边缘

裳裳者华

边         缘

1
    立夏这天的上午，庄叶在办公室里给骆中仪发了条手机短信：“欣悉：多年媳妇熬成婆儿，终于苦海上岸，特此电贺！不必回复，我正忙于品茗，读书为乐。”


    天色晦暗。窗外一株空心梧桐，三五条疏枝挑着七八朵打蔫的桐花，疲惫，老迈。熏风起处，已是满城飞絮。


    初识骆中仪，是二十年前。整修车间新进了一名大学生和四名技校生，作为在场的技校生之一，庄叶对骆中仪的第一印象是身材矮小，精明干练，透着朴实。


    实习过后，骆中仪顺理成章地成为轮班长，庄叶自然而然地成为修机工，仿佛一种机缘，二人还都分在同一轮班上。


    纺织厂，原本就是女人扎堆儿的地方，一百多人的轮班，就八个男人，除了他俩，还有六个辅助工。关系就逐渐密切起来。


    庄叶爱读书、善辩、好写，有文人气。忙完工作，就泡在修机室里“不务正业”，时有“豆腐块”见诸公司《经纬报》，无非是些“吹喇叭”式的应景之作。


    闲暇时，俩人就在修机室里瞎侃，都是意气风发的年龄，时事政治，人文轶事，公司、车间、轮班上的大事小情，话题无所不包。偶有争执，各执一词，也脸红脖子粗，不欢而散，但过后就好。


    谈得最多的还是女人。车间里哪个小媳妇长得俊俏，哪个娘们风骚，哪个女孩子模样周正，且还没有对象，哪个清纯活泼，有现代气息，哪个娴静端庄，有古典之美……。


    骆中仪长庄叶几岁，已到婚龄，虽说有文凭有干部身份，但个儿矮却让优势大大缩水。帮忙介绍对象的很多，多是同轮班一些年长的女工，这里面有巴结“一班之长”的成分，谁都想促成一份姻缘，做成这个红娘，可以得到照应。况且，这样的年轻人有前途，保不定自己什么时候沾光。


    除了早中夜循规蹈矩地上运转，骆中仪把所有业余时间都花在“见面”上，有时一晚上赶仨场。电闪雷鸣地战斗了近一年，“见面”超过了一个连，还是孤家寡人一个。他相中的，对方不愿意，对方愿意的，他相不中。


    拒绝的理由千篇一律，有的说：哪怕与俺爸一样高也行呀！有的说：哪怕与俺一样高也行呀！言外之意，什么都好，唯有个儿矮。


    心中的失落和郁闷，给谁去说！全轮班也只有说给庄叶听听。庄叶安慰他几句，形同隔靴搔痒。自己还光棍一条，书呆子一个，既无实战经验，又无社会关系，能帮他什么忙？


    给介绍对象的越来越少，骆中仪的择偶标准也一路走低。从最初的“一看文凭，二看相貌，三看单位，四看年龄”，逐步把战略定位调整为“模样第一，要有单位，文凭不限，年龄不限”。 两头儿得占一头儿，不挑单位，不挑文凭，不挑年龄，那模样一定要好。不能太委屈自己！


    漫天撒网，四面出击，又转战了半年，仍无战果。兔子饿急了，就不管是不是窝边草了。


    修机室里，没做任何铺垫，他就神色凝重地对庄叶说，我看中了咱班的小乔，请你帮忙转交给她一封信。随即，从怀里掏出事前准备好的信，不容分说地放在庄叶手里，目光满含期待和希冀。信封精美，字迹强劲雄放，封装完好。庄叶就像手里捧着一块火炭。


    小乔是同轮班的验布工，脸耐看，腰身好，有小鸟依人之态，尤其一双大眼睛，看人一眼，就能把人拽进一泓秋水，走不出来。站在一群粗枝大叶的娘们里，那就是一朵阆苑仙葩。盯上小乔的人不在少数，外车间的电工，辅助工，苍蝇一样围着她转。庄叶乘修机之便，走到她身边，也爱多看几眼。


    骆中仪对庄叶说，你只管送信，其余的不用管。我不对这封信抱多大希望，它的作用只是把事儿挑明了，不管她态度如何，我要用这种方式向小乔表明：我从今天开始追求她，直到把她追到手。


    骆中仪拍了下庄叶的肩膀，顺带着帮他摘掉工装上的一撮棉花毛，转身走的时候又说，我们是信得过的弟兄，不要让第四个人知道这事儿！


    做贼一样。庄叶以检查设备为名，围着小乔的验布机转了三圈，心里跳的厉害。最后实在憋不住了，就怯怯地没话搭拉话。相似的情形见得太多了，小乔看出他的异样，内心泛起一圈涟漪，错以为他有“示爱”的企图，一张脸就桃花样绯红了。


