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萍庭鹤

　高校“内卷”之殇：生命不堪重负的呐喊

   文/萍庭鹤

　　在世人眼中，高校，本应是一方静谧的学术桃源，是思想与智慧交织碰撞的神圣殿堂。日光温柔洒落，穿过斑驳的树叶，轻吻着莘莘学子求知的脸庞；微风拂过，翻动着古籍经典，仿佛在低语着人类文明的奥秘。然而，现实却如同一记重锤，无情地敲碎了这美好的幻象。
　　48岁的国家杰青刘永锋教授，这位科研苍穹中闪耀的星辰，竟如流星般骤然陨落，消逝在高强度科研的漫漫长路上。他的妻子，那位在背后默默支持却又满心悲戚的伴侣，一封公开信，宛如划破夜空的凄厉尖叫，将科研圈隐藏在华丽袍子里的虱子公之于众。“18年如一日的高强度工作，活生生把人榨干了！”这声呐喊，承载着多少无法言说的痛苦与绝望，在寂静的学术江湖中久久回荡，震得人心里发慌。
　　刘永锋教授的离去，并非偶然的悲剧。当我们翻开那由车辆进出记录、高铁票根、航班行程拼凑而成的“工作篇章”，入目的是一张令人窒息的时间表。近一年，他的出差轨迹如同一张密密麻麻的蛛网，可绕地球3圈；日均睡眠不足5小时，那一个个被熬夜熬红的双眼，似乎在无声控诉着什么。回首往昔，2005年，浙大36岁的博导何勇，在肝癌的魔掌下，带着对学术的眷恋与未竟的遗憾，倒在了追逐知识的道路上，临终前还念着“书包里的书”；2020年，41岁的教授许军旗，在备课桌前，在修改科研项目书的瞬间，生命戛然而止。还有那同名为“刘永锋”的器官移植泰斗，2023年悄然离世，官方通报的“因病”二字，如同一块冰冷的墓碑，草草掩埋了无数可能的追问，也让学术精英健康的黑洞愈发深不可测。“过劳死”，这可怕的幽灵，如同阴影一般，笼罩在知识分子群体的头顶，这场无声的屠戮，已然持续了整整20年，令人痛心疾首。

　　曾经圣洁的高校，何时沦为了“科研修罗场”？疯狂的考评制度，宛如紧箍咒，紧紧勒在每一位学者的头上。刘永锋同时挑起5个国家级项目的重担、悉心指导12名研究生、年均发表8篇SCI论文，还要周旋于各类学术会议与行政事务之间，而他并非个例。2005年离世的何勇，工作考评是同事平均值的3倍，直至生命的最后一天，仍在审阅基金申请书。更让人喘不过气的是“非升即走”制度，某985高校青年教师无奈自曝，6年内需发表10篇顶刊论文、拿下2个国家项目，否则只能黯然离场。在这般重压下，凌晨2点的实验室灯火通明，成了高校独特却又病态的“夜景”；体检报告上那刺眼的“脂肪肝”“心律不齐”，在忙碌与焦虑面前，被选择性地遗忘，仿佛只要不去看，健康危机就不会降临。
　　隐形的剥削，如同暗夜里的鬼魅，悄无声息却又无处不在。时间，被彻底绑架。刘永锋曾在短短3天内，如同疲于奔命的旅人，辗转于北京、上海、广州三地开会，在凌晨的航班上，别人在沉睡，他却在昏暗的灯光下，对着电脑屏幕修改PPT，那疲惫的身影，宛如在黑暗中独自挣扎的孤舟。情感，也被无情剥离。何勇的妻子，满含泪水地诉说着，7岁的儿子，最大的愿望仅仅是“爸爸陪我玩10分钟”，然而这个简单得不能再简单的愿望，却如同泡沫般，在何勇忙碌的工作中一次次破碎，直至永远无法实现。健康，更是在这场疯狂的科研“竞赛”中，沦为了最廉价的牺牲品。上海社科院的数据，宛如一记重炮，轰开了残酷的现实：北京知识分子平均寿命从10年前的59岁，锐减至53岁，比全国人均寿命整整低了20岁，这是怎样令人心碎的差距！在“破四唯”的口号与严苛实质考核的巨大鸿沟之间，学者们如同负重的行者，艰难前行，用生命填补着那遥不可及的理想与现实的落差。

