文章。

作者: 杨志广 时间: 2005-12-27 20:35

最初由何启峰发表
志广版主高见频出，令人折服！！！

何版过奖，还请多指教！

作者: 杨灵燕 时间: 2005-12-28 22:00
这样的文章很有深度，可见杨哥的思想敏锐，洞察力较强的。欣赏学习了~！

作者: 杨志广 时间: 2005-12-28 23:01

最初由渭水河发表
好文章。

谢谢鼓励，问好！

作者: 杨志广 时间: 2005-12-28 23:02

最初由杨灵燕发表
这样的文章很有深度，可见杨哥的思想敏锐，洞察力较强的。欣赏学习了~！

灵燕过奖了，请多指教！

作者: 清风盈袖 时间: 2005-12-30 15:02
标题: ^_^

最初由苏冰发表
同意楼主的观点,论证亦有说服力,企业也好,产品也好,归根到底均要以人为主.而企业文化，正是为了最大化地发挥人的效应，从而达到优化企业各种资源的目的。

感谢苏冰老师对文化版的支持!好作期待中!

作者: 杨志广 时间: 2005-12-31 07:26
欢迎大家批评和指教！

作者: 高迎春 时间: 2006-1-1 08:53
论说精彩。

作者: 杨志广 时间: 2006-1-1 14:45

最初由高迎春发表
论说精彩。

谢迎春阅评，问好！

作者: 渭水河 时间: 2006-1-2 13:37
可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。

作者: 杨志广 时间: 2006-1-2 18:20

最初由渭水河发表
可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。

谢谢阅批。新年快乐！

作者: 叶柄 时间: 2006-1-3 07:21
可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。

啊，杨斑竹的文很有深度！

新年快乐！

作者: 杨志广 时间: 2006-1-3 18:05

最初由叶柄发表
可以说，企业文化是企业发展的助推器，这一点在辽宁铁法煤业集团公司得到了佐证，而对于企业发展正如日中天的浙江中财招商投资集团来说，同样是极好的佐证。

啊，杨斑竹的文很有深度！

新年快乐！

叶柄兄过奖了，祝新年快乐！

欢迎光临中财论坛 (http://bbs.zhongcai.com/)