“态度问题”和“能力问题”析

王峥嵘

　　“做不做是态度问题，做得好不好是能力问题。”这句话，我们很多人是耳熟能详了，在很多表态性的场合，很多人就是用这句话来表态的。认真分析起来，这种表态是很能表达那种场合下那个人的那种心态的，它显得很是圆滑，说得重一点，是有点小聪明的“狡猾”，它至少透出了两层意思：上级的指示和要求是必须执行的，这是原则问题，是对组织的态度问题，至于执行之后，效果如何，能否达到预期目的，那是另外一回事，是能力大小的问题，态度是不能含糊的，能力是可以在今后不断提高的。潜台词意味深长，说白了，就是为以后工作没有做好留一条退路，典型的明哲保身。

　　下级服从上级，个人服从组织，这是我们做好各项工作的大原则，是不能有任何含糊的，这也是保证党和政府的各项方针、政策能够畅通无阻地得以贯彻落实的前提。因此，保证执行任务，这是每一个国家工作人员都应该有的态度，但是，上级的指示，相对来说，是原则性的，带有普遍指导意义的， 是针对全局而作出的部署，因此，在贯彻执行的过程中，就必须结合本地区、本部门的实际情况，制定出切实可行的，行之有效的具体方法和措施，只有这样，工作才能做好，所表的态也才能真正落实到实处。

　　事实上，态度问题和能力问题是一个问题相关联的两个方面，有了端正的态度，才能真实地体现能力大小，也只有能力的真正体现，才能反证态度的端正。表态之后，应该吃透精神，然后抓住精神中的原则要求和所要达到的目的这两个要点，在不违背原则的前提下，大胆工作，创新方式方法，一切从为完成任务、达到目的出发，努力实现最好结果，这样，能力就能得以真实体现；而如果在表态之后，照本宣科地去机械地落实，不从实际出发，也懒得想办法，不认真去为圆满完成任务而创造条件，致使任务不能完成或者完成了效果也不理想，这就不仅体现了能力差的问题，也从另一个侧面表现出对工作的不负责任，这样的态度是有问题的，也就是说，在这种情况下，表面上是体现了能力差，实际上反映的是态度不端正。可以这么说，在任务面前，当一个人想也不想地就以“做不做是态度问题，做得好不好是能力问题”的心理来表态时，实际上就透出了他的态度出了问题。这样看来，从某种程度上说，态度问题已经不是首要问题了，相反，能力问题才是真正的关键问题，因为，解决了问题，圆满地完成了任务，态度和能力，就都得到了体现。相应的，这也就要求我们必须建立起科学的检验机制，对人的评价和对工作成效的检验应该更科学、更能体现激励和褒扬的效应。

　　在贯彻和落实科学发展观，构建和谐社会，建设全面的小康的进程当中，我们不需要随意的不负责任的表态，我们也不提倡“坚定执行任务”这样的表态，我们的事业需要的是 “保证完成任务”。



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许也

态度问题和能力问题的确是一个辨证关系，端正的态度，能力才能真正体现，才能一定程度反映态度的好坏。

很值得深思的观点。欢迎您的到来。常常来玩。

许也

顺便一提：本版的文章应该紧贴着企业去写。

清风盈袖

不错的!喜欢你的文章,虽然短些但生动而不空泛!