谈员工的职业价值观

欣月

        职业价值观做为一个人的动力系统，是员工对待工作的信念，是能力意愿和态度倾向，是引导或支持工作的行为趋势，更是一种自我实现的方式。主要包括进取观、挑战观、敬业观、责任观、效率观、忠诚观、学习观、团队观、正直观、谦虚观、是非观、感恩观等方面。
      
        进取观。在人的身上，都有一种神秘的力量，这就是进取心。进取心是成功的起点，也是成功者最重要的习惯，更是一种积极的人生态度。有了进取心，我们才可以充分挖掘自身的潜能，实现人生的价值，让生命时刻充满青春的激情和朝气。一个人的心胸有多大，舞台就有多大，每天进步百分之一，也就离成功近了一步。常言说努力不一定会成功，但不努力一定不会成功，常怀一颗平常心，享受过程，看淡结果。
      
        挑战观。人的潜能是无限的，只有想不到的，没有做不到的。 敢于挑战自己，正视自己，最终才会走出一片属于自己的天空。成长的过程就是挑战自己的过程，经历过痛苦的挣扎，残酷的洗礼，有一天才能够破茧而出，羽化成美丽的蝴蝶。成功的过程是努力和坚持的累积，只有经历过风雨，才能见到真正的彩虹。古往今来，敢于挑战自己，挑战命运的例子很多，比如贝多芬、霍金、张海迪等。
        
        敬业观。不管你从事什么样的职业，都要有敬业的精神，抱着认真负责、一丝不苟的态度去工作，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更成功的领域。世上没有免费的午餐，天上也从不会自动掉馅饼，那些在工作中只知道一味地抱怨公司，对工作敷衍了事、心不在焉，不全心全意投入工作的人，将来只能接受窘困、无奈的人生和难堪、失败的结局。
　
        责任观。工作是职业，更是事业，工作看似为老板赚钱，实际上是为自己打工。工作不是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己有很大的关系，多一分责任多一分成功。埋头苦干的人，才是真正的聪明人，老板最欣赏有责任心的员工，机会也会看重有责任心的员工，只有踏踏实实地做好现在的工作，将负责任的精神彻底融入到工作中，没有任何借口，才能得到重用，才能有美好的前途。
   
        效率观。很多人感觉每天都很忙，却老是忙而无功？感觉付出很多，得到的只是老板的责骂？没有一刻空闲，身心疲惫，但一无所获，那么，可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法。还有些人养成拖延的恶习，工作投入的热忱非常低，不把心思放到工作上去，这类员工问自己最多的问题是：“公司和老板能为我做点什么?”、“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢?”、“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧?”。他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
  
        那么如何提高工作效率呢？首先定好周密的工作计划，从重要的事情着手，然后把握重点，循序渐进，事前准备周密，今日事，今日毕，用最短的时间，创造高效的生产效率。
   
        忠诚观。 一个员工，不贪污、不营私舞弊、不跳槽，是对企业忠诚的。现实中我们又常常有这样的困惑：有些员工始终安心岗位、廉洁奉公，然而常常不能出色地完成工作，甚至缺乏主动性、创造性或者能力低下，严重地影响了工作。面对这样的情况，一个管理者往往难以作出判断，这类员工对企业忠诚吗?真正的忠诚是象在把信送给加西亚中士兵罗文那样，忠诚是建立在出色的完成任务的前提下，这样的忠诚对企业才更有意义。
   
        学习观。当今是个日新月异的时代，竞争日趋激烈，知识就是力量，只有不断学习，才能在机遇和挑战面前迎得主动。 在知识更新速度不断加快的今天，学习是第一能力，不学习，不掌握新的知识和本领，就不具有生存和发展的能力。人的素质的提高，是一个不断学习、不断积累的过程。在现实工作中，光有学历和文凭是远远不够的，高文凭、低能力的也不乏其人，要养成终身学习的学习观，真正形成勤于学习、善于学习、理论联系实际的良好学习氛围。
   
