[原创] 企业和谐发展职工满意是关键

天津丁东云

　　
　　企业管理者只有大胆科学理性地管理，有了好的结果，才能令职工群众信服、才能产生良好的人格魅力，管理者的人格魅力是企业凝聚力的核心。要做到大胆科学理性管理，就要求企业管理者依靠科学发展观，依照企业自身状况，找准市场定位摸准市场脉搏，采取一切可行的发展措施，依靠职工群众的智慧，打造一支拼搏的团队。
　　
　　企业管理者应带头学习，要大胆转变观念吸收对企业发展有利的新知识新理论新方法新技术。要有创新精神，只有不断进取，时刻从企业发展的长远大局来思考问题，才能使职工群众生产没顾虑，工作有动力。

　　企业管理者要做到脑袋里想着市场，心里装着职工群众，工作生活围着市场转，心里的服务意识围着职工群众转。

　　看一些在经营管理上成绩卓著的企业，无不是市场化的企业管理，善于接受新知识新理念的知识型领导，用自己的人格魅力带动着一支奋勇拼搏的团队。企业的发展最终看的是结果，而不是过程，有些企业制定的改革措施是否合理，要看职工群众是否满意，要看是否经得起市场的考验。

　　职工群众的眼睛是雪亮的、智慧是超群的，他们能够及时洞察事物的发展。多听听职工群众善意的建议和意见，对企业的各种决策有百益而无一害。时间是检验事物发展的最好鉴定师，如果企业的发展壮大了，经济效益迅猛提升了，职工群众即使当初有些不理解也会立即将这种认识转化成工作的动力；如果企业的决策经不起市场的考验，企业的经济效益达不到预期的目的，职工群众的意见牢骚就会自发地生成各种消极因素，对企业的和谐发展极为不利。

　　当然了，如果企业的管理者没有豁达的心胸来接纳批评与建议，职工群众为了不惹是非，就会自觉地“闭口深藏舌，安身处处牢”了。

　　说一千到一万，企业的各项经济指标上去了，职工群众的工资福利上去了，职工群众才能满意，企业才能和谐。要想企业和谐，就要加速发展，任何情况下都不要忘了“发展是硬道理”，职工群众满意才是考核企业管理者管理之道是否成熟科学、企业改革是否成功的根本！







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江耶

有道理。

许也

说一千到一万——是说一千道一万吧

同样强调了市场的客观重要性。同感。欢迎光临本版。