    平时能言善辩，此时说话磕磕绊绊，由于紧张，一张嘴就托了底儿。他问，你觉得骆中仪这个人咋样？话问得突兀漫无边际。小乔有些意外！但很快接上话茬：骆中仪很好，是个好轮班长。庄叶赶紧说，他让我带给你一封信，回家看过之后，明天等你回信儿。说完，也不顾小乔的反应，把信塞给她，就逃也似的跑了。


    做的不够漂亮，甚至有些狼狈。骆中仪却夸奖了庄叶一番，二人都在忐忑中等着回音。


    车间里，小乔叫住庄叶，说，信我看过了，谢谢骆中仪，但我觉得我们俩不合适……。话说的坦诚，既不生硬也不拖泥带水。


    庄叶把小乔的回话透给骆中仪。他逐字逐句猜析，咂摸了半天，还反复盘问相关细节，譬如小乔的表情，眼神，语气，手势等等，最终一锤定音地得出结论：她这是“东边日出西边雨，道是无晴却有晴”。


    此后，骆中仪每天都到修机室里发布进展情况：小乔第一次被我约出去。小乔态度仍很坚决。小乔同我看了一场电影。小乔的态度稍显松动。今晚牵了小乔的手。小乔内心很矛盾。小乔被我逼哭了。


    作为知情者，庄叶内心晦明变化，又不易察觉。骆中仪说，我这是破釜沉舟孤注一掷，找喜欢的人谈情说爱。若拿不下小乔，我从此认命，找一个适合的人结婚。他情绪激昂，态度决绝。


    就这样，骆中仪又鏖战了半年，小乔仍是一堵不开缝的墙。这时，来自父母的焦虑压得他喘不过气来，他不敢恋战，年龄也等不起，加之身心疲惫，就偃旗息鼓了。


    与骆中仪最终结婚的，是一位老姑娘，腿短身长不见腰，有文凭，单位尚可。用他的话说：这是被爱情遗忘的角落里，全菊城最后等他的那个人。


    婚宴办的热闹，全轮班的人都去了，高潮之处，还玩了修整车间的特色节目“砸夯”，骆中仪被捉弄得够呛。庄叶和小乔也去了，目光偶有对视，又欲说还休地避开了。



2
    人走时气马走草。轮班长干到第五年，峰回路转，一是自己的大学校友（早年入厂的学兄）当上了公司老总，可谓天时；二是车间领导班子面临新老交替，亟待年轻化知识化，可谓地利。骆中仪审时度势，掐准了这个关键点，私下里与老总学兄联络了几次“感情”。


    接下来，就是水到渠成地当上副主任，为车间主任白翎当副手。白翎年近五十，虽说学历不高，但工作阅历丰富，既懂技术，又懂管理，加之天性好强，善学，敬业，爱才，在公司中层管理人员中可谓出类拔萃。


    一个是年轻气盛，正想有所建树，极力证明自己。一个是好强上进，做事持之以恒，追求尽善尽美。俩人合作默契，里挡外遮，把个整修车间玩得顺风顺水，综合评比名列前茅，年年是公司优秀单位。


    某天，庄叶从修机工的岗位上调任车间办公室，专司文秘。骆中仪提前并不知情。白翎同他通气时，给出两个理由：一是庄叶借《经纬报》立身扬名，早已名满公司。二是在公司最近开展的汇报演讲会上，庄叶拿了第一名，在各级管理人员面前，让车间露了脸。三是车间办公室需要这么个笔杆子，要强化内部精神文明建设和对外宣传。


    仿佛如影随形，俩人又到了一块。只是背景舞台换了，由轮班修机室切换到车间办公室。至于庄叶是如何赢得白翎的青睐，得以行走于办公室，骆中仪不问，彼此心照不宣。源于过去的机缘，相互的依附和亲近，是自然的。在车间事务上，二人很快结成同盟，互通声息，遥相呼应。


    时间不久，庄叶就发现了诸多玄机。一是纺织市场的形势不容乐观，这从频繁的客户投诉和退单索赔上能看出来。二是车间的外部人际关系极为紧张，这从白翎、骆中仪与公司常务副总之间不断爆发的争吵能看出来。三是两位车间领导之间的关系也不太和谐，这从白翎与骆中仪相互推诿的事故责任上能看出来。


    庄叶从不涉入二人的矛盾漩涡，在“知遇”和“朋友”之间，他选择置身事外。当然，旁观者清，他也会息事宁人地给“朋友”一些忠告。


    他私下里对骆中仪说，你一定要忍，再大的质量事故都可以担起来，把白主任伺候到退休，顺利当上一把手。


    这样的话，骆中仪听不进去。他说，我年轻，白翎前脚走，车间一把手就是我的！一把手早晚是我的！


    事实上，形势已变得对骆中仪极为不利。先是老总师兄调任政府闲职，被常务副总万峥智谋划成局取而代之。再是纺织行业持续亏损，前些年的盲目扩建造成时下的无序竞争，国企纷纷效仿私企，要在用工成本上大做文章，四班三运转改为三班三运转。


