“狭路相逢，勇者胜”，拥有亮剑精神的军队是一支“拖不垮，打不烂的军队”，“平时不起眼，打起仗来嗷嗷叫。”那么拥有亮剑精神的团队呢？
拥有亮剑精神的团队是有活力的团队
不论从事什么行业，什么岗位，拥有亮剑精神的团队总能创造高效的产能。一个团队一两个人业绩好不算好，大家业绩好才会真的好。用亮剑精神去武装团队中的每个人，开发出每个人的最高潜能，一切奇迹都有可能发生。
有这样一个故事，一个平安保险公司的展业能手，开始时他喜欢一个人展业，不喜欢带团队，他的能力很强，也很勤奋，每个月的业绩在本公司无人能比，人们管他叫展业“大侠”，可他挣的工资并不是最高的，为什么呢？因为他只靠自己打拼，不带团队，一块“好铁”能拈几个钉。后来他一边自己展业，一边培养新人，并把这些新人都带成展业能手，这些新的展业能手再去带新人，这样重复下去，他成了业务主任、业务经理，后来组建了一支平安保险分公司，他做经理，他的手下有五个业务主任，二百多业务员。五个业务主任有四个去年的业绩进了全市平安保险公司前十名，有十五名业务员去年进了全市平安保险公司前一百名，他的分公司在全市是第一名，他拥有了一个有战斗力的团队，靠团队的力量帮他走向事业的辉煌。
有亮剑精神的团队是工作态度积极的团队
工作有主动工作和被动工作之分，主动的工作态度对待本职工作，不等不靠，不管是否有领导监督都能尽职尽责地去做好，不消极怠工，不领导催一下就动一下，不把工作当成是负担。如果这个团队每个人都有积极的工作态度，是不是让竞争对手觉得很可怕？那要是团队都有消极的态度呢？是不是象一堆散沙一样？说不定啥时一阵大风就吹散了。
有亮剑精神的团队是能创造性完成任务的团队
能够准确及时地完成领导交给的任务是个好员工，但不能算是优秀的员工，优秀的员工能够创造性的完成任务。一个人只有在学习总结的基础上不断寻求改变才能成长，一个企业只有在保持原有的一些优秀生产经营模式的前提下，不断地寻求创新企业才能发展。创新是由那些能创造性地完成工作的员工完成的，因为他们不会只满足于完成任务，而是想着怎样出色地完成任务，如果你的团队的每一个员工都能创造性地完成任务，你还愁你的团队不发展壮大吗？
有亮剑精神的团队是一支有集体荣誉感的团队
团队是个整体，团队的每个人都是这个整体的一部分，你工作得好环不只代表你自己，在某种程度上代表整个团队，每个人都出色这个团队就是出色的。要学会个人的利益服从集体的利益，当个人利益与集体利益发生冲突时，要舍弃小我顾全大局，团队中每个人都能够做到集体的荣誉高于一切，这个团队还愁没有凝聚力吗？
拥有亮剑精神的团队是打不垮的团队
事业总会有低谷，总要面对失败与挫折，重要的是不被失败和挫折吓倒，相信“过去不等于末来，没有失败，只是暂时没有成功”，坚持、不断努力，相信总有一天会成功。
用亮剑精神去经营你的团队，你的团队会拥有前所末有的活力，会积极地去工作，创造性地完成任务，会有很强的团队荣誉感，最后变成一个不可战胜的团队，这样的团队会让竞争对手望而却步，这样的团队一定会发展壮大，风光无限。
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发表于 2009-8-29 15:32
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