　　究竟是谁，在幕后操纵着这条“过劳死”的生产线？高校的“富士康化”，无疑是罪魁祸首之一。指标通胀，已到了令人瞠目结舌的地步。2005年，何勇带15个研究生便能评博导，如今，同样的岗位，却需要30篇SCI论文作为敲门砖，学术的门槛，在利益与虚荣的驱使下，被无限抬高。资源错配，更是荒谬至极。刘永锋团队年科研经费超千万，可用于健康管理的预算却为零，某实验室甚至制定出“病假超过3天扣年终奖”这般冰冷的规定，在他们眼中，学者仿佛不是有血有肉的人，而是不知疲倦的科研机器。晋升陷阱，如同深渊，吞噬着无数人的青春与健康。“双一流”评估催生的怪象，让38岁的长江学者张某，每日依靠4种降压药，苦苦支撑，只为能挺到45岁的退休线，这是何等的悲哀与无奈。

　　社会保障，在这场残酷的现实面前，竟也显得如此无力。我国《工伤保险条例》未将“过劳死”纳入认定范围，刘永锋家属索赔之路，布满荆棘，求告无门。高校教师体检项目，如同被岁月尘封，20年未曾更新，某211大学医保报销目录中，心脏支架这一关乎生命健康的关键项目，竟仍属“自费项目”。导师猝死后，其研究生们面临着论文中断、毕业延期的连锁危机，却没有任何救助机制伸出援手，学术的传承，在生命的无常面前，脆弱得如同风中残烛。当学术理想被扭曲为绩效报表上冰冷的数字，象牙塔内，早已是暗流涌动，血迹斑斑。

　　在这场令人绝望的生死疲劳中，中产焦虑与集体沉默，竟成了这场悲剧的帮凶。“青椒”王某，微信签名是“凌晨四点的哈佛图书馆”，看似励志，实则无奈，因为他不敢公开吐槽工作量，生怕被贴上“不努力”的标签，那所谓的体面，如同无形的枷锁，牢牢锁住了他的咽喉。刘永锋生前常说：“能参与国家重大项目，累死也值。”这份使命感，本应是高尚的，却在不合理的制度下，沦为了剥削的麻醉剂，让他在疲惫与压力中越陷越深。圈子文化，更是盛行着病态的“投名状”逻辑。某院士团队流传的“三不原则”——不请假、不过节、不陪家人，如同荒谬的教条，束缚着学者们的自由；海归博士李某，只因“每天只工作12小时”，便被同事孤立，最终在抑郁的深渊中，黯然离职。当拼命成为一种道德绑架，当正常作息成为一种罪过，这个学术世界，已然病入膏肓。

