我们中国的人都哪里去了？ [原创]

心静如水

　　现在很多企业一边喊“用工荒”，一边对员工百般刁难，想方设法克扣员工的工资。都想用现成的有经验的员工，可谁也不愿意去培养，都想用长期工，又不想给高薪，对于短期工更是不屑一顾。本来他用十个人才行，他却用五个人干，无形中增加了这五个人的劳动量，可老板不管这，只要少出钱，能把活干了就可以，久而久之，这五个人就会感觉劳动强度大，没有节假日，弃之而去。老板还总说现在的员工素质差，或说是留不住人等等。

　　我们中国的人都哪里去了？我们真的缺工人了吗？

　　今天晚上，吃罢饭，和老婆一起去滨河公园散步，走着走着就走到了博源超市里。超市门口人来人往，车也很多，原来的商家一般都是晚上六、七点就关门，人们上班它开门，人们下班它息业。博源超市改变了传统的经营理念，延长了营业时间，收到了意想不到了效果。人们在晚上散步的同时，也可以到超市一转。

　　夏天进超市是一种享受，那里的中央空调一直开放着，让你感觉不到夏天的炎热，有时还放着轻柔的音乐，不管你买不买东西，都无关紧要，又没有人向你收费。但你看着琳琅满目的商品，畅游在其中之时，不由自主就要产生购买欲。所以你进去时什么也没有想着买，出来时却往往拎着一大堆东西。

　　我们在超市里随便转着，也在一直问着。让我感觉很是意外的是，有不少商品，当我问起价格时，服务员却说： “这种商品明天搞特价”。这就是告诉我们你今天不用买了，明天买比今天要便宜。这在一般的小商店里是根本做不到的，从这里我们也看到了大超市在一些经营理念上，正在向着规范化发展。

　　诚信，越来越被一些大超市所重视。他们越来越真心为顾客考虑了。这可能也是我们很多人愿意到大超市购买商品的原因之一。在这里，你一般情况不用担心什么假冒之类的东东，即使你购买的商品出了问题，也可以找到商场，任你更换或退货。这我在博源超市就已证实。一次老婆买了一件上衣，第二天就便宜了几十元，当老婆找到超市，人家很快就退了差价。还有一次我买了一件奶，喝了几袋发现有问题，找回去也很痛快地退了。其实人们买东西一般都是因为需要才买，谁也不愿意找那个麻烦，可能也就是因为大超市这样做，才赢得了更多了顾客。

　　我们现在一些小商场，总不注重这些。只注重眼前的一点利益，卖出去的东西想退换没门，只要你把钱付出去，售货员的脸马上就变色。其实假如没有问题，谁想退换？有问题你又不让退换，一定就会把他永远拒之门外，这叫一锤子买卖，自己的信誉就是这样一点一点被自己搞没了。因此我现在不得已在一些小店买东西时，我总是把一切都看好后，才付钱，因为我知道等我付了钱了后，她们就成上帝而不是我了。

　　由此我们想企业的用人。不是我们中国没有人，我们中国最不缺的就是人；不是我们中国人素质差，是我们的企业没有做好。企业用人很重要的一点，就是要努力培养自己的人才，而且一定要保护他们的正当权力。可现在的企业都想找一些现成的人才，挖别人的墙角，试问我们一共有多少墙角可以挖呢？只有当员工真正感觉到自己的老板在为自己考虑时，员工才能真正为企业着想。我们不能只要求员工为企业着想，而企业不仅一点也不为员工着想，还想法对付自己的员工，这怎能让自己的员工和自己一条心呢？这样的企业又怎能找到满意的员工呢？这样的企业又怎能在激烈竞争中站稳脚呢？

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清风盈袖

替柳版欢迎如水朋友光临，感谢支持！
帖子立意不错，但感觉散乱了，要么紧扣标题说企业用人，要么围绕诚信论企业营销，按楼主标题，应该是企业营销用人上的考抑或见解，但自我感觉没紧扣标题展开阐述。个见，不妥不对之处多涵。欢迎常来交流。

木卯易

感谢清风,并欢迎新朋友!!~
文章标题醒目，很吸引人的眼球，但是内容正如清风所说，有点杂乱，似乎过于散了，以致主题不太突出.

心静如水

我也感觉有些主题不够突出，我将认真接纳二位版主的意见，认真修改。

chengfei

中国人是多，但是呢好人多，坏人更多．
一句话很形象的比喻中国人：人比人，气死人！
我们不需要和别人攀比，也无须气，上帝是很公平的对待每一个人

渭水河

同意清风版和木版的意见。欢迎楼主多来营销版贴文章。多赐佳作。