① [原创] 不允许公务员“说话”？

冯磊

　　　　　　　　　　　　　冯磊

　　　　北京市朝阳区在公务员量化考核中规定：搬弄是非，影响团结和工作，经两次批评教育不改者将被定为不称职。何谓“搬弄是非”？是不是工作人员之间闲谈就是搬弄是非？朝阳区没有就这一条作出具体的解释。那么姑且让我们一起分析一下“搬弄是非”的含义：

　　　　首先，在领导之间传话，导致领导不睦的应该称之为搬弄是非。
　　　　分析：因为这一条涉及到公务员自身的素质问题，我想，搬弄与否也不是什么规定就能真正禁止的。所以不会有什么实际意义。

　　　　其次，在同事之间多嘴多舌应该称之为搬弄是非。
　　　　分析：同上面情况一样，属于无效条款。

　　　　再次，对领导的所作所为说三道四应该属于搬弄是非。
　　　　分析：领导最不满意的大概就是这一条。因为私下里议论比公开议论杀伤力要大得多，所以最容易遭人忌恨。可是嘴巴张在别人的身上，“要想人不知，除非己莫为”，除非能够时时刻刻关注每个人的嘴巴，否则，也不会有什么实际意义。因此，建议制定一个汇报制度，每天下午所有工作人员到办公室汇报思想心得，同时把自己每天的所作所为进行深刻剖析。再不然，把工作条例拿出来，每人在下班前读两遍再走，以免下班路上或者上厕所的时间多说了话。还有，大家每天把手摁在量化细则上宣誓，这样符合国际潮流，你没见香港主要领导人任职之前都进行宣誓吗？

　　　　最后，把单位内部的小秘密告诉别人也可以称之为“搬弄是非”。
　　　　分析：这一项可是大忌，要知道，单位内部有没有小金库，谁和谁一起出去做了件什么事情，往往会危及整个单位的生死存亡。这种是非，看起来小到不能再小了，可是出了问题麻烦最大。你不见有些单位一揪就是一大串吗？症结全在这里！
对付这种人，应该立场鲜明、立刀见影、杀一儆百。

　　　　所谓“防人之口、甚于防川”。与其告诫下属不要多嘴多舌搬弄是非，不如多在工作上下下功夫。等工作做好了，效率提高了，内外平和，自然没有人再说三道四。至于想用规定来堵住人的嘴巴，是否合法先不说，单就试图封住别人的嘴来说，实在是令人好笑而且注定是徒劳无功的举措。否则，几千年前，我们的老祖先就不会因为说话的权利而搞出一场“国人暴动”来了。那一年是公元前843年，距今天已经2846年了。



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小老鼠

公正？＝考核？～～曾经有个考核第一的人，工作能力最差，文凭最低，工作效率最低～～为何考核第一，因为帮同事泡水，老实，不多说话～～晕吗？～～

哑猫阿凡

“防人之口、甚于防川”
不合理的政策会渐渐合理的，期待中

纪慎言

是非本来就没有分辨清楚，哪有道理可讲！
如今的一些事情真让人越来越糊涂。

冯磊

：）