　　破局之路，究竟在何方？

   以下是更为科学系统的改革措施与充满希望的憧憬：
　　1、科学的改革措施
　　多元弹性考评体系构建
　　摒弃单一以论文数量、项目级别为核心的考评模式。对于基础研究，重点评估研究的创新性、理论深度以及对学科发展的潜在推动作用；应用研究则聚焦于成果的实际转化价值、对产业的贡献度等。设置弹性考核周期，如对于一些需要长期攻坚的科研项目，以3-5年为一个考核阶段，避免学者为短期考核指标而急功近利。同时，将教学质量、学生培养成效纳入考评的重要部分，确保高校教育职能的全面履行。例如，建立学生、同行、专家三方评价机制，对教师教学进行综合打分，其结果与科研成果共同作为晋升、奖励的依据。
　2、合理资源分配机制重塑
　　优化科研经费分配结构，设立专门的教师健康关怀基金，按科研经费一定比例（如5%）提取，用于教师定期全面体检、健康讲座、心理咨询等服务。在实验室管理中，完善设备维护与更新制度，减少因设备老化导致的低效工作与潜在安全风险。同时，合理规划行政资源，避免行政事务过度侵占教师科研与教学时间，可引入信息化管理系统，简化繁琐的行政流程，如线上审批科研项目申报、经费报销等事项。
　　3、职业发展保障制度完善
　　修订《工伤保险条例》，明确“过劳死”认定标准与赔偿细则，为教师群体提供坚实法律保障。高校联合保险公司，开发针对教师职业特点的商业保险，涵盖重大疾病、意外伤害、心理疾病等领域，降低教师健康风险成本。设立导师突发状况应急基金，当导师因意外无法指导学生时，该基金用于聘请临时导师或为学生提供额外学术支持，确保学生学业不受重大影响。
　4、健康与工作平衡文化培育
　　高校管理层以身作则，倡导健康工作理念，定期组织“无工作日”活动，鼓励教师放下工作，关注自身与家人。开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出等，增强教师体质与团队凝聚力。在校园内设置冥想室、健身房等休闲健身场所，方便教师在工作间隙放松身心。通过校报、官网、公众号等渠道，宣传健康生活方式与合理工作节奏的典型案例，营造积极健康的校园文化氛围。
　　5、憧憬的理想学术生态
　　未来，在科学改革措施的推动下，高校将重新焕发出蓬勃的生机与活力。学者们不再被繁重的考核指标压得喘不过气，能够心无旁骛地投身于真正感兴趣的科研课题，在自己擅长的领域深耕细作。清晨，阳光洒在充满活力的校园，教师们精神饱满地走进实验室或教室，与学生们进行着富有启发性的交流与探讨。午后，他们可以在校园的花园中漫步，放松思绪，为接下来的工作积蓄能量。傍晚，结束了一天充实而有序的工作后，他们能陪伴家人，享受温馨的家庭时光。
　　科研成果不再是用生命堆砌而成，而是在自由探索、团队协作与合理激励下自然涌现。基础研究领域不断取得突破性理论进展，为人类知识宝库增添璀璨明珠；应用研究成果迅速转化为实际生产力，推动社会经济的高质量发展。高校真正成为知识创新的源头、人才培养的摇篮，师生们在健康、和谐、积极向上的学术环境中，共同追求真理，实现个人价值与社会价值的完美统一，绘就一幅充满希望与美好的学术画卷。


（注解——文素材来自：锐利观点网

48岁教授刘永锋猝死，妻子发信控诉：累死的！高校变了富士康？
锐利视点
2025-03-09 20:58
上海
一、48岁杰青倒在高强度科研路上，谁在吞噬知识分子的生命？

2025年3月9日，浙大材料学院国家杰青刘永锋教授妻子的一封公开信撕裂了科研圈的体面：“18年如一日的高强度工作，活生生把人榨干了！”



这位曾获国家级科研奖项的顶尖学者，在西安学术会议现场突发脑溢血，抢救43天后离世。他的车辆进出记录、高铁票根、航班行程，拼凑出一张令人窒息的工作时间表——近一年内，他出差里程可绕地球3圈，日均睡眠不足5小时。


这不是孤例。


2005年，浙大36岁博导何勇因肝癌去世，弥留时仍念叨“书包里的书”；


2020年，41岁教授许军旗猝死于备课桌前，发病前半小时还在修改科研项目书。

更魔幻的是，同名为“刘永锋”的器官移植泰斗，2023年去世时官方通报仅用“因病”二字带过，引发公众对学术精英健康黑洞的追问。


当“过劳死”成为知识分子群体的集体墓志铭，这场无声的屠杀已持续整整20年。


二、科研修罗场：论文KPI与“非升即走”下的生死时速

1. 疯狂考评：3倍工作量的“学术永动机”

刘永锋的悲剧早有预兆。

其妻公开的工作日志显示，他同时承担5个国家级项目、指导12名研究生、年均发表SCI论文8篇，还要应对各类学术会议和行政事务。

这种强度在高校绝非个案——2005年猝死的何勇，工作考评是同事平均值的3倍，去世当天仍在审阅基金申请书。


更残酷的是“非升即走”制度。某985高校青年教师自曝：“6年内要发10篇顶刊、拿2个国家项目，否则滚蛋。”这种压力下，凌晨2点的实验室灯光成了标配，体检报告上的“脂肪肝”“心律不齐”被选择性忽视。

2. 隐形剥削：24小时在线的“学术奴工”

