[原创] 事业心的高度

许也

　　事业心的高度

　　现代企业的每一位员工是应该有事业心的，但是现实中未必这样，不少员工到公司上班是为一份工资而来，似乎“事业”这样的大道理只与老板总裁有关。持这样想法的员工是很不够的，不论对公司还是对其个人都不利。

　　活着的每一天，人人都在做事，都在各行各业做各自不同的事情，公司的员工、政府部门的公务员每天上下班，农民在田里每天来回干活，学校的老师教授每天上下课，军人在部队每天操练等等……都是在做事，只是岗位不同，并无职业高贵卑贱。同样做事，能把事情提高到事业的高度和未能把事情当作事业来对待其效果是不同的。为什么同样务农，袁隆平能培育出高产优质的杂交水稻？同样扫垃圾，有人能发明扫垃圾车，实现扫、装、运全机械化？同样做企业，在许多企业纷纷倒闭破产之际有人却能把企业推向繁荣与发达的极致？这里首先就有个事业心的作用，这也说明做任何事情，哪怕是繁琐粗俗的，只要你把它当一项事业来做，七十二行行行都可能出奇迹。

　　事业心太重要了，它是一种人生的崇高境界，它是一个人对待事物在认识上精神上达到一定高度的产物，或者说，当一个人对待事物的认真和执著达到一定的高度，就产生了事业心。如果，一个人能把一件事情提到事业的高度来对待，他的成功率肯定会比一般人大得多。

　　要考查一个公司里的员工做事能力强不强，（这可能将关乎他的奖罚、升降、留去。）首先，我们会遇到一个必须搞清楚的问题，即：做什么事？在多长的时间里做事？因为“做事”是个非常抽象的词，只有具体化才可以判断一个员工的做事能力。而在多长的时间里做事？其实也是考核一个人的事业心，事业心就是一种持久的长期的做事态度。

　　判断一个员工的做事能力，有时候，我们可能看到某员工做一件事情发挥得很好，做得很出色。但是，换另一件事情让这位员工去做，就可能挫折、乃至失败。有时候，一个员工在一段时间里，比如说半年一年里做事做得很认真很有效率，但是过了一年半载时间，却可能很草率很拖沓。特别要指出，很多岗位都会出现一种“职业厌倦症”，刚刚开始上岗的三年五年里，员工可能表现得很好，很买力，时间一长则渐渐产生了厌倦。这是一种普遍的现象，人们都往往存在一种“喜新厌旧”的心理，不仅如此，即便在学习上，或者在对待最珍贵的爱情上，也往往是这样的，新鲜感过去了，就开始移情别恋。这都可以归结为：人们对待事情可能都缺少一种事业心，没有把这件工作提到事业的高度，当作一个事业来完成。

　　有个例子：小李刚刚从大学毕业分配到公司的时候，干什么活都不挑剔，两年后，他则喜欢调换岗位，几乎每年换一个工作。办公室的文秘做过，推销员做过，仓管员做过，厂报的编辑做过，一次，他偶然邂逅一位老同学，老同学开了家小贸易公司，急着要帮手。一番叙旧长谈后，小李就决定放弃手头的工作，辞职，加盟到老同学的贸易公司里去。可仅半年，这个老同学贸易公司的生意就萧条了下去，他只好去了一家广告公司，也没过多久，他又去了一家报社当记者……

　　为了赚到比原先更多的钱，这样折腾来折腾去的换岗位、挪地盘，虽然也加了点薪，但补上换工作挪地方的损失，还是亏了。于是他静下心来想，才幡然醒悟：一晃六年七年过去了，自己其实也一事无成啊。

　　这里就有个“事情”与“事业”的概念需要我们员工自己去辨别、权衡与琢磨，这里也要说明：其实一个员工的做事能力如何是相当难以考查和衡量的，因为有的员工心事压根儿不定，做什么事都那样的朝三暮四、举棋不定，怎么可能去判断他的做事能力呢。判断做事能力不仅要在“做事内容一定”，还要在“做事时间一定”的情况下才可以衡量。后者，其实就是事业心了。

