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标题: [原创] 浅谈创建学习型企业的理念和内容 [打印本页]

作者: 渭水河 时间: 2006-1-6 16:04
标题: [原创] 浅谈创建学习型企业的理念和内容
　　　　　　　　　　　浅谈创建学习型企业的理念和内容

　　创建学习型企业是适应新世纪、新阶段、新任务对企业工作提出的新要求，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，实现企业和职工全面发展的迫切需要。因此努力建设学习型、研究型、务实型、团队型的企业组织队伍建设势在必行。创建学习型企业是一项系统工程，需要我们不断研究新情况，探索新经验，开拓创新，与时俱进。我认为建设学习型企业必须树立四种理念，并要严格按五个方面的内容及形式去创新，才能取得实效。

　　一、树立的“四种”理念。

　　1、要树立“终身学习”的理念。要有活到老学习到老的学习精神，汲取各方面的知识营养，以适应新形势快速发展的需要。那种需用就学，“临时抱拂脚”的做法实不可取。只有时时处处学习，终身接受教育，养成自觉学习的良好习惯，才能不断提高自身素质和工作水平，取得长足进步，实现自我发展，真正做到与时俱进，才能不会成为落伍者，被时代所遗弃。

　　2、要树立“工作学习化、学习工作化”的理念。学习和工作是一对既矛盾又统一的“孪生兄弟”。只学习，不工作，无用。只工作，不学习，无功。学习是为了更好地工作，工作必须不断地加强学习，二者相辅相成，是辩证的统一体。要做到学习与工作“双赢”并双向强化是创建学习型企业，学习型组织的基本形式。我们要正确处理好“工”与“学”的矛盾，统筹安排工作，合理使用时间，坚持在工作中学习，学会在学习中工作，使“工作学习化、学习工作化”形成良性循环，以适应新形势不断发展的需要。

　　3、要树立“学习为本”的理念。学习是人类自下而上的本能，是工作、生活的基石，是取得一切成就的动力，是社会文明进步的集中体现。只有人人树立起“学习为本”的理念，形成一个良好的学习态度和学习意识以及学习氛围，才能促进人的全面发展，进而形成全团学习、终身学习和学习型企业，实现党的十六大，十届三中全会精神，和十六届五中全会提出的企业自主创新精神。

　　4、要树立“创新性学习”的理念。注重学习，是重在创新。创新是要学有所思、学有所得，就是学后要有新的举措并付诸于行动，进而取得实实在在的效果，这是创建学习企业的灵魂。社会在发展，人类在进步，时代在前进，经验主义、教条主义、什么老套套，旧框框，已与快速发展的新形势不相适应。“创新性学习”理念的树立，职工学习氛围的形成，将改变企业职工传统的思维方式和行为习惯，促使职工们在工作、学习和生活上，不断创新，不断进步，并充满生机与活力。

　　二、创建学习型企业，还要在学习的内容和形式上不断创新。

　　1、要组织企业员工认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，完整准确的把握科学体系，基本观点和基本精神。

　　2、要组织企业员工、高管和中层管理人员学习科学文化知识，努力提高自身综合素质。鼓励管理人员、员工自学成才，提升学历层次，增强学习科技知识和专业知识的自觉性。

　　3、要组织高管人员、员工学习市场经济理论，掌握市场经济规则，特别是要认真学习WTO知识，研究WTO规则，了解和掌握WTO的运行程序和方式，以知识企业发展为国际接轨的需要。

　　4、要组织和动员高管人员、员工认真学习各项法律法规，提高高管人员依法管理的水平和员工遵纪守法的良好习惯。

　　5、要采取建立健全职工学习责任制，健全完善日常学习制度，建立每月第一个周六为学习日制度，建立健全学习考评机制等措施，确保创建学习型企业的顺利推进。

　　通过以上内容及形式的不断创新，引导高管人员、中层管理人员、普通员工坚持理论联系实际，把创建学习型团组织的出发点和落脚点，始终放在提高高管人员、中层管理人员、普通员工的综合素质上，放在提高服务大局、服务客户、服务企业的整体水平上，使广大高管人员、中层管理人员、普通员工通过加强学习，开展创建“学习型企业”活动，在服务领导决策上当参谋，在服务组织上出新路数，在服务客户上见成效。从而形成“学习更新知识-提高综合素质-增强服务意识-改进工作方法-转就工作作风-推动企业发展”的良性循环机制，促进高管人员、中层管理人员、普通员工更好地为企业提供优质的服务，使高管人员、中层管理人员、普通员工的思想作风建设得到进一步加强，工作作风从根本上得到好转。

