张晓冬谈股市3

啊东哥

张晓冬谈股市3

3、张晓冬3论股市：

一个企业的市值是由企业未来的现金流量的折现值所决定的！也就是说：企业将来赚到的钱按照市场利率折合成现在时点上的金额就应该是企业的总市值！分摊到每股上面就是每股的市价！影响未来现金流量的因素非常多！本人认为主要是由四个方面组成的：一、企业的经营业绩；二、企业的财务状况；三、员工的素质；四、管理层的水平等等！企业经营业绩好：说明各项工作都得到了良好的结果、成果丰硕、业绩喜人！社会贡献度比较大，社会影响良好！企业的财务状况好：说明企业的各项经济指标非常稳健良好、未来预期很好、发展势头难以遏制！就像一个人一样是非常健康的，预期的未来也应该是良好的！不管是成长期、成熟期、衰退期都是同样的！员工的素质高：必定会导致工作质量好、工作效率高、提升潜力大、科学技术领先，对企业的忠诚度高、企业未来的发展潜力大、企业基础良好！管理层水平高：应该说在企业的生产方式的先进性、择业、选址、设计、决策、发挥、把握、吸引力、凝聚力、持久性、资源整合、行业领先度、科技专利专有程度、各种设备的适宜性、员工的精神面貌、员工的报酬与福利待遇等等方面都会比较好！但是反过来说：业绩好的企业，如果因为其它方面不好的话，股价也不会高！就像身高体重的人不一定健康强壮！财务状况良好的企业如果其它方面不佳的话，股价也不一定高！比如说人的身体很健康，但是个子不一定高大，成长性不一定好！发展潜力不一定强！员工的素质好，如果其它方面不好的话，股价也不一定高，因为企业的吸引力、凝聚力、稳定性不一定好，也就是说企业的经营不一定好、工作成果也不一定好、未来的前景更不一定好！管理层的水平高，如果其它方面不好的话，股价也不一定高！因为其它因素毕竟会导致各种局限多、可能会有徒劳无功、巧妇难为无米之炊的隐患！工作成果、效率、潜力必定会大打折扣！总之，企业的股价必定是上述四个方面互相影响、作用、联系、配合的结果！其实这四个方面总是相互交织渗透捆绑纠缠在一起的，比如说企业业绩好的话，财务状况明显的也会是好一点的、员工素质也会高点、管理层水平也会高些；财务状况好的话，企业的业绩也应该会好些、员工的素质也应该会高一点的、管理层的水平也应该是高一些的；员工素质高的话，企业的业绩一般来说会比较好、财务状况也应该是不错的、管理层的水平也应该会比较高；管理层水平高的话，企业的业绩很可能会比较好、财务状况也可能是良好的、员工素质同时也会优良些。只有这四个方面的积极互动、交辉相映、互为寄托、相互促进，企业的各项工作和业绩才能做到事半功倍、相得益彰、良性循环、前程远大！企业的股价高就不再是昙花一现了！股价应该会持续地高涨！前景未可限量呢！

升华y

我重视的是上市公司的年复合增长率，不知对不对。

升华y

我重视的是，上市公司年复合增长率，不知对不对。