    万峥智把老总的位子还没坐热，第一把火便烧到整修车间：“实施劳动组织变革，率先在全公司推行三班三运转”。二人心知肚明，这是暗箭！穿小鞋！就是因为过去二人没把他放在眼里！


    四班改三班，说着轻巧！这意味着要彻底扳倒老祖宗传下来的运转模式，活生生地拿掉一个轮班。纺织女工，要由过去的八小时上班，二十四小时休息，改为八小时上班，十六小时休息。赶上倒紧班，从走出车间到走进车间，连来带去只有八小时，职工就差在车间里住宿了！


    身心压力有多大？抵触情绪有多大？管理难度有多大？这些都是未知数。关键是没有方方面面的强力支持，没有配套的薪酬政策做优抚，改班谈何容易！弄不好，还惹火烧身，成功了，没功劳，失败了，必被追责。二人立场出奇的一致，对改班一事久拖不动，想以不变应万变！


    庄叶隐隐有些忧虑，不为白翎，而为骆中仪。白翎近乎退休，无所畏忌，谁又能耐她何？而骆中仪正值当打之年，本来前途看好，如此下去，恐生变故。骆中仪听后，一脸苦笑。他对庄叶说，兄弟，你不知二把手的难处，官大一级压死人，……凭天有命吧！说这话时，他明净的脸上云影一闪，就暗了下去。


    悲摧的结局，超出了二人的想象：白翎调往技术中心，政工部长孙荔来车间挂帅主任，车间丙班轮班长班水萍擢升为副主任，分管生产，骆中仪仍为副主任，分管设备。


    骆中仪不敢相信自己的耳朵，他几乎把人力资源部长的红嘴唇盯出了血，可红头黑字的任免决定，经她的嘴一说，就是如此无耻的几句话。


    他感到了羞辱，愚弄，嘲笑和无聊，仿佛一件牺牲品，正被冷藏、驱离、边缘化，直至遗忘。



3
    整修车间以手工劳动为主，设备少且单一，还需设个分管的副主任？明眼人都知道，骆中仪被流放了。他不但没有接任一把手，甚至继任一把手的资格也被剥夺了。按照惯例，车间内部提拔主任，只有分管生产的副主任才是培养对象。


    不要说车间工人瞧不起他，就是办公室的职能人员也见风使舵，纷纷转投他门了。三十而立，他终于明白了什么叫世态炎凉！


    公司规定：主任们须在一处办公。骆中仪位置不动，孙荔与班水萍搭对桌。虽说三个女人一台戏，其实两女一男更有戏。俩女人就在办公室里谈工作，谈完公事谈私事，偶尔还笑得前仰后合，对骆中仪的存在视若无物。有时，还压低声音说悄悄话，是那种不想让他听见，若听见了也无所谓的亲密样子。气人！这时，他会嫌恶地离开，以上厕所为名躲进保全室，或到庄叶的办公室里坐一会儿。是啊！一个手下只有四名保全工的副主任，还能到哪儿去？


    庄叶还是过去的庄叶，只有他还以平常心看待他。无聊时，也在一块儿说说闲话，大都是冷眼旁观“车间新政”，多为“针砭时弊”。也就是这时，庄叶突然发现骆中仪的听力不对劲，他变得有些耳背，声音若小点，他居然听不清，需要再说一遍。


    孙荔的使命是改三班，在这件事上她没有讨价还价的资格。她不乏政治头脑，老道的部室经验，使之具备开阔的眼界和娴熟的协调能力。


    你要我改三班，要我在全厂打头阵唱主角，就得给足我条件。首先，要增加单产工资和中夜班费，让职工见到钱。女工不怕受累，就怕受累不挣钱。其次，要解决女工的后顾之忧，妥善解决子女的入托入学问题。


    这两个要求都不难办到。第一个，只要公司舍得投入就行。第二个，公司家属区里就有中小学和幼儿园，前身都是企业办学，虽说现在划归社会了，但国企、政府是一家，协调一下就能办到。


    条件到位，接下来就是宣传发动，这是“政工部长”的拿手好戏。先造势，再宣贯，后实施，职工大会上，一遍遍地给职工算明白帐：单产工资额提高了，中夜班费提高了，加上每月多出的工作日，改三班后，职工平均工资增加500元。


