做人的差距

yugongjin

随笔
      做人的差距                 
                           于公谨
       走路的时候，听到路边几个人正在交谈；不知道因为什么事情，有一个人发出了了感慨，这就是做人的差距。当时本来已经是走过去了，却不知道为什么那个人的感慨，总是不断地在我心里面发出着，不断说出来，这就是做人的差距。其实，并不仅仅是他有这样的感慨，很多时候，我们很多人都会发出着这样的感慨。

       这是无奈的，而且是从心底里面发出来的叹息，却什么都改变不了的叹息。很久以前，我记得我曾经听过一个人说过他们的单位，有一个人是负责一点事情的，这本来就是一个私人单位，却因为这个人的存在，很多人都开始纷纷辞职，没有人会干多少时间的。原因就在于这个人的为人上面。而另外一个人负责的是另外一方面的事情，却成为了鲜明对比，因为很多人愿意在他的下面做工作，而不愿意在第一个人那里工作，给多少钱都不愿意。

       但是，第一个人从来就没有从自身找毛病，也从来就没有认识到自己的错误，总是说错误识别人的，总是说那些工人如何不听话，如何如何的不好。很多人辞职了。只能是继续不断招工；而招进来的都是生人，就是不熟悉工作流程的人，只能是从头开始慢慢学习；微微掌握了，就被迫离开。很多人都想要回来工作，但是一听是在他的手下，很多人都不干，宁愿在家坐着，也不愿意工作在他的手下，由此可见他的为人。

       工厂的效率有些受到影响，没有办法，厂长了解之后，把第一个人辞退。结果是，很多熟练的工人，就立即回来上班，让工厂的效率立即增加了很多。厂长当时很感慨，如果早知道，就早一点让他滚蛋。但是，厂长真的不知道？还是在装不知道？而且，因为有了对比，就更加容易看出一个人的毛病，而不是直到影响了效率。

       做人的问题，即使是老板也免不了的。工作单位附近，就有一个私营的老板，她就是三天两头的换人，有两个人在她那里工作超过半年；而其余的人，都是工作几天就离开。并不是别人不行，而是她不行。因为她总是想方设法地克扣着工人的工资，比“周扒皮”还有些周扒皮；不让工人休息，却让工人不断工作；开工资却怕开多了，怎么可能会有人原因继续待下去？我从来就没有想过会有这样的人存在，但是，现实就是这样的人依旧还存在着。

        曾经有过有过一个人说过他自己的经历，尽管他的年纪也不小，但是经历却并不复杂，因为他并不张扬，也不是那样呜呜咋咋的人。用简单一点话说，就是这个人很老实，很没用。但是，就是这样的人，却可以看清楚很出事情，也可以看到很多人。他所在的单位，并不大，人员不多，也只是换了两个领导。而这个人却总是会发出感慨，说着这两个领导，也是不断说着做人的差距。有一句话说的好，没有对比，就没有伤害。当第一个领导在的时候，并没有觉得那个领导怎么好；但是，当第二个领导来了的时候，才知道第一个领导的好。第一个领导在的时候，知道大家工作辛苦，而且是劳累，总是想让大家不能白辛苦；而第二个领导则是嘴里面说道天花乱坠，却一点都没有用；因为他总是说下面的人赚钱赚多了，总是想要从这些人的口袋里面把钱掏出来。这就是做人的差距。

槐安.

做人，是一个很大的课题。做人的差距，题距却小了。这原因就在比较上头。倘若这社会少点“做人的差距”，多点“做人”，恐怕很多问题都会得到缓解和改善咯。

李灿

人和人的差别很大，甚至比人和动物的差别都大。

孙光利

究其原因，还真的太复杂。仅用如今的道德来判定显然不公

yugongjin

槐安. 发表于 2018-9-7 20:13
做人，是一个很大的课题。做人的差距，题距却小了。这原因就在比较上头。倘若这社会少点“做人的差距”，多 ...

谢谢槐安老师的雅赏，问好

yugongjin

李灿 发表于 2018-9-7 20:28
人和人的差别很大，甚至比人和动物的差别都大。

谢谢李灿老师的品鉴，问好

yugongjin

孙光利 发表于 2018-9-8 07:51
究其原因，还真的太复杂。仅用如今的道德来判定显然不公

谢谢孙光利老师的欣赏，问好