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标题: ［原创］加强国有企业思想政治工作的思路和对策 [打印本页]

作者: 青青湖畔草 时间: 2008-4-30 14:23
标题: ［原创］加强国有企业思想政治工作的思路和对策
　　在旗幡争辉的市场经济下，国有企业在竞争中要取胜，仅有先进的技术工艺设备是不够的，还需要有一支特别能战斗的职工队伍。依靠职工谋求企业发展，是我们搞好企业的关键所在，而这些都要靠大量的思想政治工作完成，在这里思想政治工作显得尤为重要，这就要求我们要进一步加强国有企业思想政治工作，积极探索新路子，促进企业思想政治工作在发展中加强，在加强中提高，取得实效。

　　1、加强自身建设，孕育感召力，确定思想政治工作新思路。

　　⑴党政齐动，抓组织建设。一是立足改制，解决“力度”问题。要按企业实际情况设立专职书记。同时根据工作需要，对党委组织部门进行调整，可分可合，尽力做到职能突出，工作细化，力量加强。二是建立“网络”，解决“参与”问题。从点（轮班）找问题，从线（生产）找难点，从面（全厂）抓教育，形成党政工团结合、专兼结合的思想政治工作网络体系。三是齐抓共管，解决“合力”问题。做到党政干部思想沟通，信息沟通，感情加强，互为依靠，促使思想政治工作落到实处。

　　⑵上下联动，抓班子建设。实行干部“联系点”制度，把思想工作阵地尽量前移。要引入竞争机制，“一肩挑”干部要“两头沉”；“兼职”干部要“两手抓”；政工干部要“两头跑”，使每个干部成为“复合型”干部。通过努力改变领导干部过去“指令多、指导少”的现象，解决工作上的“一多一少”问题；改变企业上下组织建设薄弱点，解决机制上的“一强一弱”问题；改变干部使用培养上的偏差，解决干部使用上的“一重一轻”问题，以此形成企业大政工格局。

　　 ⑶重点推动，抓制度建设。要建立健全思想政治工作责任制，和企业政工例会制，和落实领导干部廉洁自律、自查自纠专题民主生活会制度；全面推行领导干部述职报告制度和干部总结评比制度，实行“厂务公开”制度等。各种制度，做到严格检查，考核动真的，来硬的。只有靠制度建设，才能使领导干部思想作风得到很大转变。取得职工满意，才能使班子威信上升，进而才能保证思想政治工作顺利开展。

　　2、加强责任意识，寻找内动力，开创思想政治工作新局面。

　　⑴紧贴中心工作，加强决策意识。要使思想政治工作在企业决策中得到充分体现，必须依赖思想政治工作在决策前准备、决策中论证和决策后发动职工群众去实施的具体工作中来实现。政工部门要通过不断调查分析，帮助行政领导掌握实际情况，为正确决策服务。特别对于国有困难企业，一要讲清难点，二要抓住焦点，三要关注热点。只有这样，才能释疑解惑，减少磨擦，使思想政治工作行之有效。

　　⑵紧贴企业实际，加强创新意识。要建立长期有效的思想政治工作机制，必须加强创新。重点应在思想教育上抓“安民告示”，及时给职工多亮“家底”；在工作方法上坚持“同步推进”，瞄准企业发展目标，达到实效；在活动方式上发挥“联合效应”，选准“结合部”，把思想政治工作渗透到生产经营各个环节，抓难点，选重点，共同联手开展活动，以此在促进生产经营工作的同时，加强思想政治工作。

　　⑶紧贴职工思想，加强服务意识。思想政治工作既是一项转化和提高人思想认识的工作，同时也是一项产品，也就是思想产品。因此思想政治工作应树立“盈亏”观念，提高有效性。当前重点要做到“三个融入”：其一：融入经营，企业经营工作延伸到哪里，思想政治工作就做到哪里；其二融入实际，注重抓问题，抓调查，抓研究；其三融入群众，坚持以人为本。对“难点”问题要多引导；对 “热点”问题要多疏导；对“焦点”问题要多诱导，千方百计为企业稳定和各项管理服务。

　　3、加强队伍建设，聚拢奋发力，力争思想政治工作新成效。

　　⑴以“学”树形象，构筑“思想平台”，积极加强政工队伍建设。思想政治工作能否搞好，关键在于有一支好的政工队伍。当前在政工队伍建设中，要首先解决“四个问题”：一是解决认识问题，认识明确，责任心强；二是解决感情问题，要把职工的事当自己的事去干。三是解决能力问题。要熟悉法律、政策、经济及新时期思想政治工作等方面的知识并开展工作。四是解决作风问题。树立良好的工作作风，在求真务实上下功夫，以此增强思想政治工作时代感、针对性和实效性。

　　⑵以“新”求活力，铸造“精神大坝”，积极加强党员队伍建设。主要放在两个方面：其一，确立以建设思想政治觉悟高于群众、业务能力强于群众、工作业绩好于群众的党员队伍建设目标管理机制，加强教育培训，加强组织考核，提高党员素质。其二，积极组织开展各项活动，以此树立形象，教育影响职工，推动企业发展，为加强思想政治工作发挥积极作用。

　　⑶以“改”谋发展，发挥“群体效应”，积极加强职工队伍建设。当前，在企业不断深化改革的进程中，思想政治工作要与之同步，积极进行企业形势教育；职业道德教育和社会公德教育等，引导职工，并通过举办演讲会、研讨会，让职工唱主角；通过开展各项评比活动让职工厂报上有名，广播里有声，电视橱窗里有影。同时建立激励机制，抓目标激励，落实“源头参与”，让职工知情有为；抓管理激励，坚持“以人为本”，使职工当家作主；抓“情感”激励，加大“感情投资”，使职工有名有利。以此努力，凝聚人心，调动起职工积极性，使企业在改革改制中队伍不散，思想不乱，劲头不减，进而促进企业思想政治工作践中在实得到加强。

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作者: 琴若雨 时间: 2008-4-30 19:10
寻找内动力这点很重要,因为人是最重要的因素,欣赏朋友的作品,问好!

作者: 琴若雨 时间: 2008-4-30 19:11
朋友请重新编辑排版,内容与形式都很重要的,祝五一节快乐!

作者: 跃农 时间: 2008-5-1 12:25
对企业思想政治工作有独到的见解

作者: 微风轻拂 时间: 2008-5-1 17:31
很有道理
呵呵！五一快乐

作者: 许也 时间: 2008-5-1 21:08
欢迎新朋友，节日愉快。

您的排版需要在段前面空两个汉字，自己试试吧。

作者: 深院梧桐 时间: 2008-5-3 10:37
　　企业的政治思想工作随着市场经济的发展，也遇到了新的挑战。老一套的做法学文件、训话、单调的说教显然已经落伍，该如何做才能让广大员工接受并起作用，的确是个全新的课题，需要企业管理者搅尽脑汁。

作者: 一走就赢 时间: 2008-5-3 21:08
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作者: 青青湖畔草 时间: 2008-5-6 10:20
排好了，刚来的，请大家多关照．谢谢大家！

作者: 许也 时间: 2008-5-6 11:18

最初由青青湖畔草发表
排好了，刚来的，请大家多关照．谢谢大家！

谢谢配合：）

作者: 琴若雨 时间: 2008-5-12 11:57
　　以“新”求活力，铸造“精神大坝”，以“改”谋发展，发挥“群体效应”，不错的观点，欣赏！

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