本帖最后由 半两金 于 2016-4-1 09:28 编辑
文/半两金
“皮之不存，毛将焉附？”语出《左传》，它用来比喻事物如果没有基础，就不能存在。在新形势下企业的发展前进既要以科学技术为依托，以科学管理为手段，更要以企业的员工为根本，做到以人为本。党的“依靠”方针明确指出要全心全意依靠工人阶级办企业，就要切实维护员工的合法权益。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是员工合法权益的代表者和维护者，维护员工的合法权益，是工会的神圣职责。“依靠方针”与“工会维权”是社会主义制度下结伴而行的一对孪生兄弟。工会在新形势下开展维权工作，具有的重要意义，以本人拙见，有以下三个方面：
一、工会在新形式下开展维权工作，是保持企业内部政治环境稳定的重要基础。员工是企业发展的主体，要保证他们依法享有对自身合法权益的知情权、协商权和监督权，切实保障他们作为国家主人的权利。员工代表大会制度是广大员工参与企业管理和监督的主要形式，坚持员工代表大会制度，既统一了员工思想，又维护了员工的合法权益。职代会制度的执行情况如何，直接影响到员工的思想情绪的稳定。在会议中由员工代表“参政”、“议政”的“政”，关系到企业的前景，关系到员工的收入、住房、福利、医疗等切身利益；在这些问题上，一旦出现“一言堂”、出现“只许州官放火，不许百姓点灯”的非民主、显失公正的行为和做法，那么，其连锁反应将有可能发生员工聚众殴斗、罢工怄气、损坏公共财物、集体越级上访等等不良现象，导致企业停产、瘫痪、破产。正是这些能够投鞭断流的群体，才是企业发展前进的中坚力量。
二、工会在新形式下开展维权工作，是促进企业再发展，提高企业竞争力和生命力的不竭源泉。工会是工人阶级的群众组织，切实履行工会维权的基本职责，把广大劳动者的利益实现好、维护好、发展好，做到舐犊情深，使干群相处和睦，促膝共谋企业的发展。这种干群关系的基础，便是提高企业竞争力和生命力的源泉。
工会首先是员工的“工会”，员工的“娘家”；然后是企业的“工会”，起着桥梁和纽带的作用。《劳动法》和《工会法》的实施，是党的“坚持全心全意依靠工人阶级”的指导方针的具体体现，是工会维权工作的抓手，如果离开工会的积极努力都会成为空谈。工会维权工作开展的好，便能够密切党群关系、干群关系，便能够促进经济的发展和社会的稳定，便能够显示当代工人阶级的风采与魅力，便能够使新时期工会的工作充满新的生机与活力。这是因为：如果员工从事超负荷的劳动，便不能保证员工正常的身心健康；如果员工没有规律化的饮食起居，便不能保证员工业余的理论学习和社会实践；如果员工没有正常的言论自由，便不能反应企业内部存在的不良问题；如果不能实现员工真正意义上的政治权利，便挖掘不出员工内部在共谋企业发展上的潜力。以上假设一旦成立，那么，企业的员工便成了一群“小绵羊”，成了“与世无争”的“良民”，到此境地何谈企业的竞争和源泉？
三、工会在新形式下开展维权工作，有利于员工自我维权意识的培养，反过来推动维权工作的再深入、再发展。工人阶级正在以新的方式参与经济发展和社会管理，要大力加强工会组织建设，把社会各阶层的劳动者最大限度地组织到工会中来。根据各个企业内部，组织结构、人员构成、员工素质上存在的差异，维权工作表现出不同的层次，表现为：工会组织全力积极的维权、社会组织依法对公民的维权和综合素质较高的员工自觉进行的自我维权等三个方面。工会开展维权工作的重点，是工会的桥梁和纽带作用的充分发挥，是密切党群关系和干群关系。就当前众多企业存在的工会“溺爱”员工、充当员工的“监护人”（员工的大事小事“一篮子挎”）的实际情况而言，工会在维权工作的开展上要向员工授之以“渔”，注重引导、培养员工自我维权意识和自发的维权行为的形成。在通过工会维权工作促进外力（工会组织）维权向自我维权转变的问题上，关于必要性的理由有三条：
其一，人贵有“自知之明”。当今世界是一个知识经济时代，是一个全面创新的时代。法制逐步健全，民主逐步扩大。怎样才能保证自己的各项权利正常享有不受侵害？首先要明确自己享有哪些民主权利、政治权利、文化权利和其他权利；然后是怎样行使这些权利。这两个方面的问题的解决要得益于工会的精神动力和智力支持，使员工切实做到有“自知之明”。
其二，要防止企业领导“齐人攫金”。这应当归属于知情权的范围。这就要求员工要对企业的政务公开、矿务公开、区务公开等等内容要有一个比较充分的了解，否则，你怎么去辨别公开的虚实、真伪与全面性呢？
其三，农民的土话：自己的耙上柴禾。工会维权终究是外因（外力）在发挥作用，自我维权才是内因（能动性）的发挥。工会不是“全知全能”的神仙，她只能在大的方面开展维权活动，而员工的某些容易被忽略的权利受到侵害时，还是员工自己具备一些维权知识最为妥帖。 | 
浙公网安备 33010802003832 )
发表于 2016-4-1 09:27
收藏
楼主
