[原创] 企业文化创新就是实现职工价值观念的创新（每周话题讨论）

千纸鹤

企业文化创新是企业发展的动力，是企业发展的加速器，更是企业发展的形象，它决定着企业的兴衰成败。在市场经济日益完善的今天，企业的竞争已日趋多元化，不单是产品、品牌的竞争，更是企业文化的竞争。但企业文化只有强烈体现企业职工价值观念，才具有生命力。
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渭水河

我认为企业文化的创新关键是要实现职工价值观念的创新。目前企业文化大体分为三个层次，既表层文化、支持层文化、核心层文化。表层文化只是把企业的服务、质量、成本、营销、技术、生产能力等；支持层文化只是指企业的组织结构、管理机制、规模、发展战略、品牌、制度等；核心层文化而指的是企业家的理念、管理者和职工的价值观、企业形象、创新能力、企业特色、人才战略、信息处理和应用等。

　　目前我国的大多数国有企业的企业文化尚停留在表层文化上，少部分企业涉及到支持层，个别企业做到了核心层，做到核心层的企业大都较为成功的企业。也有极少数垄断行业的国有企业，由于国家政策的原因效益较好而导入了“企业文化”，由于其垄断地位特有的优势，尚不能把这些企业的成功完全归功于企业文化产生的核心竞争力。因此，在冷静的分析目前企业文化建设热的同时，对于国有老牌企业而言，在构建自己的企业文化时，必须在充分积累的基础上，进行理性和客观的分析，对那些禁锢着人们思想，制约着人们创新的文化因素进行无情的批判，唯有这样才能打破旧观念，对新的观念才能谈的上更新和创新。从一些国企的的发展来看，企业干部职工的价值观是影响创新文化建设的最关键因素，所以，打造企业的核心文化，实现文化创新，关键是实现职工价值观念的创新。（注解：此段部分观点引自《突破思维瓶颈，推进文化创新〈现代科学技术〉》作者：余国知）

山东汉

　企业文化创新是企业发展的动力，是企业发展的加速器，更是企业发展的形象，它决定着企业的兴衰成败。在市场经济日益完善的今天，企业的竞争已日趋多元化，不单是产品、品牌的竞争，更是企业文化的竞争。但企业文化只有强烈体现企业职工价值观念，才具有生命力。
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