        团队观。企业的发展动力是什么？是竞争力。那么竞争力的核心是什么呢？是团队精神。
团队精神是企业的精神支柱，离开这个精神支柱，企业就是一潭死水，就毫无活力、毫无竞争力可言。在企业中，每个员工都应尽全力做好自己的工作，发扬团队的协作精神，视团队的荣誉为自己的荣益，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，树立起全公司一盘棋的思想，树立“我为人人，人人为我”的思想，群策群力圆满地完成各项工作任务。
   
       正直观。清清白白做人，认认真真做事。在工作中，严以律己，宽以待人，公正无私；刚直坦率，不畏强势，敢做敢为，能够坚持正义，勇于承认错误 。
   
        谦虚观。谦虚乃中华民族的传统美德，做人要谦虚，工作中更要谦虚。谦虚并不会贬底自己的身份，相反谦虚更能显出你的人品。 “虚心使人进步，骄傲使人落后”。这是伟大领袖毛主席给我们留下来的一条至理名言。谦虚是人的思想修养，其核心是善于发现自己的短处和别人的长处，乐于以彼之长，补己之短。人无完人，一山更比一山高，聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写，擅于发现和学习别人的长处，做一只谦虚的“乌龟”，会让你笑到最后。
   
        是非观。“闭门常思己过，闲谈莫论是非。”这句话虽然看似有些消极，仔细想想，却有值得遵行的地方。 “闭门常思己过”，是一种反省，能让人想到自己做事或待人疏忽有亏欠的地方，减少对别人抱怨嫉恨或报复的心情，同时也得到一些警惕，以后不再犯同样的过错，这是前人劝我们“闭门常思己过”的真正意义。 至于“闲谈莫论是非”更是为人处世的一条金科玉律。把谈论别人是非的精神用来“常思己过”，努力工作，可减少得罪人的机会，又可随时改正自己的缺点，增加工作效率，可以说是一举数得。
  
        感恩观。有这样一个故事。一个自以为是全才的年轻人，毕业以后求职屡次碰壁，一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
   
        在他正要自杀的时候，正好有一个老人从这里走过，救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。
   
        老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地撒在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才撒在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能！”年轻人说。老人没有说话，接着从自己的口袋里掏了一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地撒在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”“这当然可以！”“现在你明白是为什么了吧？要知道，如果你还不是一颗珍珠，就不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行。”
   
        感恩是一种胸怀，是一种美德。感谢公司、老板，他们给予你发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈；感谢所有的人和事，有了他们，我们的生活才会有光彩和快乐。


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[ 本帖最后由 欣月 于 2010-5-23 11:16 编辑 ]

飞飞儿

提炼得也很精辟，学习！

欣月

原帖由 飞飞儿 于 2010-5-21 19:44 发表
提炼得也很精辟，学习！

谢飞飞点评！

hy2008

我觉得啊,员工价值观就是思考。


[ 本帖最后由 敬一兵 于 2010-5-22 08:52 编辑 ]

敬一兵

从精神、素质和认识观的高度看待价值问题，才是我们感悟和提升职业价值观
的根本途径。文字干练，表达清晰，确实不错，精华支持！

欣月

原帖由 敬一兵 于 2010-5-22 08:55 发表
从精神、素质和认识观的高度看待价值问题，才是我们感悟和提升职业价值观
的根本途径。文字干练，表达清晰，确实不错，精华支持！

谢敬老师精彩点评和鼓励！

夫子山闲人

概括凝练
言之有物
问好欣月

以后作文题目少用“也”字
除非十分必要

敬一兵

再次提读。

欣月

原帖由 夫子山闲人 于 2010-5-23 08:31 发表
概括凝练
言之有物
问好欣月

以后作文题目少用“也”字
除非十分必要

谢夫子点评！接受夫子的建议，题目去掉也字。

欣月

原帖由 敬一兵 于 2010-5-23 09:14 发表
再次提读。

谢敬老师再读！

@闲云野鹤@1

拜读过，欣赏欣月的好文章！

欣月

原帖由 @闲云野鹤@1 于 2010-5-24 03:00 发表
拜读过，欣赏欣月的好文章！

谢老师来读！