[原创]金融女职工思想教育工作之我见

若荷

　　在我国金融战线上，女职工占有相当比例，是金融工作中的“半边天”。金融系统女职工思想活跃，投身改革，勇于拼搏，取得了令人瞩目的成绩，在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，专业银行向商业银行转轨，给金融事业的发展带来了生机和活力，也给金融系统女职工提供了机遇和挑战。如何做好新形势下的女职工思想政治工作，发挥她们的聪明才智，引导她们积极投身到改革的大潮中再展风采，真正成为建设具有中国特色的社会主义生力军，最大限度地调动她们的工作积极性和创造性，是摆在我们面前的重要课题。在此，就金融行业女职工思想教育工作方法上谈点浅显的看法。

　　　　　　一、素质是制约金融女职工的重要因素

　　随着改革开放的更一步深入，金融战线上的女职工队伍也发生着很大变化，女职工队伍不断扩大，以我县为例，各系统女职工占职工总数的67%，其中有90%分布在基层一线的会计、出纳、储蓄岗位上，她们的“半边天”作用日益突出。二是近年来，女职工文化素质普遍提高，目前由正规大专院校毕业的有63人，已取得大中专自学学历的有509人，全系统女职工具有专业技术职务的点58%，成为金融战线上不可忽视的专业技术队伍。三是女职工越来越成为业务技术的骨干。女职工素以心灵手巧著称，她们办事认真，上进好学，各项工作完成的很出色，并且涌现出了一大批业务技术能手。由于女职工肩负着家庭生活的重担，她们在工作之余还要照料孩子，侍奉老人，操持家务，付出的劳动和辛苦要比男职工多得多。繁重的工作和家务劳动，使她们失去很多学习新业务、新知识的机会，各别女职工知识面狭窄，技术单一，感情脆弱，缺乏自信心和竞争意识。加之当前社会对女职工的片面理解，女职工的特殊性和重要性认识不足，重视不够，长期以来的“男尊女卑”的旧传统观念也在束缚着女职工队伍的健康发展，无论女职工的思想认识和自身素质上，都还存在一些与形势不相适应的问题，这些不同程度地影响了他们的积极性和创造性。

　　二、思想教育是转变观念的重要手段

　　首先是思想工作方法的转变，在改革中企业现代经营方式、科学管理体制、劳动组织机构，使女职工的思想观念都发生了很大变化，同时，改革开放既给女职工带来难得的发展机会，也对她们提出了严峻的挑战。女职工需要接受全方位、多层次的教育，不断更新和丰富知识，提高自身素质。因此，思想工作也应该转变观念，改变方式，正确对待职工思想政治工作问题，摒弃那种枯燥无味、呆板教条，使人厌倦的陈旧方法，采取灵活多样、形式新颖、内容充实、寓教于乐的方法开展工作。积极抓好对不同层次、不同岗位女职工的文化技术教育，投入一定的经费用于女职工的业务培训上，使女职工文化技术及文化素质进一步得到提高。由于机构调整和劳动组合的变化，使女职工承受着比男职工还要大的上岗竞争压力，因而稳定女职工思想情绪，成为当前思想教育工作的重点和难点，也是加强宣传教育，帮助女职工转变观念的突破口。

　　三、提高金融女职工自身素质的途经

　　（一）提高觉悟，启发上进。本人在多年的女职工工作中总结出这样几条：任何事情的解决，是思想指导行动。做好女职工工作，要采取多种方式，抓住机会，对女职工进行。用建设中国特色的社主义理论和“三个代表”重要思想武装女职工的头脑，使广大女职工树立起主人翁意识和历史责任感，发扬“自尊、自立、自信、自立、自强”的“四自”精神，做“有理想、有文化、有道德、有纪律”的“四有”新女性，克服自身惰性和“夫荣妻贵“的依附心理，冲破”“男尊女卑”传统观念的束缚，从思想上、行动上自己解放自己，增强竞争意识，把开拓发展社会主义金融事业为己任，在改革创新的大舞台上多做贡献。

