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标题: [原创] 用企业文化凝聚员工思想 [打印本页]

作者: 心静如水 时间: 2006-9-1 22:51
标题: [原创] 用企业文化凝聚员工思想
　　文化是一种理念，理念支配人的行为，行为决定效果。企业文化是企业经营者长期倡导的、被广大员工认同、接受并实践的价值观和行为规范。企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理深层规范企业行为，为企业实现战略目标服务。

　　一个企业的文化决定着这个企业的发展方向，健康、和谐、积极向上的企业文化，必将带动这个企业向着一个良性的发展方向前进。

　　目前国内很多大型企业都很重视企业文化的建设，但也有一部分企业却忽视了企业文化建设的重要作用，不注重树立自己业特有的健康的文化理念，并以此来增强员工的凝聚力，只倡导员工为我服务，却不愿意为员工多谋利益，从企业管理者本身就把员工当作了外人，把搞一些大型的精英文化活动当作是企业文化建设。忽视了员工的真正需求，忽视了文化理念在企业建设中的巨大作用，把搞大型文化活动当成对外提升自己企业形象的一种手段和策略，而不是搞文化活动当成是自己企业建设的内在动力。搞一些形式性的东西，不能真正让全体员工参与进来，找一些所谓的精英，演一些所谓的高档次节目，其实档次再高，所起的作用是微小的。

　　一个企业，如果真想把员工的心凝聚起来，必须要用一种文化，企业自己的文化。在部队时，我们一直倡导每周有晚会，列队有歌声。其实一个企业也应该如此，不能天天让员工除了工作就是工作，休息了各回各家，如何统一员工思想，如何凝聚员工的心？

　　企业可以将自己的员工划分成若干个小组，定期（如每周）腾出一定的劳动时间，让大家在一起共欢乐，节目不一定精彩，但要强调人人参与，领导也一样，在娱乐中拉近领导和群众的关系，拉近人与人的关系，时间长了，员工和企业就成了一条心了，虽然因为耽误了一点时间，其实所起到的作用是不可以用时间来估量的。

　　同时，企业还可以利用版报、自办小报等形式，让广大员工参与到企业的管理和建设中来，参与到维护广大员工的权益上来。一线的广大员工，往往是最有发言权的，他们对于管理中存在的问题最清楚，对于技术革新也最有感触，如果能充分调动和发挥广大员工的积极性和创造性，那样这个企业一定会永往直前的。让大家都来写，都来说，都来出主意想办法，谁的好就用谁的，用了谁的好建议、好方法，就一定要按效益给与提出者一定的奖励，起到调动大家积极的目的。

　　别看这小小的晚会，小小的报纸，让广大员工参与进来，就会让广大员工感受到企业的温暖，感受到企业与自己同心，就一定能真正能在广大员工中发挥作用，就一定会让这个企业增加凝聚力，员工留恋企业，企业为员工着想，企业和员工一心，同呼吸，同存亡，还愁搞不好企业？

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作者: 渭水河 时间: 2006-9-1 23:00
小小的一台文艺晚会也能让大家的心往一处想劲往一处使.

作者: 清风盈袖 时间: 2006-9-2 07:18
随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标.是一种通过这样那样的"化零为整",形成的共同认知并自觉渗透于每个员工的行为规范和群体意识.朋友帖子立意不错,新颖而独到,如果能够再拓展些,是一篇好文.另外,个觉认为标题不太贴切,建议根据你的文章内容再商榷下.

作者: 心静如水 时间: 2006-9-2 08:05
　　谢谢二位点评,我会认真考虑清风盈袖版主的建议，一旦成熟就做修改。

作者: 空月 时间: 2006-9-2 17:33
　一个企业的文化决定着这个企业的发展方向，健康、和谐、积极向上的企业文化，必将带动这个企业向着一个良性的发展方向前进。
不错

作者: 清风盈袖 时间: 2006-9-2 22:23
呵呵呵,希望能够尽快斟酌修改,再次感谢支持!

作者: 秋意浓 时间: 2006-9-3 23:40
自己写不出来,但是会看,也感觉标题与内容有点不大对劲一样.

作者: 心静如水 时间: 2006-9-4 15:00
此题可否?一时也想不出更好.会再想.

作者: 清风盈袖 时间: 2006-9-4 19:28
这个标题与内容的衔接更切合,容量虽小了些,却恰如其分地阐述出用企业文化凝聚员工思想对企业发展的重要性和必要性,加精鼓励.

作者: 心静如水 时间: 2006-9-4 19:41
谢谢版主鼓励.

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