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我在基层队当过队长，那是个烂摊子，历次评比都是打狼的班副，总被扣钱，员工精神萎靡，纪律松散，成天惦记着逃亡其他站队。
刚上任那天早会，我自我介绍完后，说：“我觉得我当这个队长当得实在是太晚了。以我的水平和学问，现在早应该是国务院总理。”
满场哗然，有窃笑的，有茫然的，有吃惊的。
我环视了一周，几分钟后，场面略有平静，我接着说：“对我刚才这句话，我估计你们大家都有各自的想法。现在，针对今天的会场气氛，我想听到唯一正确的答案。我把它写出来，谁跟我写的两个字对上，我奖励他50元。说错了我不扣钱，请随意说出你对我这句话的看法。”
员工迟疑一阵后，几个看来胆大的员工开始举手。“狂妄”，“吹牛”，“勇敢”，“激进”，甚至还有“幽默”。
我奖励了一个梳短发的女员工，她写的是“自信”！
我当场掏出钱包，抽出一张崭新的纸币给了她，她显得很兴奋，中大奖一般。会议室内杂语如沸。
再次平静下来后，我说道：“如果你们觉得我是个百万富翁，那就错了，我不仅很穷，而且非常的抠门。”
大家笑了，等着我继续。
我说：“一个队伍能否迅速壮大，关键在于是否有充足的自信心。因为所有其他的优秀品质，如耐心、细心、敬业心，都是在日后工作中逐步培养起来的，唯有自信心是创业之初必须具备的，来不得半点犹豫和等待。有多强的自信心，就会有多高远的目标，也才有接下来的不同凡响的一步步谋划和措施。总之，这是一个队伍刚刚组建，或一个新人来领导一支队伍最不可缺的品质。所有失败了的企业，无不是输在了开始！”
“母亲在救孩子的时候，奔跑速度是平时的3倍，力量则是平时的5倍。为什么？潜能的激发！在整个短暂而成效巨大的抢救过程中，母亲唯一的想法是她必须救出孩子，也一定会救出孩子，这正是自信心的表现！潜能的激发全部是自信心的一手制造！”
“我们的脑细胞大体相同，我们的肌肉也相差无几，成功与失败的唯一原因，就是自信心的坚定和匮乏。什么是自信心？自信心就是铁的目标，钢的执行，就是不折不挠，必须完成。就是峰回路转，一定胜利。”
热烈的掌声。
“我仔细地观察了诸位的相貌，全部五官端正，一表人才，女员工更是花枝招展。所以我更惊讶，你们的自信心哪里去了？”
员工们都笑了。
“说对了有奖，说错了不扣钱，在这么优厚的条件下，只有不超过10个人敢于回答问题。你们缺乏的，就是自信！”
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[ 本帖最后由 才云鹏 于 2010-3-18 13:13 编辑 ] | 
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发表于 2010-3-18 12:20
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