机器人跳不出的天地

许也

　　机器人跳不出的天地

　　“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”，这句被称之为哈巴德定理的话，把普通工人与专家之间的区别泾渭分明的表达出来。

　　哈巴德所指的机器可以是人类使用的各种复杂工具，而最高级的机器可能要数未来的机器人。当然，机器人可以做得很高大，功能多多，工作效率也就大大提高，取代50个普通工人的工作肯定没问题，而且机器人是可以自行运动的。关于机器人有无独立智慧的问题，曾经引起过世界科学家们的争论，科学家的观点已逐渐趋于一致，最后的答案是：机器人是人发明制造的，就象人发明了刀一样，它可以帮助人们完成各种切割，同时也可能是杀人的工具，但它都是受人操纵的。可以肯定， 机器人只是一种更高级的机器，其智慧不可能超过制造它的人。换言之，机器人可以取代50、100甚至更多普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。

　　英国科学家曾经研制出目前世界上唯一具有生物大脑的机器人，科学家把老鼠大约三十万个神经细胞移植进机器人的大脑，形成一种传感网络，可以识别目标，作出各种判断和行动指挥，但是，它始终不可能独立思考，更不可能把人类当作敌人来智胜。机器人要超越科学家的智慧是不可能的，只能任由科学家的控制、设置和摆布。

　　目前的机器人可以自动运行科学家预先编排的程序，也可以根据人工智能技术所制定的程序和纲领自行运动，取代生产业、建筑业以及很多危险的工作，提高工作效率和安全，它集高级整合控制论、机械、电子、计算机、材料和仿生学于一体，具有人的智能行动功能，在工业、医学、甚至军事等领域中都发挥着重要的作用，但是绝对不可能反过来战胜人，成为新的世界主宰者。
　　
　　企业可以利用机器人进行在线答复，当你打一个客服电话过去，对方往往只是一个机器人在值班，你要求什么，机器人可以立即为你服务，按你的意思去做一些工作，比如帮你查找资料，回答你的提问，帮你预订机票，把你所需的东西投递给你等等……机器人是不用睡觉和吃饭的，只要电源、能源足够即可维持“生命”。

　　当然，机器人不会有爱情，也不会生儿育女了。归根结底的说，未来的机器人可能非常发达和完善，但还是人类的工具，乖乖的俯首听命于专家的智慧安排。如果说，人类是上帝的子民、奴仆，那么机器人就是人的子民、奴仆，也是上帝的孙子了。绝对不可能反而超越人类而统治世界，人类不制造机器人，或者中断电源、能源，机器人就得断子绝孙。

　　制造机器人的专家，靠的是智慧，机器人和其它任何机器作为智慧的结晶，始终落在智慧的控制圈里永远被人任意摆布，这就是智慧的伟大，就是专家的伟大。因此，我们不得不重新来认识一次专家与普通工人的区别，认识一下公司老板和员工的区别。

　　如果说，员工相当于机器人，那么，老板就相当于制造机器人的专家。员工的能耐再大，也不可能取代老板的工作。这是员工必须意识到的，最大的努力必须在老板的安排下去做，而不是超乎老板的意志之外去胡作非为。但是，这样个人主义、英雄主义的下属却时有存在，他高傲，乃至目空老总。殊不知，老总给你工作和分红、报酬，早就考虑到怎样把一个“机器”设置在不许谋反的程序中，否则他干嘛要帮你就业？余世维在日本混得很好，提到了日航东方公司的副总经理，按他的意思说再有能耐也永远不可能超越日本人，当上日航东方公司的总经理，他的顶头上司永远是日本人。

　　员工要做一个可以控制“机器人”的人，除非你另立门户自己去开辟一个公司，自己做第一把交椅。那样的话，你也是“专家”了，也可能任意的操纵你的“机器人们”为你的企业服务。而且你手下的机器人也是不可能超越你，也不可能取代你的工作。余世维开了自己的公司做老总，他就可以对手下的所有人行使管理权。

　　因此说，哈巴德定理虽然是在说机器与专家的等级、层次，却有点醉翁之意不在酒，也在暗示一种被管理者与管理者之间的一种规律，那就是服从与指挥关系中所呈现出质的不可逾越的分野。也许，这个世界要构建和谐社会，注定需要有那么一些人来做管理者，也注定要有那么一群人来充当被管理的机器人。否则，那就会乱了套。不信，我们来想象一下：当全世界人人都平等的时候，谁也不服谁的管理，这个世界就立马失去了秩序；当全世界的人都是机器人的时候，专家消失了，谁来给机器人加油充电呢？当全世界的人都是专家、老板的时候，谁去打工、干活、生产？或者说当一棵树都是叶子的时候，怎么去吸收土壤的水分和养料？当一棵树都是枝干的时候，怎么进行光合作用？

