[原创] 提防另类年龄歧视

许斌

提防另类年龄歧视

                           作者：许斌

    日前结束的温州市“两会”选举结果显示，三位年纪在五十岁上下的副市长已悄悄淡出政坛，为前段时间猛炒的温州市数位高官下海的说法提供了佐证。(新华网）

    据报道，这些官员下海进私企都可拿到数十万年薪，但丰厚的报酬未必是这些官员辞职的主要动机，如果单纯为了钱，他们更应留念目前的高位才对。毕竟，那里权力寻租的空间更大。如吴敏一就曾谈到，如果他能当选为温州市新任市长，他是不会辞职的。绝不能片面的将这种想法看做“官迷心窍”，其中透露出很可贵的事业心，即希望有机会通过自己的努力干出一番事业。大批五十岁左右的官员辞职下海其实都透出一种无奈：在这个年龄，官员们要么更上一层楼，要么就靠边站，挂着一个闲职混日子。如吴增一说的，以他的年龄，没机会竟选下一任市长了。这当然是很多事业心强的人不能容忍的。

    我一直搞不懂，为什么每一次省地市干部的改选工作完成后，某些部门都要大肆宣传领导者的平均年龄又下降了那么一岁半岁，这一岁半岁究竟代表了什么呢？五十一岁与四十九岁究竟有多大区别？衡量管理者能力的标准是管理能力强弱还是些微的年龄差异？这样的统计数据无聊不无聊？

    多项权威研究表明，对于管理工作者，五十岁至六十岁才是真正的黄金时代。然而在某些基层单位，四十多岁就被称为老同志了，就该找个清闲的部门养老了！所谓“官到处级止，人至五十休”反映出的是不容忽视的另类年龄歧视，其后果是很严重的。第一，它消磨了很多人的工作热情，例如吴增一，不下海的话，他这辈子基本就这样了，得过且过顺理成章；其次，它很大程度上加重了冗员负担。众所周知，对于那些从一定领导岗位上退下来的干部，具体工作是不会安排做了，级别与待遇还是会保留的，于是出来一些挖空心思的奇怪职务，比如年纪青青的调研员们什么时候调研过什么？一个基层工会有没有必要安排可以打几桌麻将的副主席？一些企业没职位安排，干脆放大假，不用上班却工资照拿，奖金照发，而且比一线工人高得多！不明不白的钱花了，退下来的干部还一肚子火，老百姓更是要骂娘，真正是猪八戒照镜子，里外不是人。

    同样是面对五十来岁的辞职干部，为什么视效益为生命的私企可以开出数十乃至百万年薪，政府和国企就非让这些人靠边站不可呢？他们为什么值那么高的身价？一是存在权力寻租的可能性，但如前所述，这些人如果真有这份心，他们就不会辞职下海。所以最大的可能就是人家确实有能力，确实值这份身价！

    《劳动法》规定了中华人民共和国公民的退休年龄，也就是说，国家承认公民在这一年龄段内享有平等的工作和任职权力。然而在实际工作中，特别在政府和国企，变相退休年龄至少被提前了十岁，年龄歧视的结果即打击工作热情，造成政府与国企的非正常人才流失，又加重冗员体制，增加财政与企业负担，没有任何意义。

    多年前有一部电影，一个锐意改革的市长要提拨一个五十七岁的干部做某局领导，人事部门盯住人家年龄死活不同意，市长火了，说：人家五十七岁了，真得等不起了！这么多年过去，现实生活中的年龄歧视不是减弱而是增强了。

    很多人都痛惜吴增一的离去，却没有想到，以他的年龄，不走又干什么？与其找个闲职养老，何必下海一博呢？与此类似恐怕还有吕日周，无论他因为什么离开长治，公开的说法总是年龄大了，五十五岁呀，正是年富力强的人却进了养老院！

    年轻不是资本，年老也不是资本，以前搞干部终身制是年龄歧视，现在在法定的工作年龄内，老拿一岁半岁的差距说事同样是年龄歧视。政府和国企真得要反思一下，为什么一定要把那些刚刚进入成熟期的管理者扫地出门，并不惜为此付出巨大成本呢？


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汪少潭

年龄不是撒手锏
但也不是遮羞布
！！！！！！！！

困聋

虽然年龄不是衡量个人能力的唯一标准，但年龄却可以反映个人的价值趋向。你能让年龄在55岁以上的领导干部到抗洪水里？

年轻是有资本的，有闯劲、敢干、敢拼、充满激情！有年纪的人，还有吗？

至于他们又被某某企业聘为高级顾问？！如果他是一个农民，你看有谁要？