    当前工资还不到1500元，500元自然是个巨大诱惑。女工们几乎没怎么听清孙荔后面的讲话，只有振聋发聩的500元余音绕梁。


    三班三运转，就这样被孙荔推开了。三班后的第一个月工资，果然增加了500元左右。一线女工自然是比以前累多了。四班三运转时，每月上22或23个班，休息时间充裕。三班三运转，每月上30到31个班。最大的感觉就是疲劳，睡不够，没空买菜做饭，没空照顾孩子，没空上街购物，甚至在床上都没有精气神做爱。所有这些，都被500块钱压下，身心上的付出，生活上的得失，派生出的家庭矛盾，一切都在与金钱的对峙中妥协下来。


    孙荔接连在公司管理人员大会上做了两次报告，一次是“解放思想，大胆创新，积极推进劳动组织改革”，属于行政报告。一次是“发挥基层党组织战斗堡垒作用，为劳动组织改革保驾护航”，属于党建报告。


    两个报告都出自庄叶之手。他还处于想出人头地的年龄，为自己锋芒毕露自鸣得意。这样的心理瞒不过骆中仪，就像他们彼此没有秘密一样。他不屑一顾，对他说，睁着眼说瞎话，黑白颠倒，是非不分，你不但出卖了良知，还出卖了灵魂，就差接着出卖肉体了！揶揄，热讽，挖苦，诙谐，庄叶笑得哈哈的。


    孙荔极想调离整修车间，私下里没少“活动”。她太知道时下的深浅了，处在各种矛盾交织的风口浪尖上，哪个车间不是火药桶？不知哪根神经就能引爆。与其到时坐在火上被烤，不如早日抽身。


    很快，她就金蝉脱壳。“协调办”，一个不痛不痒的部门，安闲，清净，远离生产和职工运动。



4
    班水萍继任主任，骆中仪仍为副主任，分管设备。一切顺理成章，甚至没有一丁点意料之外的插曲和波澜。


    二人，早在同为轮班长时，就多有摩擦；及骆中仪初为副主任，又渐生嫌隙，多有不睦；及后来，班水萍与孙荔合着伙儿挤兑他，已积怨甚深，覆水难收了。


    昔日手下的轮班长，跳了两下，就成为了顶头上司，谁在乎了骆中仪的感受！他的听力直线下降，以至于其他人与之交流，都要贴到耳朵上。说来也怪，大小医院跑遍了，就是查不出个所以然。最终结论是：无器质性病变，隶属神经性听力衰弱，用庄叶开玩笑的话说，就是神经病！


    事已至此，骆中仪也想开了。每天，除了象征性地在车间里转一圈，就在办公室里看书，多为《黄帝内经》等医书。班水萍却忙得不可开交，看着他天天享清闲，非常生气，车间大小事物，自己干脆大包大揽，一概不商量。


    不久，公司对骆中仪进行了一次诫勉谈话，在场人员有公司党委副书记，新任常务副总和人力资源部长。三人开场就说，我们受公司万总委托，找你了解一下情况，并传达一下领导的希望和要求。话说的不软不硬，既得体又有分寸。骆中仪虽然耳背，但他连看口型带抓“现场翻译”，最终弄明白自己被告了。情绪一时竟有些失控，并快速调动起反击能力，倒出一堆有关班水萍的劣迹。诫勉会的目的，本来是想说服骆中仪配合班水萍的工作，反而成了骆中仪对班水萍的控诉会，最终只好草草收场。


    告状！背后里捅刀子！熊娘们，我不给你拆台就算便宜你了，你还找我的麻烦！不给你点颜色看看，你还以为大爷是软柿子！


    反击她的机会说来就来了。


    车间一轮班长即将退休，这意味将倒出来一个干部岗位。班水萍过去的闺密加现在的死党宴梅，极力要接任，因为，她现在只是个不在干部编制的检查员。毕竟全车间三十几个管理人员，就这么七八个干部岗位，什么检查员、操作员、辅导员了，就像过去的民办教师，虽说也是教师，但与公办教师在待遇上相差太远。


    庄叶以车间文秘之便，提前探知了班水萍的动向，私下里透露给骆中仪。


    骆中仪找到分等工肖煌，之所以找他，是基于三点：他是定向分配来的大专生，早已实习期满，车间还拿着他当壮劳力用。他想加入管理队伍，苦于没有机会。最后一点最重要，他有可以打进公司内部的社会关系。


    骆中仪问肖煌，想不想干轮班长？一听这话，肖煌肥嘟嘟的脸上泛起一层油光。赶紧说，想干！太想干了！骆中仪说，我现在的处境给你帮不上多大忙，但可以给你指一条明路，你去找你市委宣传部的堂兄，在你结婚的婚宴上，我俩坐在一个席上，知道他的底细，他现在是专管企业的政工科长，前几天的公司文艺汇演上，他还来过，就与公司老总们坐在一块儿，他若有心给你办这事儿，就有戏！但夜长梦多，事不宜迟！


