荣誉面前，党员应该让一让

渭水河

荣誉面前，党员应该让一让

□渭水河

　　荣誉是一种称号，更是对工作的肯定，也是对自己的一种激励，但由于僧多粥少，荣誉少，先进多，往往难为两全其美，结果在荣誉面前，伤了和气，也损失了一些党员的威信，更挫伤了党员和职工的积极性。

　　表彰奖励优秀党员是一种荣誉，更多的是激励，但表彰得当，将荣誉给予哪些让大家心服口服，并且真正在大家心目中的先进，会带动一片，也会提振广大党员干部的积极性；表彰失策，会让大家消沉，也会让荣誉成为绊脚石。

　　可如今，荣誉已经淡化，由于一些单位和组织更是荣誉给了不该给的人，10个劳模9个是官员，10个优秀9个是戴帽子的，而非普通职工，于是从上到下，评比先进，或者下指标，也就指名道姓，非要一名党员领导干部。这样，让大家觉得先进的荣誉不是先进，而是争来的，更是抢来的，或者是要来的，买来的。

　　这让荣誉失去了其应有意义，不能起到表彰先进，鞭策后进，激励大家，提振信心的作用，只能是挫伤大家的积极性，更是打击先进的一种不和谐音，也是杂音。

　　作为党员，或者说党员领导干部，应该有一种奉献精神，更应该有一种“礼让三先”的理念，或者品德，在荣誉面前不争不抢不要，而应该让，就是面对荣誉谦让一些。

　　见了荣誉党员应该让一让，首先让出了党员的风采，让党员的先进性真正表现出来，让党员的风采真正体现。其次让出了品德，党员应该有党员的品德，在工作上抢着干，在荣誉面前让一让，从而让党员的品德更高尚，更值得让人尊重。再之让出了礼貌，人都是讲礼貌的，大家互相谦让一番，既是礼貌，更是个人魅力的体现。而在荣誉面前的谦让，更是互相礼貌，也是自己对别人的礼貌，更是赢得大家赞许，赢得的是胜过荣誉的荣誉，是最高荣誉。

　　笔者刚做党务工作时，每年的荣誉是一些老实人，而且年年是哪些人，表彰先进也失去了意义，党员的积极性也无从体现，于是笔者起草了新的表彰优秀党员的文件，重审了标准，其中有一条，就是领导干部在荣誉面前要向普通党员让，党员在荣誉面前要向职工让，而在工作上应该不推让，而是抢着干，结果在七一表彰和年终总结表彰时出现了大家在荣誉面前互相让的氛围，结果也涌现出了一些真优秀，表彰结束后，掀起了争优创优的热潮，大家在工作上你追我赶，从而激发了党员干部职工的工作积极性。

　　荣誉面前，党员应该谦让，更应该主动让，让不是退，让是一种出击，更是向着更高的荣誉面前，也是让自己的工作说话，淡化荣誉意识，提升先进意识，从而更好地适应先进，也让先进带动后进，从而更好地发挥先进的作用，也让荣誉放在该放在位置上，让大家都是先进，而不是大家都有荣誉。

太和五中张奇

荣誉已经淡化，由于一些单位和组织更是荣誉给了不该给的人，10个劳模9个是官员，10个优秀9个是戴帽子的，而非普通职工，于是从上到下，评比先进，或者下指标，也就指名道姓，非要一名党员领导干部。这样，让大家觉得先进的荣誉不是先进，而是争来的，更是抢来的，或者是要来的，买来的。
非常赞同渭水河版的观点，如今的一些基层单位年年在表彰先进时大多是那些领导，或者是那些善于钻营投机的会献媚的人。比如，我们教育事业的一线教师往往踏踏实实工作，老老实实做人的不能得到县级或市级的优秀教师或班主任，而那些代课少，或不带课的领导往往是优秀的，这就挫伤广大教师的工作积极性。特别是绩效工资实施以来，更是给了领导更大的权力，每年都会被扣的绩效工资令人心痛。教育的悲哀！更是农村教师的悲哀！

徐睿成

一线的党员也该让吗？不该啊。

敬一兵

先提起，抽空细读学习。

渭水河

请各位老师多多指导

夫子山闲人

荣誉面前，让一让很好
最好是让到最应该得到的那位得到

太和五中张奇

这让荣誉失去了其应有意义，不能起到表彰先进，鞭策后进，激励大家，提振信心的作用，只能是挫伤大家的积极性，更是打击先进的一种不和谐音，也是杂音。

值得称道，问好版版

立青

为什么要让？ :lol