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单位不能是你家
李凤宝
从上小学起，就受“关心集体”的教育，每天带块抹布争着去擦课堂的桌椅。工作之后，又被灌输“以单位为家”，而且要“小家”服从“大家”，“私家”让位“公家”。到处宣扬劳模、标兵们以局、以厂、以社、以校、以X为家忘我劳动、无私奉献的事迹。总之，只要是付薪发饷的所在，都要你把它当作自己的家。那时搞的是计划经济公有制，你要是没有这个“大家”，还就混不下去。住房没人提供，看病无处报销，结婚生孩子证明没人给你开，看戏买东西票券无处为你发。是家就有家长，领导“以单位为家”，于是公车个人专用、公物随手便拿、私家宴客单位出资、单位公款变成他家钱柜；人人都是主人，群众“以单位为家”，也就“党是我的妈，厂是我的家，没有钱用向妈要，没有东西回家拿”。公有衍生共有，单位演变家庭，“以单位为家”，额外便多出了爹妈，君为臣纲、父为子纲，“尊重领导”也就等同于孝敬家长。
家庭是什么？温馨、舒适、安全的代名词，心灵的港湾、生命的庇护所；家长是什么？血缘相连，天生佑护，给予子女世界上最无私的爱。企业呢？老板呢？不妨就此设问：家长不会因孩子犯错而将其扫地出门，老板能做到吗？家长不会自己锦衣玉食而让孩子挨饿受冻，老板能做到吗？孩子身陷困境家长不会袖手旁观，老板能做到吗？家长不会只为赚钱而不顾孩子生命安危，老板能做到吗？
为老板卖命，拿老板薪水，人在企业，不能“以厂为家”。市场经济企业转型，国企改制、资产重组、乃至私营，性质发生蜕变，厂长变作老板。你仍然是国家公民，却不再是企业主人，你同企业是雇佣关系，实行的是劳资交换，老板是老板，雇员是雇员，无须你自作多情冒充主人。企业讲的是盈利，用你为的是收益。正常年景，你效力，他得益，你拿汗水换取薪水；经济萧条、企业危机，没等它破产倒闭，先将你扫地出门。职场就是战场，战场不允许温情，职场不相信亲情。人是总经理，你是打工仔，无论你主动，还是他动员，仍去“以厂为家”，无疑浪漫幻觉感情欺骗。
为国家效力，享国家俸禄，人在机关，不能“以局为家”。身为国家公务员，讲的是依法行政、按章办事，不能父慈子孝象个家庭；早先事事单位包揽,处处领导统管，你“以单位为家”为的是终身有靠。如今福利分房取消，公费医疗不再，单位去除家庭功能，个人与单位关系简约。单位只是职场，个人责任就是做好本职工作，不必再将单位当作家庭而托付终生。领导爱听下属喊他老板，那是因为他十分想当家长。但是你要清楚，所谓“领导”，就是带领和引导大家干工作。大家同是公务员，都是食国俸禄，为国效力，你同他只是岗位有别、职务不同，既非隶属，更非雇佣，单位不是你家，无须将领导认爹作妈，你只要不是官瘾十足想往上爬，对待领导也就不必阿谀逢迎、奉承拍马、逆来顺受、俯首贴耳。当然，领导自己还是喜欢“以单位为家”，为的是把分管部门当成封地，假公济私无所顾忌，一言九鼎独断专行。领导更是巴望下属将单位当家，那样就有更多的忠诚子民。
区别单位与家庭，分清“公家”和“私家”，是适应商品化，是推崇法制化。不再向企业寄予过分情感，不再对单位产生过多依赖，表现的是理性的职场心态。但这并不意味放弃敬业和忠诚，须知，“敬业”是敬爱职业，不是敬奉企业；“忠诚”是忠诚事业而非忠顺领导。
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发表于 2009-3-14 09:08
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