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标题: [转贴] 企业生命周期与企业文化选择 [打印本页]

作者: 空月 时间: 2007-7-1 07:17
标题: [转贴] 企业生命周期与企业文化选择
　　上个世纪八十年代，美国管理学家伊查克？爱迪思（IChakAdizes）博士提出了企业生命周期理论，认为企业同生物一样都遵从“生命周期”规律，都会经历一个从出生、成长到老化直至死亡的生命历程。有数据表明，1970年跻身《财富》全球500强之列的企业，到1983年竟然有1/3已经销声匿迹。这个排行榜上的企业从产生到衰亡，平均寿命只有40～50岁。在日本和欧洲，企业的平均生命周期为12.5年。在美国，有62%的企业平均生命周期不到5年，存活能超过20年的企业只占企业总数的10%，只有2%的企业能活50年，而中国企业的平均寿命只有7～8岁，尤其是民营企业，不仅平均寿命只有2.9岁，而且生存超过5年的不到9%、超过8年的不到3%.那些曾经响当当的企业：三株、巨人、爱多……都在极致的辉煌后霎时褪去了鲜艳，昙花一现。与此相对应的却有另一些企业，历经百年不衰。美国蓝筹股道指30有将近60%的公司的寿命超过100岁，将近25%到了150岁，最长的是杜邦公司202岁，最短的是微软，也有30岁以上。我国的百年老店同仁堂，存续了337年的历史，北京全聚德已经有141岁，烟台张裕葡萄酒公司也有113岁。

　　为什么这么多企业生命周期如此短暂？为什么又有另外一些企业历经百年仍然基业常青？对此学者有不同的解释。有的人认为是产业的差异，有的则解释为经营方式的不同，还有的人从管理制度上找原因，还有些人认为是企业家的优劣。尽管这些说法都有一定的道理，但似乎都没有涉及问题的根本，都没有找到决定企业基业常青的真正原因。

　　随着企业文化理论的出现和不断发展，《企业文化》、《Z理论》、《寻求优势》、《日本企业的管理艺术》四部专著的出版，掀起了企业文化研究的热潮。企业越来越意识到规范的组织文化对企业组织发展的重要意义，越来越深刻认识到一种优秀的组织文化对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。

作者: 清风盈袖 时间: 2007-7-1 19:57
谢谢二位支持！

作者: 秋意浓 时间: 2007-7-2 11:08
学习

作者: 空月 时间: 2007-7-13 18:07

最初由潇山飞雨发表
这个短帖提出的观点是正确的，可惜文章只有开头，还应该有很多内容，你是不是没有完整摘录呀？

呵呵呵,谢谢关注!

作者: 清风盈袖 时间: 2007-7-14 21:31
问好!

作者: 秋意浓 时间: 2007-7-16 18:15
再看

作者: 清风盈袖 时间: 2007-8-2 23:30
好几天不见了，上哪里去了呢？问好

作者: 空月 时间: 2007-8-5 17:24
问好清风,我去了丽江.

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