　　做事情与做事业同样是做事，但有着本质的区别。员工做某一件事情可能做得很好，但做一个“事业”需要的不仅仅是做事的那点本领，还在于始终不渝的坚持和专一，需要的是奋斗一生而不是一时热度。

　　事情、事业一字之差，却有着迥然不同的涵义，对员工的做事能力之考查，光看其做一两件事的能力如何是远远不够的，也没有什么意义，绝大多数的公司不可能短期聘用人才，而需要一批紧跟公司步伐、坚持到底、永远前进的伴侣。公司更多的需要考核一个员工的事业心，而不仅仅是办事能力。我们说：路遥知马力，事久见人心。一个员工的做事业的能力根本无法在短期里验证，唯有经受岁月的考验，能伴随公司长途跋涉到最后的才是真的好汉。

　　会做事的人，并不等于会做事业，那种看到哪个公司赚钱就跳槽投奔到哪个公司去的人，缺少的往往是一种事业心，最终可能会一无所获。

　　事业是什么？就是由无数件大大小小的事情组合而成的，一般说做事能力强的人，在事业上的成功率也高。但会做事的人不等于有事业心，而有事业心的人也未必都要做事能力在短期里超越别人，事业心的要求是一种长力耐力张力，要求的是一种大智若愚的诚实和厚道。


　　一个企业员工要有事业心，就要树立一种远大的理想，带着一种持久战的精神去做事，这样，较之于一时兴起去做事的成功率要高得多。有句名言是“成功，就是不断重复的去做一件事情。”，这是对“成功”的绝妙总结！重复做一件大事，其实是一种熟能生巧的磨练，练到一定程度就功到自然成；重复做一件大事也意味着事业心的形成，事业本身就是由无数个大大小小的同类事情组合成的；重复做一件大事，已经预先把失败考虑在心里，早打算好，一次不成两次，两次不成三次的去打拼搏斗；重复做一件大事，是用十年几十年乃至一生的精力与时间去获取成功，比临时做一件事情要稳重得多成功的机遇也多得多。殊不知，很多事情的失败，是缺少机遇，会做事的人没有机遇也是不成的，而有事业心的人，在他所投身的事业那漫长的征程里，会潜伏着多少个成功的机遇啊。



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许也

最初由 潇山飞雨 发表
先弄个座位再说

看好后请提宝贵意见。辛苦啦。

南来之风

是啊,如果每个人都把工作当事业来做,什么事情都会好办的多.许班长真的好历害,这么多真知灼见,想必做过企业管理工作.学习了.

跃农

　　有事业心的人不在少数，可从业环境不容乐观！

跃农

　　　有班班说的事业心更好！

许也

最初由 南来之风 发表
是啊,如果每个人都把工作当事业来做,什么事情都会好办的多.许班长真的好历害,这么多真知灼见,想必做过企业管理工作.学习了.

是啊，事业心是一种高度也是一种成熟。问好南风：）

许也

最初由 跃农 发表
　　有事业心的人不在少数，可从业环境不容乐观！

就是说外因的机遇吧，有了事业心，机遇总会有的。哈哈

许也

最初由 跃农 发表
　　　有班班说的事业心更好！

成功的秘诀之一就是持久的恒心——事业心。

谢谢阅读和支持。

敬一兵

这样的诠释颇有道理，学习！

杨秀芸

非常赞同许斑斑的论述，事业心对个人对企业都是一种需要，可是很多的个人和企业还没持续发展的观念。当然也有外部原因。

许也

最初由 敬一兵 发表
这样的诠释颇有道理，学习！

辛苦了，忙里抽空来支持俺！

许也

最初由 杨秀芸 发表
非常赞同许斑斑的论述，事业心对个人对企业都是一种需要，可是很多的个人和企业还没持续发展的观念。当然也有外部原因。

对！“可持续发展”就是事业心的一个有力佐证。这个词很有内涵。

矮墙里边

嗯！把事情当事业来做

许也

事业是一条路线，而事情只是一步路。