要让工人名声响，就要创造价值高

渭水河

要让工人名声响，就要创造价值高

□渭水河

　　新中国成立至今，我们一代代班组职工一直高喊着“工人伟大，劳动光荣”的口号，坚守在企业最基层的岗位，秉承着不怕脏不怕累不怕吃苦的艰苦奋斗精神，尽职尽责地完成着企业交给的各项生产任务。然而，较长一段时间以来，“工人伟大、劳动光荣”变成了“五一”节的例行口号，成为了历史的记忆。现实中工人成了“傻大黑粗”的代名词，成了没知识、没本事人的形象概括。许多班组职工的收入、待遇，乃至社会地位都处在企业金字塔的底端。工人劳动者承受着高房价、高医药费、高物价带来的诸多无奈和心酸，有多少同伴因扛不起生活的重负而远离工人岗位，去追求劳动价值高的工作！许多成年人开始这样教育孩子：再不好好念书，让你去当工人。于是，“劳动光荣不光彩、劳动者名声响价值低”成了人们默认的社会现实。

　　果真如此吗？难道真的是工人劳动者名声响价值低吗?我看未必，关键是如何让工人劳动者适应时代，适应发展的需要，创造出核心价值，成为社会的核心体系。

　　在过去，劳动者主要是以体力劳动为主，对于劳动者也是简单的以劳动量来衡量，看谁能有吃苦耐劳精神，更能出色地完成上面交给的任务，并能在工作中冲在前抢在先，这样的工人劳动者叫得响，也很受大家欢迎。

　　但随着时代的发展，社会的进步，工人劳动者的价值观念发生了根本性变化，衡量劳动者的标准也有了新变化，不再是单一的以叫得响或者是劳动量去衡量一个工人劳动者的价值，而是以贡献给社会的价值量来衡量，或许有人不出一份力，但可以出一份智慧，一份智慧会给企业带来巨大的价值，更是无数的资产，或者是可观的销售额，或者是滚滚财源。

　　如今企业开展一些劳动竞赛活动，更有合理化建议活动，都是不断发挥每一个工人劳动者的才能，工人劳动者要叫得响就要拿出真本领，不是说在口上，喊在嘴上，也不是落实不在行动上，有些职工平时默默无闻，或许并没有什么让人看到的特长，或者独特之处，但其一条合理化建议，就会给企业带来效益，更给企业创造丰厚价值。会让企业从亏损中走出来，也会让企业赢得发展之机。而一些所谓叫得响的职工，只是埋头若干，没有什么新点子，更没有什么金点子，对企业和社会的贡献还是停留在原步，这样就会落伍，原先叫得响，并不一定永远叫得响。

　　现在的企业工人劳动者更是高素质，高水平，高技能，高收入，尤其是现代化设备的应用，自动化系统在企业的广泛推广，也成就了一大批新生代工人劳动者，他们更是时代发展的产物，也会成为将来挑起社会劳动大梁的核心，也是工人劳动者的精英，他们是成千上万工人劳动者的代表，也是顺应时代潮流的新生代，更是社会发展的必然。

　　在一些大型企业设立首席工人制就是应证，首席工人是技术、知识、素质、水平的综合代表，其创造的价值百万，其在企业内部和社会上更是吃得香，行的开，走的远，这才是企业的核心价值观的体现，更是工人劳动者的代表。

　　如今工人劳动者的地位并没有降低，反而更在提升，也在变化，工人劳动者是正不断适应时代，顺应发展潮流，他们并不一定叫得响，但他们又能拿得出放得下，更在不断创造社会价值，这才是工人的核心价值之所在，更是真正的叫得响，是用自己创造的价值去叫响工人劳动者的名声，更是用自己的贡献去展示工人劳动者的风采。

　　要让工人名声响，就要工人创造力价值高。

渭水河

要让工人名声响，就要工人创造力价值高。

渭水河

如今工人劳动者的地位并没有降低，反而更在提升，也在变化，工人劳动者是正不断适应时代，顺应发展潮流，他们并不一定叫得响，但他们又能拿得出放得下，更在不断创造社会价值，这才是工人的核心价值之所在，更是真正的叫得响，是用自己创造的价值去叫响工人劳动者的名声，更是用自己的贡献去展示工人劳动者的风采。

敬一兵

叙述感性，议论明晰，有感有悟。不错的文章，欣赏！

渭水河

原帖由 敬一兵 于 2011-4-29 08:56 发表
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多谢敬版指导

夫子山闲人

要让工人名声响，就要工人创造力价值高

徐睿成

　要让工人名声响，就要工人创造力价值高。