- 时间绑架：刘永锋的12306记录显示，他曾在3天内辗转北京、上海、广州三地开会，凌晨航班上改PPT成常态。

- 情感剥离：何勇妻子哭诉，7岁儿子最大的愿望是“爸爸陪我玩10分钟”，而丈夫总是瘫在床上说“明天吧”——这个明天再没到来。

- 健康代偿：上海社科院数据显示，北京知识分子平均寿命从10年前的59岁暴跌至53岁，比全国人均寿命低20岁。

在“破四唯”口号与实质考核的撕裂中，学者们正用生命填平政策鸿沟。



三、制度围城：谁在制造“过劳死”生产线？

1. 高校“富士康化”：论文流水线与人才损耗

- 指标通胀：2005年何勇带15个研究生就能评博导，如今同样岗位需要30篇SCI打底。

- 资源错配：刘永锋团队年科研经费超千万，但用于健康管理的预算为零。某实验室甚至规定“病假超过3天扣年终奖”。

- 晋升陷阱：“双一流”评估催生怪象：38岁长江学者张某坦言：“我每天吃4种降压药，就为挺到45岁退休线。”


2. 社会保障失灵：猝死算工伤？想多了！

- 法律盲区：我国《工伤保险条例》未将“过劳死”纳入认定范围，刘永锋家属索赔无门。

- 保险真空：高校教师体检项目20年未更新，某211大学医保报销目录中，心脏支架仍属“自费项目”。

- 伦理困境：导师猝死后，其研究生面临论文中断、毕业延期的连锁危机，却无任何救助机制。

当学术理想沦为绩效报表上的数字，象牙塔早已血流成河。


四、生死疲劳：中产焦虑与集体沉默的共谋

1.“自愿”加班：中产阶层的斯德哥尔摩综合征

- 体面枷锁：“青椒”王某的微信签名是“凌晨四点的哈佛图书馆”，却不敢公开吐槽工作量——怕被贴上“不努力”标签。


- 身份幻觉：刘永锋生前常说：“能参与国家重大项目，累死也值。”这种使命感成为制度剥削的最佳麻醉剂。

2. 圈子文化：学术江湖的“投名状”逻辑

- 大佬绑架：某院士团队流传“三不原则”——不请假、不过节、不陪家人。

- 朋辈压力：海归博士李某因“每天只工作12小时”被同事孤立，最终抑郁离职。


当拼命三郎成为道德楷模，正常作息反而成了原罪。



五、破局之路：给知识分子一张安静的课桌

1. 制度改革：从“催命符”到“护身符”

- 量化革命：借鉴荷兰高校做法，将“工作幸福感”纳入院系考核，教师年度工时超标立即触发减负机制。

- 健康一票否决：深圳某高校试点“红黄牌制度”，项目负责人BMI超标或血压过高，整个团队暂停考核。

2. 技术赋能：让AI分担“琐碎科研”

- 论文机器人：清华大学开发AI系统，可自动生成文献综述，节省学者30%时间。

- 会议替身：全息投影技术落地，刘永锋们不再需要肉身赶场，一场学术报告可同时出现在10个城市。

3. 文化重建：告别“殉道式”学术崇拜**

- 失败者勋章：浙大设立“科研暂停基金”，允许学者休整1-2年而不影响晋升。

- 生命教育：中科院开设“学者生存训练营”，教博士生识别心肌梗死前兆、练习办公室瑜伽。


六、结语：我们失去的不仅是科学家，更是人性的底线

1997年，刘永锋在实验室拍下一张工作照，白大褂口袋里还插着速效救心丸。28年后，他的遗物中有一本未写完的日记：“如果重来一次，我想带孩子去迪士尼，而不是永远让他看爸爸的背影。”

这不仅是知识分子的悲歌，更是整个时代的警钟：

- 当“拼命”成为成功的唯一注解，每个人都是待宰的羔羊；

- 当制度将人异化为论文生产机器，再伟大的科研成果都沾着血污；

或许正如网友在刘永锋悼念页面的留言：

“我们要的不是死后哀荣，而是活着时的尊重。”


数据来源及延伸阅读

[1] 浙大刘永锋教授猝死事件全记录（腾讯新闻）

[2] 中青年学者过劳死现象深度调查（网易新闻）

[3] 过劳死健康警示（人民网科普中国）

[4] 中国知识分子健康白皮书（行业研究数据）

锐利视点出品 | 解剖时代痛点，直面血色真相

）

莹莹子期

高考孩子们不容易，老师也不容易啊，珍惜生命，善待自己。

萍庭鹤

万分感谢版主来访，祝福，万事如意