一线员工所需要的企业文化

布衣子建

最近公司打算搞一个内部通讯，要求各个部门上报通讯员的人选。说实在话，我是很想报名的。但是，一系列的打击让我有点心灰意冷。公司内部对文凭的看重，让我这样的老初中生，突然变得无所适从。很多事情，公司内部只看文凭。培训，考试等等活动，首先要看文凭。我也曾试着去报名，结果被告知学历不够，被无情的取消了资格。所以这一次的通讯员选拔，我变得心灰意懒，只是在班长找不到人选的情况下，随口答应了。

       企业文化的创建当然离不开高学历人员的参与，但是又怎么能忽视一些来自一线的员工呢？再说，很多事情真的不能只看文凭，不能只看学历。有文凭的，有学历的人不一定就能把某件事情做好。当然，或许会有人觉得这是我在为自己的学历低找借口。但是，我确实在工作中，生活中充分的感受到，文凭和学历真的不能代表什么。这些光环只表示你曾经学习过，至于学习的效果如果，天知道。很多在大学里混日子的人，一样可以拿到大学文凭。况且现在还有数量可观的野鸡大学，门槛之低。

       不过这一次公司对于通讯稿的要求还是蛮宽松的，不管你是不是通讯员，一样可以投稿。只要你的稿子被使用，一样可以得到公司的奖励。这就足够了，我可以不够资格参选通讯员，我一样可以投稿，只要我写的东西足够好，是不是通讯员又有什么重要？这是企业文化的一种包容性，企业在发展，企业还是比较重视人才的发掘。在公司几年了，终于能有机会展示自己的一些特长。

       企业文化的包容性非常重要，企业文化不是领导们的口号，也不是领导们标榜自己的一块金字招牌。企业文化是实实在在的东西，是要和企业的发展，和企业的全体员工息息相关的事情。统一着装，统一佩戴的出入证，这只是企业文化的一个部分。这只是让社会能直观的了解直观企业的规模，了解到直观企业的正规性。对于企业内部来说，只是起到了一种标准型的体现。正如企业要求的7S管理一样，就是一种标准化的建立。企业文化与7S管理不矛盾，标准化的建立，正是企业文化的另外一种程度的体现。

       比如7S管理要求的整理、整顿，充分的整理和整顿，才能有一个全新的面貌。整理好自己的着装，整理好自己的用品，不允许有混乱存在。一个整齐的环境，一个全新的工作面貌，正是企业文化追求的。清扫、清洁，清扫工作区域的卫生，使得工作区域随时保持清洁，这也是企业文化的追求。没有人愿意在脏乱差的环境里生活，一样不愿意在脏乱差的环境里工作。一个整洁的环境，同样会影响到工作的状态。

       这些方面的实质性了解，一线员工最有发言权。通讯稿如果只是形而上的东西，只是一些浮在表面的，歌功颂德的东西，不会得到全体员工的拥护，也不能起到上传下达的效果。公司领导需要通过通讯稿了解企业内部的状况，企业员工需要通过通讯稿了解公司的发展，只有来之一线的，最真是的内容，才是各个方面需要的。

夫子山闲人

好久不见，问好子建
文章感悟结合
文凭不等于水平
其实内行编辑更喜欢来自一线鲜活的稿件
但一线员工投稿需要高度、深度，要某全局
当然企业文化更离不开一线员工

布衣子建

感谢版主的关注和精华，问好！

阎润文

问好

文中华

一线员工能能够具体的感受的企业文化载体的实用性。感受到企业文化的渗透力。

赵振王

很久没有进来，在此表示歉意，病祝大家好！

iitding

文凭确实不等于能力