    肖煌言听计从，往堂兄那里跑了一趟。本来逢年过节就没少跑，这一趟还真起了作用。


    轮班长人选，班水萍只报了宴梅一人，连候选人都没报，就是报上三个，也不会有肖煌的名字。但人力资源部的任命书，白纸黑字写的就是肖煌。班水萍再傻也知道有人从中做了手脚，她倒没怀疑骆中仪，却认准是人力资源部长从中作梗。她问理由，人力资源部长的理由堂皇正大：肖煌年轻，有文凭；宴梅工作经验丰富，但学历低，年龄不合适，已没有培养价值。从此，二人结下私怨。


    刚挨了一闷棍，还没弄明白谁下的黑手，更要命的麻烦事接踵而至！


    甲班的修布工们罢工了！合轮班的女工，就这么赌气式地坐着，并指天发誓，谁也不修一寸布。看着水涨船高的待修布，以及混乱不堪的现场，班水萍犯难了。


    班水萍不是没有预感。已经两三个月了，修布工们曾频繁到车间反映：工资逐月莫名其妙地渐少，现在又回到了没改班前的水平。


    她只能解释：最近公司效益不太好，走出这段低谷，工资就会涨起来。她能说什么？她能说，每月的工资总额就这些，我一不藏，二不掖，发到你们手里就这些，我有什么办法？


    其实，她何尝不知，这是公司玩的花活儿，三班改完了，运行平稳了，就把投入的那部分抽回去了。


    组织起管理人员，找职工代表谈！


    职工代表说，改三班后的头几个月，工资是看出多来了，月月两千左右；可现在，又回到从前的一千五了！合着一个月我们多上了七八个班，等于白上了？主任，你说说这是什么事？玩人也没有这么个玩法的！都以为我们娘们孩子好欺负！


    有的就诉委屈，说，为了多挣点钱，每月的四天轮休都舍不得歇！歇一个班，就扣一次钱呀！主任，你知道我们过的是啥日子？车间里没黑没白地连轴转，孩子老人顾不上，老公还拿着不当人！有时想想，自个憋屈得要死的心都有！你我都是女人，你换到我们的位置想一想，我句句都是凭着良心说话！说着说着，就抽抽噎噎地哭起来。


    班水萍毕竟干主任时间短，缺乏处理突发事件的应变能力，加之还没彻底完成角色转换后的情感立场转变，职工代表们的几张嘴，一时竟把她说的哑口无言，就差陪着大家掉眼泪了！


    罢工传播的速度，与不良情绪发泄的速度一样快。一个轮班的罢工没制止住，就迅速波及到其他轮班，不到一天，车间的三个轮班都罢工了。形势一下子变得不可控制，生产陷入瘫痪。


    骆中仪本来就不受待见，此时置身事外，冷眼旁观。没事，就爱与庄叶探讨时局的变化和走势。


    班水萍是个胳膊折了藏在袖里，打掉牙咽到肚里的人，她还幻想通过车间自身的力量回复生产。但几天后，形势变得更加不可救药。因为，其他几个车间也相继出现罢工，一场席卷全厂的罢工风潮愈演愈烈。


    公司采取的应变措施是，各分管副总分片承包，针对重点车间重点工种做说服教育，但没有结果。最终，总经理万峥智只得亲自出马，迫于形势，当场对职工做出两项承诺：一是把每月的四天轮休改为带薪休假，歇班不扣钱。二是增长工资，人力资源部马上着手预算，确保下个月发放到位。


    一场风暴就这样平息了，全厂的女工都扬眉吐气了一回！秋后算账，公司又调整了几个车间一把手，有内退，有闲置。整修车间的班子也动了，班水萍被调到公司幼儿园担任园长，仍享受正职待遇，都说，她很适合看孩子。万峥智与她的哥哥是大学同学，源于这层关系，对她也算关怀备至。



5
    骆中仪参加工作后的第十五年，整修车间迎来它的第八任当家人项兰芳，部室主管出身，年长，随和，外柔，内涵深。同来的，还有分管生产的副主任薛彩云，系骆中仪大学校友，晚一年进整修车间，干到一般管理人员时，调到部室，这次又玩了个回马枪。论起来，骆中仪不仅是她的学兄，还是当年的领导，他当生产副主任时，她就在他的领导下抓质量管理。


    当然，这次调整，骆中仪还是分管设备的副主任，被职工“亲切”地称为“千年老三”。


    项兰芳谦和，对人不抱偏见，对两个副手，一视同仁，不亲此薄彼。这样的领导比起以前的那些要好，对骆中仪来说，他不再希求什么权力，能得到最起码的尊重，已属善待。他只需要一个有安全感的环境，安静，稳定，可以疗耳疾。耳背已近失聪，他仍在寻医问药的路上孜孜以求，醉心养生，并大把大把地吃补药。


