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[原创] 浅聊管理

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发表于 2017-1-9 08:52 | 只看该作者回帖奖励

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出门在外所求者不多，升职加薪应该算是最高兴的事了。但你做好准备了吗？那么作为一个管理者应该具备哪些能力呢？我认为抛开学历，经验外最重要的是：做到心中有方向。有了方向就可以勇往直前，为自己的团队指定一个方向，大家齐心协力奔着方向而去，不至于让团队感到迷茫。比如狼群。选定了方向和目标，有组织有计划的进行。如果狼群里的每只狼都有目标，那岂不是乱套了，还能称为狼群吗？那么，我们的管理是不是也应该有方向呢？

本主题由李金英于 2024-9-20 16:56 移动

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发表于 2017-1-9 08:57 | 只看该作者

管理目标是很宽泛的概念，可以是具体的经济指标，也可以是综合收益评价。
对不同的行业理解也不同，对行政管理、企业管理、事业管理肯定内涵是不同的。
对大多数单位来说，管理其实就是为管理而来，如果套用当红“不忘初心”，那么管理的目标是消除管理。呵呵。

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3^#

发表于 2017-1-9 08:59 | 只看该作者

拜读，共同目标跟个体目标的统一，群体与个体的关系，好题目，深入些或许更好

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发表于 2017-1-9 10:04 | 只看该作者

管理就是羊群里的领头羊，看出来了。

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发表于 2017-1-9 11:12 | 只看该作者

方向决定好多，包括行动，包括目标实现。

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发表于 2017-1-9 12:51 | 只看该作者

管理者最难的是“任人唯亲”，这恐怕无论是国企也民营都很难避免的顽症

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发表于 2017-1-9 14:03 | 只看该作者

本帖最后由草舍煮字于 2017-1-9 14:11 编辑

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楼主| 发表于 2017-1-9 16:32 | 只看该作者

毕之航发表于 2017-1-9 08:57
管理目标是很宽泛的概念，可以是具体的经济指标，也可以是综合收益评价。
对不同的行业理解也不同，对行政 ...

管理是一门艺术

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发表于 2017-1-9 20:40 | 只看该作者

管理重在管人，可人又是最不好管的
欢迎新朋友

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