[原创] 大接访：别忘了也访访干部

shen1029

　　当前，全国各地“县委书记大接访”活动正在有序开展，各级领导和有关部门深入群众听取意见、解决群众最关心最直接的现实问题，受到群众的普遍好评。有的群众在现场感慨地说：“几十年了，能和县委书记面对面，直接表达自己的利益诉求，要求解决问题，这还是第一次。”这说明，群众是多么希望有个讲理的地方，多么希望领导能亲自听到自己的声音。但从一些侵犯群众利益的事件来看，“大接访”还有一个问题值得引起重视，就是领导在访群众、接群众访的同时，别忘了也访访自己的干部，化解一些干部的积怨。

　　干部是贯彻执行党和国家方针政策的实践者，也是政策的“桥梁”和“传送带”，特别是基层干部，直接面对群众做工作，其是否忠实履行职责，对宣传贯彻党的方针政策和国家的法律法规，对化解群众积怨、妥善把矛盾处置在萌芽状态起着至关重要的作用。如果干部贯彻方针政策不力，向群众解释不多，就会成为方针政策的“中梗阻”，积累社会矛盾。这次瓮安“6•28”事件发生的原因是多方面的，一些矛盾之所以长期积累下来，就与一些干部作风粗暴、不作为、不到位分不开。当我们指责这些干部时，不能简单地认为这些干部缺乏宗旨意识和服务意识，而应该从这些干部思想、作风形成的背后去寻找问题的症结。

　　可以不客气地说，目前在机关干部中，懒政、怠政的现象还比较普遍，满足于发号施令、按部就班、抄抄转转、收收发发，不直接接触基层、接触群众，甚至高高在上、脱离实际，使机关形同衙门，滋生严重的官僚主义。有的领导官气十足，不但对群众冷面相向，就是对自己属下的干部，也是横眉冷对，导致官民关系紧张；有的领导整天忙于迎来送往、推杯换盏，为自己的升迁铺路，不深入基层，不联系群众，导致干群关系紧张；有的领导思想意识落后，思维方式和处事方式都很“老套”，一味迷信手中的权力，推行强力管制，不能与干部职工站在平等的位置上，激起干部的对立情绪；有的领导作风不民主，独断专行，听不进不同意见，用人上任人唯亲，甚至打击报复、排斥异己，导致机关人际关系紧张；有的领导能力和素质太差，服不了众。如此等等，都使领导和干部群众之间形成了无形的障碍，缺乏沟通，缺乏坦诚相见，导致干部日久积怨，没有积极性，没有进取心，自己不想干事，必然也不想为群众办事。一些侵犯群众利益的事时有发生，原因就是一些干部长期带着情绪在工作，不想把事办细办具体，而是图省事，采取了简单粗暴、敷衍塞责的方式，引起群众不满。

　　情绪是有传导性的。干部有情绪，就会传导给群众，从而引起群众的情绪，导致双重情绪膨胀，给社会稳定和发展带来威胁。战国时的韩非在《韩非子•外储说右下》中说：“故吏者，民之本纲也，故圣人治吏不治民。”讲的是官吏好比民众的本和纲，认为圣明的君主不是直接管理民众，而是通过管理好官吏去治理国家。韩非的观点，在今天看来，就是只要把干部管好了，民众就信服政府了。治吏需要铁腕，但治吏也需要领导放下架子，走到干部中去，平等地听听他们的想法，疏导他们的积怨，化解他们的情绪，让他们放下包袱，轻装前进。因此，如何借“大接访”的东风，也访访干部，在当前，确实非常必要。一个干部职工心情舒畅、领导和干部其乐融融的机关，一支积极向上、朝气蓬勃的干部队伍，才有巨大的凝聚力、战斗力，才会在执政为民中展现真作为、大作为，为群众办实事、办好事，从而让中国特色之路越走越宽广。（沈茂昀）




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邓荣河

因此，如何借“大接访”的东风，也访访干部，在当前，确实非常必要。一个干部职工心情舒畅、领导和干部其乐融融的机关，一支积极向上、朝气蓬勃的干部队伍，才有巨大的凝聚力、战斗力，才会在执政为民中展现真作为、大作为，为群众办实事、办好事，从而让中国特色之路越走越宽广。

赞同。

五色石

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　　当前，全国各地“县委书记大接访”活动正在有序开展，各级领导和有关部门深入群众听取意见、解决群众最关心最直接的现实问题，受到群众的普遍好评。有的群众在现场感慨地说：“几十年了，能和县委书记面对面，直...

人民决定不了当官的帽子，做什么都没有用？

lqm407

干部是政府的主要力量，是政策的执行者，所以应该关心干部队伍本身问题的解决。