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标题: [原创] 企业素质管理——掀起你的盖头来 [打印本页]

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-15 09:52
标题: [原创] 企业素质管理——掀起你的盖头来
　　万丈高楼平地起，每一位企业员工都是这座高楼大厦不可缺欠的一块砖，与企业发展息息相关，企业要实现一个明确的发展目标，而且得到社会得到市场的认可，就必须要求企业每一个员工站在同一起跑线，目标一致、价值观一致、规则一致，把对企业的责任和义务以及个人价值置于社会、企业价值之中，以对社会、企业的贡献大小来衡量评判个人的价值高低，实现个人成功与企业发展的高度和谐统一，从而促进企业健康快速稳定发展。企业要生存、要发展，必须依靠员工。只有员工的素质提高了，企业质量才能提升，只有员工的素质提高了，企业的管理水平和执行能力才能提升，只有员工的素质提高了，企业的综合效益才能提升。员工素质已经成为企业的核心竞争力，谁拥有了一流的员工，谁才可能成为一流的企业。

　　因此，在市场经济条件下,企业素质管理已是一项十分重要的工作,它涉及到企业的各个方面.员工素质的高低直接影响到企业参与市场竞争的成败，加强素质管理，提高员工的思想、业务技术、作风素质，是提升企业竞争力力，促进企业发展的重要途径。

　　所谓素质管理，是指“利用遗传、环境和教育的积极影响，在对企业的已有发展水平和可能发展潜力作出准确判断的基础上，充分发挥员工的主观能动性，使每一个员工都在其已有发展水平上有所发展，都在其可能发展的范围内充分发展，从而促进社会意识企业意识向员工个体心理品质的内化，形成正确平稳应对迅速发展市场竞争的良好心理素质”。要搞清素质管理的内涵，得先从人的完整的素质结构认识开始。人的完整素质结构是生理素质结构、心理素质结构和文化素质结构的综合。在这个整体素质结构中，生理素质结构是基础，心理素质结构是中介，文化素质结构则是核心内容。三者相互作用，相互渗透，相互制约，共同处于一个统一的系统中，所以素质管理实施的着力点必须落在人的繁体素质结构功能目标上。

　　素质不是简单的学历背景，而是一个更宏大广阔的境界。素质是一种能力，一种责任，一种胸怀，一种自我约束能力，对自身不断提出新的进取目标，对企业要具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。高素质的员工队伍就是企业的财富，是知识经济及高新技术的人力资本和无形资产，也是促进企业与生产发展的动力及基础。列夫·托尔斯泰说过：“人生的价值，并不是用时间而是用深度去衡量。”一个人具备了丰富的知识才能，形成良好的个人素质，才能在当今的社会上立足，体现其个人价值。时代和企业最需要的不是玩个人主义的英雄，社会的进步和企业的发展也不是通过少数精英就能够实现，更需要心地纯善、信仰坚定、诚实守信的高素质团队群体，使之成为兴企强企的“灵魂”，只有拥有“灵魂”的企业才能够常胜不衰！通过管理理念创新抓素质管理，促使企业上至高级管理者决策者下至每一位普通员工，不断修正自我，促使自省自立，重塑自我价值观，与社会与企业达成融洽的心理状况，把企业员工形形色色的人生观、价值观做到“三统一”，既企业发展目标、努力方向的统一，核心价值观的统一，运行规则的统一，国家何愁不强，人民何愁不富，企业何愁不兴！

　　综观企业发展，不论其的性质是国有、集体或私营，只要发展受限，其根源性的问题都是“人”的问题，而这样的问题，不可能单纯通过管理技术的提升、现代化的办公设备和科学的管理方法就能够得到有效解决、根治，高素质的人才在企业发展中始终起着决定性因素，针对人格品质打造的素质管理毋庸质疑是快速有效改变企业发展不佳状态的良方及要害。但在为数不少的企业中，并没有引起高度重视，尚未把这项特殊的管理纳入整体发展规划之中，与企业技术、设备、利润、效益等等相比，认为是举无轻重的小事，只是展现给外界看的可有可无的点缀，甚至不愿意承认和正视它在企业中的存在，这是一种错误的管理理念，企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法，还取决于员工的素质。员工整体素质的提高，直接表现在企业市场竞争力的提升和经济效益的增长上，只有树立正确的素质管理理念，对员工素质进行提高和再造，使企业发展始终处于一个动态的过程，员工个人和企业整体之间形成互动发展，才能够保证企业具备持久的竞争力，促进企业不断发展壮大。