    不久，庄叶迎来他人生中的第二次转机，由车间文秘提拔为车间工会副主席。如果说当年白翎把他由一个修机工变成车间文秘，可谓“知遇”；那么，项兰芳把他变成了一个工会副主席，可谓“恩人”。活儿还是那些活儿，变得却是身份和薪酬，还有一个人的心态和眼界。


    工会副主席是个承上启下的位置，级别与独当一面的轮班长接近，但却是车间班子成员，除了正副、主任们，比其他管理人员高一格。关键看怎么用，在会用的人手里，就是一把利刃。


    矛盾无处不在。项兰芳任职中层多年，社会关系在企业里盘根错节，车间里托她“关照”的人不在少数，小到调工种、上常白班，大到干管理人员、进干部队伍，她该挡的挡了，该推的推了，该躲的躲了，但有些实在绕不过去的人情，就只得办了。


    人事问题是最敏感的问题，是一个车间最大的“政治”，动一动，要格外慎重。每次，四个人都要坐下来商量。程序一般是项兰芳提议，随后其他三人表态，若无异议，项兰芳最后拍板。


    庄叶，最善解项兰芳的“人意”，并才思敏捷地捕捉住她的话外之音，顺势而下，在把她的潜台词加以引申、归纳、放大、明确的同时，还顺带着装扮上堂皇正大的美饰，给人不容质疑辩驳的说服力。


    往往这时，两个副主任就只有随声附和的份了。让项兰芳欣喜的是，骆中仪也常有“上佳表现”，“配合”工作到位，立场鲜明，不像薛彩云一样满腹狐疑，模棱两可，好像脚下有个陷阱，有人硬逼着她跳。


    项兰芳越来越喜欢与骆中仪“探讨”工作，在她一视同仁的天平上，两个副主任的分量开始有了倾斜，这正是庄叶想要达到的效果，为“恩人”着想，也为“朋友”着想。


    事实上，每次在正式“研究”之前，项兰芳都提前与庄叶“开小会”，处于多年的信任和习惯，庄叶自然会与骆中仪通气，四个人中，只有薛彩云不知内情，但在三对一的格局下，几乎没有任何设置障碍的能力。


    总之，正是在庄叶的穿针引线下，四个人的这出戏，唱得行云流水，天衣无缝。参加工作这么多年，骆中仪与庄叶总算过了几年舒坦日子。俩人就想一直这样“工作”下去，直到退休！
   
    而临到退休的是项兰芳。


    庄叶极力“游说”骆中仪追求“进步”，他分析“天下大势”，认为值得放手一搏。首先是，一直对骆中仪持“冷对”态度的万峥智调任集团总经理，新任公司总经理李为民与骆中仪没有任何瓜葛。其次是，李为民改变提拔中层干部的“游戏规则”，实行公开竞聘。


    过去，“花落谁家”的“谁”，神鬼莫测，一切皆有可能。现在参聘资历明文标价，圈子划定，力求部门“内部解决”、“自相残杀”， 不确定性大大降低。也就是说，过去的暗箱操作，由小暗箱改为大暗箱，箱子大了，有的手也可以乘机放进去摸一把。遍寻车间，符合条件的只有两人，骆中仪和薛彩云。


    骆中仪死去多年的一把手之心又被说活了，庄叶逐字逐句地为骆中仪修改答聘书，并把多年的演讲秘诀倾囊相授，从临场应变到形体姿态，都做了悉心指导。


    当然，他们不只是纸上谈兵。骆中仪找了自己的亲哥哥——市实验小学校长，让他动用一切可以打进公司领导层的社会关系，在最重的筹码上做文章。


    车间管理人员们，各怀鬼胎，在心事重重的猜测和七零八碎的等待里，竞聘结果如期揭晓，骆中仪输给了薛彩云，薛彩云如愿当上车间主任。


    庄叶后来分析，主要还是骆中仪的听力拖了后腿，一个与公司领导对话都需借助“现场翻译”的人，怎能放心把千头万绪的偌大个车间交给你。


    他追随骆中仪多年，内心生生不息的火焰，就此破灭了。但他们还是弟兄、朋友，各种交集，千丝万缕，剪不断，理还乱。



6
    都是整修车间的“土著”，争归争，争过了，还是姊妹。两个男人围着一个女人转，班子还处在磨合的“蜜月期”，彼此心无芥蒂。


    头三脚难踢。骆中仪和庄叶，实心敬意地“辅佐”薛彩云。开局做了两件事，一是说服薛彩云找常务副总，软磨硬泡，把几名“罪大恶极”的辅助工“流放”出车间，使全车间为之一振，尤其是管理人员对她刮目相看。


