文化是企业的灵魂

孤鸿

        看过《西游记》的人都知道，当唐僧师徒一行来到西天如来佛祖面前的时候，孙悟空并不想被封为什么佛，而是请求观音菩萨取下头上的紧箍咒。观音菩萨说紧箍咒已经没有了。孙悟空一摸，果然没有了。

       孙悟空的紧箍真的没有了吗？它还在那里，只是从有形变成了无形，由束缚肉体变成了束缚思想。这可以比喻企业文化制度被员工认同的过程，也揭示了个人价值观被组织价值观同化的过程。没有规矩不成方圆，企业管理必须有规章制度。制度是用来约束员工行为的，通过约束使得员工的行为符合企业的核心价值观。然而再细致的规章制度都有鞭长莫及的时候，这就需要员工接受、内化企业的核心价值观，从而自觉地约束自己。当员工的价值观与企业的核心价值观一致后，规章制度就没有用了，它已经变成了员工的自觉行为。这就是价值观的巨大力量,，即企业文化制度在员工心中的内化，认同。

      就像孙悟空，一路上反复接受唐僧的教诲，一再受到制度的约束，最后，他对佛家的行为规范已经习惯，并把它变成了自己的行动指南，从思想上接受了佛家的价值观念。他自己的价值观已经与佛家的价值体系相一致，这就是修成了正果。紧箍由束缚肉体变成了束缚精神，紧箍自然就不再有意义了。在企业文化建设中就是“价值观内化”。

         文化和人才是我们最大的财富，21世纪谁拥有文化，谁就拥有未来。21世纪是一个文化冲击的世纪！今天的世界已经被各种文化包围，一个国家、一个民族、一个企业没有自己的文化就意味着沉寂或衰落。新的世纪，人们创造财富的方式已经发生根本的变化，对于一个企业经营发展，文化则是企业发展的源动力、凝聚力和竞争力。

        一个企业要想获得良好的发展，必须致力于企业文化的挖掘，树立一个诚信的形象，服务于民众；规划一个美好的明天，承诺予员工；招贤聚能纳百川而成江海，集微尘而成高山；追求社会生活环境的和谐与员工个人价值实现的共同进步。

       在生产实践中积累和发展的企业文化，是企业最为宝贵的财富，是最具创造力和应对各种挑战的力量！企业文化是全体员工共同凝聚的结晶，充溢着企业的激情、智慧、胸怀和生命力，是企业性格和力量的源泉，能够使企业勇于迎接各种挑战。

        青岛海尔集团企业文化的共同信念概况为：企业现代化、市场全球化、经营规模化。他们将共同信念“内化于心，固化于制”，海尔最有价值的无形资产便是拥有一个健全而严密的管理机制，执行力强已成为海尔企业文化的突出特征。

        联想集团企业文化的显著特征是“亲情文化”，把员工个人追求融入到企业的长远发展之中，提倡平等、信任、欣赏、亲情；从上到下、从昨天到今天联想用亲情凝聚着一批仁人志士，从一个落后的国有企业发展成为上市公司。

        企业文化是一个企业群体区别于其他社会组织的整体形象。而以价值观为核心的企业文化恰如其分地满足了构建和谐文化的客观要求。它并非是虚无缥缈的寺庙经文，而是和谐文化的根，有了企业文化建设，它的树干上必然是枝繁叶茂、生机盎然。

       没有速成的企业文化建设，企业文化建设不能一蹴而就，急功近利。必须要经过长期艰苦的努力。另外，以价值观为核心的企业文化就像空气一样存在于组织之中，无处不在，它的存在远胜于有形的规范制度。

       企业文化是企业的灵魂，有着强大的凝聚力、向心力，它犹如绵绵春雨，涓涓细流，润物细无声，却于无声之中潜移默化着人们的价值观念。企业的行为不可能全部用文字规范下来，这只有依靠文化的力量才能实现。

[ 本帖最后由 夫子山闲人 于 2011-5-20 08:08 编辑 ]

夫子山闲人

很不错的文章问好
请按论坛格式编辑
如果是原创加声明

孤鸿

谢谢版主垂青。本文系原创作品，但因为是第一次发稿，不懂规矩和格式，但是因为已审核通过，我无权返回编辑了，抱歉。
这是论坛提示：
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夫子山闲人

我帮你编辑一下

敬一兵

不错的文章，提读。欢迎朋友光临！

孤鸿

原帖由 敬一兵 于 2011-5-23 07:36 发表
不错的文章，提读。欢迎朋友光临！

谢谢版主点评。

夫子山闲人

再读

墨西哥大臣

来学习学习，问候朋友哦

孤鸿

原帖由 墨西哥大臣 于 2011-6-10 21:51 发表
来学习学习，问候朋友哦

我的小家欢迎您，问好朋友！

渭水河

企业文化是企业的灵魂，有着强大的凝聚力、向心力，它犹如绵绵春雨，涓涓细流，润物细无声，却于无声之中潜移默化着人们的价值观念。企业的行为不可能全部用文字规范下来，这只有依靠文化的力量才能实现。

孤鸿

原帖由 夫子山闲人 于 2011-5-20 08:09 发表
我帮你编辑一下

谢谢版主。

孤鸿

原帖由 渭水河 于 2011-6-21 06:28 发表
企业文化是企业的灵魂，有着强大的凝聚力、向心力，它犹如绵绵春雨，涓涓细流，润物细无声，却于无声之中潜移默化着人们的价值观念。企业的行为不可能全部用文字规范下来，这只有依靠文化的力量才能实现。

谢谢斑竹点评。