[原创] 请给不闹的孩子点奶吃

老笨牧羊

　　昨天上午，长春下了大雪。晚上下班的时候，雪，依然下着。今天早上，雪还在下。马路上的雪已经融化了，与路面的尘土融合在一起，变成了黑色的，污浊的泥水，顺着马路两侧流淌。走在人行道上，却是另一番景象，路上的积雪依然洁白如初。这就是自然的法则，黑白永远是这么分明。

　　由此，我想到了一个话题，如果将隐形的文化也演化成容易识别的符号，那么，黑白就便于人们识别了。

　　我曾经发表过一篇文章，题目是《浅说企业“亚文化”的产生和影响》，说的就是一个企业所隐藏的潜在的，不成文的规矩对人们意识的潜移默化的影响。爱闹的孩子有奶吃的古训谁都晓得，可是，在日常的生活和工作中，还真的存在没有给不闹孩子奶吃的问题。

　　在一个团队或一个企业中，往往就有这样一群人，论个人才干他们很优秀，论工作业绩也相当不错，论工作作风可谓踏实稳重，论责任心更是没的说。他们有着一个致命的弱点，只想着工作，很少考虑个人的待遇问题。这部分人往往有些痴呆，也许是不懂得维权，他们甚至不知道一个最简单的道理——切身的利益自己不去争取，有谁能主动为你考虑？也正是因为如此，在工资、奖金分配和荣誉等涉及个人利益的时候，很少有人想到他们。其实，这些人不傻，对于明显的工作业绩与享受到的待遇不符的状况，他们也会感觉心理不平衡。可惜，他们天生是不爱闹的孩子，没有奶吃也就成为一件司空见惯、顺理成章的事情了。

　　对于一个团队或一个企业来说，这是一个很尴尬，很悲哀的事情。

　　世界上的事情没有绝对的公平，作为一个团队，一个企业的负责人的主要工作，就是采取措施，营造公平、能调动所有人员积极性的文化氛围。倡导什么就会收获什么，怎样让那些只知道默默无闻工作，不肯在利益面前争闹的人得到应有的待遇，这就好像文中前面说的那样，黑白分明，一目了然，做起来也不是难题。难道个人的利益非得自己去争，去闹才能得到？令人失望的是，有的团队和企业真就缺少公正、公平的考核评价体系，只是凭借不科学的，不符合实际的评判，甚至领导的主观印象，这如何能做出公正的评价结果呢？

　　爱闹的孩子的目的，无非是为自己，或为自己所在的地区和单位多争得一口奶吃。应当说，这种现象在我国是普遍存在的。

　　也许，有的人不会计较能否多得到一口奶，他们考虑更多的是如何做好自己的工作；也许他们心胸很宽广，根本就不懂得去为自己争得什么。可是，长此以往，再宽广的胸怀也会寒心，再安静的孩子也会去闹。更重要的是，这种潜在的文化会传递一种信息，如果自己的利益不去争，是没有人为你考虑的。这种文化氛围自然会在团队内部产生斤斤计较、尔虞我诈，甚至不劳而获的严重后果。

　　其实，亚文化就是在这种状况下悄然形成的。

　　作为一个团队和一个企业的负责人，首要任务就是调动全体人员的积极性，当然，在这方面各村有各村的高招。不可否认的是，如果能给那些不爱闹的孩子更多的奶，爱闹的孩子还会闹吗？如果非得逼着安静的孩子也去闹，那么，这个团队和企业的负责人不是眼瞎，就是脑袋让驴踢过。

　　　　　　　　　　　　　　　　2008年3月25日
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百合梦月

看来有必要让企业老总来关注一下企业文化了，领军人都不能刺破通病，老百姓只能有什么吃什么了，感谢作者能为百姓呼吁这种隐形的权利，百合问好作者！

深院梧桐

　　
　　文章的题目形象鲜活。

　　安静的孩子没奶吃，这样的现象存在于很多地方，多子女的家庭、企业、乃至各个省份。在两会期间，小崔会客厅采访甘肃省长，这位从江苏换岗来的省长就说起类似的问题，并鼓励甘肃各个部门的领导要学会到北京去哭穷，能要多少就要多少，要回来了好发展自己。

　　这或许是肯定自我的不错的办法，毕竟是家大业大。

老笨牧羊

　　非常感谢两为朋友的关注。
　　这是一个很普遍的社会问题，不论是企业，还是地区这个问题都存在，应当引起重视。这种现象与中华传统文化、社会和谐建设很不协调，更重要的是，对于那些只懂得默默工作，而不晓得为自己利益拼争的人是不公平的。我们的社会不能陷入自己利益或自我的存在非得自己去争的怪圈，该得到的，自有公论，不用争也能得到；不该得到的，就是争了也枉然。这是我写这篇文章的出发点和目的，愿意与大家共同探讨并倾听大家的建议。

清风盈袖

激励机制在企业经营中至关重要，对调动企业全体员工的积极性起着关键的作用。据有关专家研究发现，在按时计酬的制度下，一个人要是没有受到激励，仅能发挥能力的２０％—３０％；如果受到正确的激励,就能发挥其能力的８０％—９０％，甚至还更高。由此得出了一个公式：工作绩效＝能力＋激励。加强企业文化建设的一个重要目的是增强企业的核心竞争力，而有效的激励机制能充分发挥企业员工的潜能，大大提高企业绩效，从而也能有效地增强企业的核心竞争力。因此，创新激励机制是企业文化建设的重要内容。遗憾的是“哭闹的孩子有奶吃”现象，不只是企业存在，已是不争的社会共性。
楼主的帖子引景入题的阐述别开生面，形象生动，欣赏！

老笨牧羊

　　十分感谢版主的鼓励。
　　这的确是一个值得关注的问题，建立一套科学的评价体系，用科学的，符合实际的制度代替主观臆断的评判，让那些勤奋工作，不为个人利益争斗的人得到公平的待遇，这是一个单位，一个部门增核心竞争力和强凝聚力的重点工作。而形成这种文化氛围的关键，是要有制度做保证的，在某种意义上说，企业文化建设，应当制度先行。

刘敬胜

有道理!

清风盈袖

最初由 刘敬胜 发表
有道理!

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怡然

说得很有道理

快乐阳光

没有绝对的公平，可是也不能让安静的孩子吃亏，忽视了安静的孩子，就是纵容鼓励哭闹的孩子