    这几个人不服从管理，肆意违反劳动纪律，殴打轮班管理人员，以至于后来无人敢管，还动不动就坐在车间办公室里与主任“理论”。那时一把手是项兰芳，她临近退休，本着息事宁人的态度一味迁就，以至于这几个人愈加无法无天。


    再是，成功“挫败”了一起小规模的罢工企图。正值高温高湿季节，这是纺织行业一年中的“非常”时期，具体到整修车间，就是疵点多，修织难度大，容易出质量事故。有老职工以扣罚不公为名，撺掇青工罢工，时间和规模都已定准。


    没想到某“进步青年”却把消息提前透露给了庄叶，庄叶摸准情况后，迅速告知薛彩云和骆中仪，三人决定，立即召集青工座谈。一讲利害得失，大局为重；二解释考核执行情况，求得谅解；三听取大家意见，修订考核标准。此事就这么被消灭在了萌芽状态。


    随着一道道“难题”的迎刃而解，车间管理渐入平稳运行轨道，薛彩云羽翼渐丰。翅膀硬了，就露出了真容。仿佛一种掩盖，伴着安全感的一脚落地，有的人就开始变得多余。


    庄叶不明白，为什么，一个女人有了点权力，就会如此不堪。他也算阅人无数，光车间中层领导就伺候了不下十几个，却唯独没有看透薛彩云。


    前天，她刚恨恨地抱怨过前任项兰芳“用人泛滥”，后天，她就照顾一“亲信”上常白班。用人没有原则，唯亲是举，愈发荒诞。在一次“研究”会上，庄叶态度鲜明地表达了对某“研究对象”的否定和厌恶。此后，他便被排除在类似的“研究”之外。


    年终，优秀集体的奖金，她自己揣起来，不哼不哈，不说去处。表彰名额的研究会，简直就是分赃会，管理人员谁“跟的紧”，就给谁好处，甚至直接点名报谁为“劳模”，报谁为“先进”。


    她如饥似渴地弄权，爱财，让庄叶简直不敢相信，这就是当年车间的那个实习学生吗？玲珑俊秀，还带着股子乡下妹的质朴和憨态。


    庄叶给骆中仪发牢骚，把自己想说的话写给他看：这还讲点原则吗？你看看她的江湖习气多浓！眼里只有围着她转的那“几条狗”，还知道职工为何物吗？


    骆中仪看后，说，你大可不必着急上火，有你吗呀？一个人一个玩法，谁当一把手，就按谁的套路来。你书生意气！想法不切实际，这世界不喜“好人”你信吗？心慈面软奉行道义的人，未必能让职工说好。你向上看看，一个个“成气候”的主儿，哪个是讲原则的人！


    庄叶写道，你是以妥协求和谐，这是饮鸩止渴！你一味地迁就她，她指哪儿你打哪儿，你小心失去了利用价值，她把你往泥里踩！以我观察，她并不懂得尊重人。要斗争，斗争你懂吗？要以斗争求权力制衡，让彼此的行为各安其位，不逾矩。


    骆中仪不以为然，说，至少她现在还需我，真遇到难题，还需要我的智力支持呢！兄弟，你不知道啊！我怕生气，我的耳朵就是气聋的，我需要一个和谐的环境养病，只要她不给我气受，爱咋折腾咋折腾！


    “你不但出卖了良知，还出卖了灵魂，就只差出卖肉体了”。庄叶在纸上写下最后一句话，他把骆中仪当年揶揄自己的话悉数奉还。他看见了，不无尴尬地笑了。一场唇枪舌剑，就这样不愉快的结束了。


    后来，他们因为一些小事还吵了架，渐生隔膜。实质上，矛盾的双方，应该是薛彩云和庄叶，骆中仪扮演了矛盾传导的介质。


    排挤，边缘化，庄叶感到前所未有的失意，一如这些年的骆中仪，被屏蔽在纷纭的大生产之外，在某种边缘地带，苟活，偷生，没有价值感，更找不到未来。


    他一天不走出办公室，也无人过问。听着其她人，上楼下楼小跑式的脚步声，他常常被这样充实的节奏感带入漫无边际的恐慌。


    车间的某些事务，需要他落实的，薛彩云就让骆中仪传话，她从不直接找他，仿佛一种缓冲或策略，虽然她每次跟他打招呼都热情的异乎寻常。一看到骆中仪走进来，满脸苦相，眼神飘忽，欲言又止，他就知道来传“圣旨”了。


    骆中仪，这个在自己的情感世界里，集长兄、朋友、领导为一体的人，这个饱经心灵伤害和折磨的人，这个把听力弄丢命运多舛的人，此时又夹在自己与一个女人之间的两难境地，彷徨且无助。这样一想，就觉到了自己的过分和残忍。