　　有一句名言：“播下一种理念，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”一个企业有什么样的素质管理理念，就会有什么样的发展前景，应大大方方掀起企业素质管理的盖头来，让素质管理理念形成一种共识、一种向心力、一种企业发展的动力，以素质管理牵引企业发展，以企业发展推动高素质高品位人才脱颖而出，最终相互促进，向前发展。

---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

作者: 房子 时间: 2006-1-15 10:40
深入浅出，真正领会了素质的重要性，才能抓好素质建设。
文章写得到位。

作者: 敬一兵 时间: 2006-1-15 10:57
围绕素质问题，作者对涉及到素质的各种因素进行了论述，特别是试图对生理素质结构，心理素质结构和文化素质结构做深层次的剖析，以便从本质上阐明素质与企业管理水平提升的辨证关系，从文字的反映上可以看到，这种试图和尝试，是收到了一定的效果，从而构成了该篇文章的一个亮点。文章贵在有创意，有新颖的气息，这些也在文章里有所反映，确实是一篇好文章！

作者: 许也 时间: 2006-1-15 14:11
员工素质的确是首要的要素，正确。

作者: 蔚蓝的 时间: 2006-1-16 11:07
哈楼，我来也！看看你的好文：）

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-16 11:29
标题: ^_^

最初由房子发表
深入浅出，真正领会了素质的重要性，才能抓好素质建设。
文章写得到位。

感谢房版鼓励!问好!

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-16 11:32
标题: ^_^

最初由敬一兵发表
围绕素质问题，作者对涉及到素质的各种因素进行了论述，特别是试图对生理素质结构，心理素质结构和文化素质结构做深层次的剖析，以便从本质上阐明素质与企业管理水平提升的辨证关系，从文字的反映上可以看到，这种试...

敬版写自己看评他人的,都一样的认真、诚恳，您是让清风敬重的好老师！问好！

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-16 11:33

最初由许也发表
员工素质的确是首要的要素，正确。

感谢许版回复！

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-16 11:34

最初由蔚蓝的发表
哈楼，我来也！看看你的好文：）

哈楼，谢谢蔚蓝妹妹！祝开心！

作者: 空月 时间: 2006-1-17 08:06
掀起企业素质管理的盖头来，让素质管理理念形成一种共识、一种向心力、一种企业发展的动力，以素质管理牵引企业发展，以企业发展推动高素质高品位人才脱颖而出，最终相互促进，向前发展。

好文,学习!

作者: 漂亮美媚 时间: 2006-1-17 15:55
一个公务员，而且还是姐姐，能写出这样的文章，真的了不起，小妹妹有礼了！

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-17 18:43

最初由空月发表
掀起企业素质管理的盖头来，让素质管理理念形成一种共识、一种向心力、一种企业发展的动力，以素质管理牵引企业发展，以企业发展推动高素质高品位人才脱颖而出，最终相互促进，向前发展。

好文,学习!

谢谢空月!

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-17 18:46
标题: ^_^
回复何版:辛苦了,清风给您上杯热茶,感谢您在百忙中看评清风拙文,问好!

作者: 清风盈袖 时间: 2006-1-17 18:48
标题: ^_^

最初由漂亮美媚发表
一个公务员，而且还是姐姐，能写出这样的文章，真的了不起，小妹妹有礼了！

呵呵呵,漂亮妹妹的每每过奖都令网络这端的清风眉开眼笑!好开心,谢谢你呵!

作者: 蔚蓝的 时间: 2006-2-4 14:10
春节快乐，：）！！！！

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