　　　　

---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

作者: 渭水河 时间: 2006-1-6 16:24
树立的“四种”理念。

作者: 许也 时间: 2006-1-6 21:55
谢谢你的支持。

觉得一个人文风的改变不是一下子就可以扭转的。所以，一方面也需要阅读的人不以个人的好恶作为衡量的标准，需要客观的看待不同风格的作品。但是，简洁的文字总比较受大众的青睐。

不错的总结。

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-7 12:24
标题: ^_^
学习!

作者: 渭水河 时间: 2006-1-7 14:49

最初由许也发表
谢谢你的支持。

觉得一个人文风的改变不是一下子就可以扭转的。所以，一方面也需要阅读的人不以个人的好恶作为衡量的标准，需要客观的看待不同风格的作品。但是，简洁的文字总比较受大众的青睐。

不错的总结。

谢谢

作者: 渭水河 时间: 2006-1-7 14:50
标题: 回复: ^_^

最初由清风盈袖发表
学习!

谢谢

作者: 渭水河 时间: 2006-1-8 14:52
1、要树立“终身学习”的理念
2、要树立“工作学习化、学习工作化”的理念。
3、要树立“学习为本”的理念。
4、要树立“创新性学习”的理念。

作者: 渭水河 时间: 2006-1-9 16:39
1、要组织企业员工认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，完整准确的把握科学体系，基本观点和基本精神。

　　2、要组织企业员工、高管和中层管理人员学习科学文化知识，努力提高自身综合素质。鼓励管理人员、员工自学成才，提升学历层次，增强学习科技知识和专业知识的自觉性。

　　3、要组织高管人员、员工学习市场经济理论，掌握市场经济规则，特别是要认真学习WTO知识，研究WTO规则，了解和掌握WTO的运行程序和方式，以知识企业发展为国际接轨的需要。

　　4、要组织和动员高管人员、员工认真学习各项法律法规，提高高管人员依法管理的水平和员工遵纪守法的良好习惯。

　　5、要采取建立健全职工学习责任制，健全完善日常学习制度，建立每月第一个周六为学习日制度，建立健全学习考评机制等措施，确保创建学习型企业的顺利推进。

作者: 杨艳玲 时间: 2006-1-12 10:19
http://bbs.cycnet.com/bbs/dispbb ... id=365228&best=
非首发作品请注明不参与计酬评比,谢谢合作.

作者: 渭水河 时间: 2006-1-12 16:00
杨版主，这是误会，那是我参加团天水市委举行的理论座谈会上的一篇作品，也没有什么版权，只是中国共青团给用了了，上面又没计酬，也不通知，他们没有你们这样重视作品的，所以我感谢你们的提醒。他们只是贴上去而已。况且这个作品和那个作品主题不一样，那是一篇论述共青团的，这是一篇企业学习型组织的，那还是我的作品。特此说明。

作者: 雪莲花 时间: 2006-1-13 16:13
写的好,真是好文章,我发现渭水河写这样的文章一道一道的,写的就是好.

作者: 黑雪 时间: 2006-1-17 15:17
学习是创新的基础，很好，四种理念提的很好

作者: 渭水河 时间: 2006-1-27 13:45
二、创建学习型企业，还要在学习的内容和形式上不断创新。

　　1、要组织企业员工认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，完整准确的把握科学体系，基本观点和基本精神。

　　2、要组织企业员工、高管和中层管理人员学习科学文化知识，努力提高自身综合素质。鼓励管理人员、员工自学成才，提升学历层次，增强学习科技知识和专业知识的自觉性。

　　3、要组织高管人员、员工学习市场经济理论，掌握市场经济规则，特别是要认真学习WTO知识，研究WTO规则，了解和掌握WTO的运行程序和方式，以知识企业发展为国际接轨的需要。

　　4、要组织和动员高管人员、员工认真学习各项法律法规，提高高管人员依法管理的水平和员工遵纪守法的良好习惯。

　　5、要采取建立健全职工学习责任制，健全完善日常学习制度，建立每月第一个周六为学习日制度，建立健全学习考评机制等措施，确保创建学习型企业的顺利推进。

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