用理论的谱弹企业的弦[原创]

徐学

用理论的谱弹企业的弦
                        
                                           徐学  
　　学理论为啥？学了理论干啥？动力厂党政一班人深刻地感到，学习“三个代表”重要思想重在转思路，干实事。近几年，动力厂坚持以“三个代表”重要思想为指导，注重发挥理论对实践的指导性，发挥了理论巨大的魅力，促进了企业长远发展和改革的深化。
做强动力得益于理论的指导。“三个代表”第一次提出发展是党执政兴国的第一要务。动力厂党政一班人则认为，作为集团公司国际化经营“航母”的动力能源保障单位，加快发展就是企业执政兴企的第一要务。从水电汽三大系统调查到“数字动力”构想的提出；从热电联产项目的启动到三大热源宏伟设想的架构，无一不体现出超常规发展的思路。自去年下半年至今，二厂区管网综合整治、节水综合技术改造、粉煤灰污染治理、1＃循环流化床锅炉安装、新建330 KV总降压所和输电线路、铜闪速炉余热锅炉等与公司发展相配套的动力重大项目相继立项。其中热电联产项目建成后，年供电量18.5亿kwh，年供蒸汽量130万吨，对降低成本的贡献达2亿元以上，由此公司吨电镍、电铜成本将有所下降，公司主产品的国际竞争力将大大提高。理论为发展注入了动力，也为做强明确了思路。

　　深化改革得益于理论的支持。“三个代表”重要思想明确指出，发展是目的，改革是动力，发展需要改革提供新的动力的思想。要保证加快发展，就必须深化企业内部改革。通过深入学习理论，增强了党政领导班子改革的底气和硬气。厂积极推动运检分离、人力资源重组以及两级机关人员调整，岗位人员得到极大的优化和精干。对全厂维修电工进行了整合，撤消了原各车间维修班组，在79名维修电工中选出30余人组成专业维修组，其余人员转岗充实运行岗位。坚持鼓励创新、激励创新，深入开展“三新”大讨论及实践活动效果明显，全年累计申报各类管理技术创新成果105项，对管理技术创新人员进行大胆重奖。在奖励的14项科技创新成果中，突出了对创意人的奖励，其中一等奖二厂区蒸汽管网综合整治项目奖励2万元。今年，经济责任制考核方案坚持体现基层单位间、机关科室间、基层经营管理者间“三个拉大”的收入分配原则和贡献率最大限度参与分配的主导思想，浮动工资的浮动额加大，做到了薪随岗变，酬随绩动，同时，敢于重奖重罚。考核方案实施的第一个月，有8个车间因种种原因，分别受到扣罚，其中扣罚最多的车间金额达一万多元，这是多年来，动力厂在收入分配上档次拉开最大的一次。

　　企业文化建设得益于理论的指导。“三个代表”重要思想明确指出，先进文化就是要体现以“四有”为目标的文化建设。厂围绕高素质职工队伍的培育，把工作的着力点定位在“提升”上，坚持“三个抓”，一是抓观念培育，灌输“高度自觉，勤奋敬业，文明服务，一丝不苟”的动力精神和“公司满意，用户满意，员工幸福”的经营理念，使之成为职工的一种精神支柱和精神动力。二是抓以形势与任务教育为重点“观念同步”工程，提出了围绕一个中心，紧扣两个主题，实现三个确保的工作主线。三是抓有动力特色的厂区文化建设，让精神文明建设硬起来。制定下发了“创建现代文明新厂区实施指导意见”及八大项77条具体考核细则，从厂区环境整治、环境卫生保持、文明行为培育等方面制定了严格的考核标准，厂区实现了“一厂多景”，职工精神面貌和厂区环境面貌得到很大的改观。

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清风盈袖

感谢徐学支持文化版!
该帖结合实际,以详实具体的事例进行阐述,值得借鉴.感觉内容单一单薄了些,可否再扩展些,增强文章的厚实度?呵呵呵,个见,徐学见谅.

高迎春

清风斑竹看的非常仔细，你可以修改一下，再发修改稿。好的文章都是修出来的。

清风盈袖

最初由 高迎春 发表
清风斑竹看的非常仔细，你可以修改一下，再发修改稿。好的文章都是修出来的。

谢谢迎春斑竹支持!

徐学

最初由 高迎春 发表
清风斑竹看的非常仔细，你可以修改一下，再发修改稿。好的文章都是修出来的。

快乐鸟嚎叫

用理论来指导实践，用理论的谱来弹企业的弦很有现实意义，诚如斑竹所言，多一点事例就更具有说服力了。

清风盈袖

最初由 快乐鸟嚎叫 发表
用理论来指导实践，用理论的谱来弹企业的弦很有现实意义，诚如斑竹所言，多一点事例就更具有说服力了。

辛苦妹妹支持!

高迎春

支持是应该的，顺祝开心！

徐学

具有说服力

凌云昕

学习。

徐学

最初由 高迎春 发表
清风斑竹看的非常仔细，你可以修改一下，再发修改稿。好的文章都是修出来的。