　　还是牢记哈巴德定理——“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”，做员工尽管可以像机器人一样发挥出50倍、百倍的力量，也不要奢望超越你的老板，除非你另起炉灶。懂得了这个定理，企业员工和老板才可以定心的各施其职，坚守自己的岗位，兢兢业业的工作。

　　我们绝不是说员工就不可以成为老板、专家，而是说在有老板有专家的单位内，你只能踏踏实实服务于公司，做好机器人。不想当将军的士兵不是好士兵嘛，人与机器到底不同，机器人只能永远成为人的工具，但是员工是可以自己开辟一个公司去管理，去做专家老板的。而在你没有成为老板专家之前，只能从机器人做起、学起，听从老板指挥。





[ 本帖最后由 许也 于 2009-7-25 23:08 编辑 ]

欣月

机器人只能按专家设定的程序工作，因为机器人是专家设计的，机器人无法超越专家，这是它的命运。员工要按规则工作，规则是老板定的，所以员工得听命于老板。但离开了这个规则，老板和员工是平等的，这一点和机器人的命运不同。

许也

原帖由 欣月 于 2009-7-25 12:53 发表
机器人只能按专家设定的程序工作，因为机器人是专家设计的，机器人无法超越专家，这是它的命运。员工要按规则工作，规则是老板定的，所以员工得听命于老板。但离开了这个规则，老板和员工是平等的，这一点和机器人的 ...

说得有道理，离开了公司在娱乐场所老板和女工是平等的，还可能产生感情，而机器人不可能与专家有感情：）

跃农

在合适的位置上做好分内的工作，不能越权，也不能不作为乱作为慢作为。作老板还作普通员工，都要给自己准确定位。

敬一兵

这篇文章有味道：“在你没有成为老板专家之前，只能从机器人做起、学起，听从老板指挥”既暗示了管理与被管理的本质所在，同时也倡导了谦虚和脚踏实地循序渐进的精神实质，此乃一方面。另外一方面，文章以机器人跳不出的天地来说明或者演绎了科学技术是生产力和尊重知识、尊重人才的道理所在，确实别致厚实，欣赏！

夫子山闲人

人比机器人复杂得多
是人都不愿意做任人操纵的机器人

夫子山闲人

“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”，
说的 好

许也

原帖由 跃农 于 2009-7-27 09:10 发表
在合适的位置上做好分内的工作，不能越权，也不能不作为乱作为慢作为。作老板还作普通员工，都要给自己准确定位。

尊重自己的首席执行官，这样的公司会比较安定团结，前提是有个好领导。

许也

原帖由 敬一兵 于 2009-7-27 09:12 发表
这篇文章有味道：“在你没有成为老板专家之前，只能从机器人做起、学起，听从老板指挥”既暗示了管理与被管理的本质所在，同时也倡导了谦虚和脚踏实地循序渐进的精神实质，此乃一方面。另外一方面，文章以机器人跳不 ...

人与机器有相同的一面，也有不同的一面：）呵呵。跟机器一样的听话可以减少内耗，不跟机器一样可以创新，超越。

一般说应该在服从组织领导的前提下去发挥才智。

许也

原帖由 夫子山闲人 于 2009-7-28 10:45 发表
人比机器人复杂得多
是人都不愿意做任人操纵的机器人

说得好，自动化的机器人。
只是不能取代专家、领导，都可以尽情发挥。

许也

原帖由 夫子山闲人 于 2009-7-28 10:49 发表
“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”，
说的 好

一个好的员工也可以抵得上50个员工，但不能超越老板的指挥。

琴若雨

——“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”。

精辟。欣赏，问好许版。

[ 本帖最后由 许也 于 2009-8-3 13:53 编辑 ]

许也

原帖由 琴若雨 于 2009-7-31 15:27 发表
——“一架机器可以取代50个普通工人的工作，但是任何机器都无法取代专家的工作。”。

精辟。欣赏，问好许版。

好久不见，谢谢光临。:handshake

[ 本帖最后由 许也 于 2009-8-3 13:55 编辑 ]