　　（二）组织搭台，职工唱戏。要充分认识女职工在职工队伍中所占的地位，进一步加强对女职工组织的领导，要建立健全女职工委员会，选配素质高、热心女工工作的专兼职女干部，积极为女职工说话办事，排忧解难，把女职工的组织建成深受女职工信赖的“女工之家”。要组织号召广大女职工为企业的经营发展献计献策、提合理化建议，积极参政议政，使女职工的聪明才智得到充分发挥。为女职工提供良好的成长发展环境和用武之地。

　　（三）        提高素质，重在培育。发挥女职工的作用，必须使女职工的素质适应新形势的需要。积极开展适合女职工特点的竞赛活动和培训教育，提高政治业务素质。金融市场的竞争，一是依赖于科技手段的进步，二是依赖职工技术素质和服务质量的高低。金融系统的女职工多数分布在经营第一线，处于窗口位置，她们的业务素质和服务水平如何，直接代表着企业有形象，因此，一是必须利用各种机会、形式，为她们开展富有女职工特点的活动，在竞赛中赛思想觉悟，赛岗位水平，赛服务质量，赛职业道德，赛经济效益等活动，发动全体女工努力学习业务，刻苦练兵，争当业务技术能手，以优质服务，多做贡献。二是要加强对女职工的科学、文化知识学习和银行新业务、新技术培训工作，除采取“走出去，讲进来”等措施，培养、选送、推荐女职工参加各种文化、专业、技术学校深造，千方百计采取多种形式组织女职工学政治、学文化、学管理、学法律，鼓励她们自学成才，造就一批熟练掌握现代金融业务技术及管理能力的有用人才。三要抓典型，树标兵，用先进典型事迹来激励和带动广大女职工，利用榜样的力量带动女职工共同前进，形成一个你追我赶、争先创优的新局面。

　　（四）男女平等，量才使用。作为一个企业，要重视做好培养女干部的工作，充分挥她们的优势是十分必要的。切实提高她们的思想政治水平和业务能力，坚持“四化”标准，不以性别定职位，不一把尺子量干部，不降格以求，也不求全责备，而是量才授职，使女职工同男职工离有样同的任职资格。对做出突出贡献的优秀女员工，应破格任用；对组织能力强、政治业务素质高的女职工，要放手让她们挑重担、当主角；对那些有潜力，有培养前途但缺乏经验的女干部，通过岗位交流、定向培养、下派挂职煅练等手段，使她们拓宽见识，不断增长才干，促使她们逐渐成熟起来，使更多的女职工从优秀人才中脱颖而出，成为高级技术人才和管理人员，领导决策中的女性。提高参政议政能力，充分发挥她们“半边天“的作用。

　　（五）        关心女职工生活，轻装上阵。充分认识女职工对社会以及家庭所做的贡献，发挥她们在社会主义精神文明建设中的特殊作用，针对她们的特点，关心她们的生活，解决她们的实际困难，为她们解除后顾之忧。基层单位要办好“五小“福利设施，努力减轻女职工的家务负担，帮助解决子女入学，身体特殊情况等不便，为女职工创造一个良好的工作、学习、生活环境，使她们能够轻装上阵，参与公平竞争。

　　（六）落实法规，维护权益。全面落实《妇女权益保障法》，女职工劳动保护规定》、《劳动法》，依法维护女职的合法权益和特殊利益，关心爱护女职工，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期等各项劳动保护，使女职工身心得到健康发展。积极争取在物质利益及分配方面，在择业、上岗、提干、职评、分房等方面不受同，岐视。同时，女职工也应自觉学法、用法，依法保护自己在社会、家庭、工作中的平等地位，只有这样，才能使女职工在两个文明建设中发挥更大的作用。





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西北望

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若荷

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