    无聊了，就喝茶，温书，读圣人之言。某次，骆中仪走进来，神色诡异，问他，还读书呢？庄叶看骆中仪一眼，没说话，言外之意：这不是明知故问吗？此时，骆中仪隐藏在镜片后面的黑白眼珠子轻佻地转了一下，说，都快看成傻什么了！他爆了粗口。


    彼此太熟悉对方的语气和表情了，这句话粗中有细，庄叶瞬间警觉起来。他急三火四地找笔和纸，然后写出：车间最近要发生什么事吗？


    骆中仪想说又不想说的样子，稍有犹疑，没有说话，而是拿起庄叶的笔，在同一张纸上写下：如果整修车间一分为二，你愿意跟薛彩云走？还是留下来？庄叶马上接过笔来写下：让我务必留下！切记！切记！


    不到一周，整修车间一分为二，隶属两个分厂。薛彩云带走了骆中仪和一半管理人员。另一半管理人员原地不动，一名工长被破格提拔为车间主任，庄叶仍为工会副主席。


    又不到一周，富有戏剧性的是，薛彩云调往部室“养”了起来，轮班长肖煌破格提拔为车间主任，骆中仪出人意料地提拔为党支部书记，中层正职。


    听到这个消息时，庄叶有一种悲怆的酸楚，他算了一下，骆中仪入厂二十年，光在中层副职上就原地踏步了十五年，才当上正职，全公司绝无仅有！



    这个立夏的上午，庄叶怅然若失。天色依然晦暗，飞絮漫天，犹如一场轻缓的春雪，遍地团团簇簇的白，恰似一种岁月的祭奠或人生的离歌，低沉，伤感，欲说还休。


    二十年，在企业的边缘地带，历经了太多内心蜕变。同是天涯沦落人，他与骆中仪，这对当初在修机室里谈天论地的兄弟，在二十年的物是人非里，已变得彼此认不出对方，甚至连自己也认不出当初的自己了！


    庄叶品了口茶，正想看书，这时，有短信回复，是骆中仪：“熊样！不让回复偏回复不可。哎……难啊！”


    声口还是一贯的荤素搭配，调侃加认真。庄叶笑了。就长长舒了口气，一场梦样的回忆，犹如蒙蒙飞絮，似花非花，随风而逝。



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[ 本帖最后由 裳裳者华 于 2013-5-12 21:48 编辑 ]

若水

从浓缩的场景中看到了一个车间的变化，一个公司的变革，尤其是人的变化刻画得是入木三分。企业前进中的变革阵痛，在人心深处或潜伏，或张扬，并最终走向台面，然后演绎出一幕幕不同口味的活人闹剧。沧海桑田，人生就这样被时光雕琢的遍体鳞伤，最后气数散尽，又一个春天开始。好小说，喜欢在！

裳裳者华

原帖由 若水 于 2013-5-11 22:13 发表
从浓缩的场景中看到了一个车间的变化，一个公司的变革，尤其是人的变化刻画得是入木三分。企业前进中的变革阵痛，在人心深处或潜伏，或张扬，并最终走向台面，然后演绎出一幕幕不同口味的活人闹剧。沧海桑田，人生就 ...

感谢鼓励，问好。

暴雨迎风

荔合着伙儿挤对他----挤兑

暴雨迎风

小说场景广阔，写了一个国企的兴衰。以人物带出故事，注重了人物的典型性和个性化，表达了边缘人的辛酸与无奈。小说人物繁多，故事情节错综复杂，但作者写得有条不紊，对故事的裁剪恰当。只是感觉结尾写得满了些，那几个排比段的议论可以简化，含蓄一些会更好。

裳裳者华

原帖由 暴雨迎风 于 2013-5-12 19:10 发表
小说场景广阔，写了一个国企的兴衰。以人物带出故事，注重了人物的典型性和个性化，表达了边缘人的辛酸与无奈。小说人物繁多，故事情节错综复杂，但作者写得有条不紊，对故事的裁剪恰当。只是感觉结尾写得满了些，那 ...

这样长的篇幅，难为迎风版主看的这样仔细，且能够看出这些东西。认同您中肯的意见，感觉确实如此，结尾处，作者的主观意识太过张扬，已凌驾于人物之外。我已将别字和结尾做了处理。问好！

[ 本帖最后由 裳裳者华 于 2013-5-12 21:52 编辑 ]

天下为公

长东西，能够做到有条不紊，不容易。学习了

西夏楼兰

今天算有点空闲，坐下来再读裳裳者华的长文。迎风版的点评到位。一个企业的成长兴衰在作者笔下有条不紊地表现出来，人物关系清晰，真是不容易。我个人感觉这篇小说人物还是有点多，其实两个主要人物已经有了，次要人物为什么不减少到最底限度？有些人物可有可无，最好不必要出现。于作者读者都有益。个人之见，直言了。

西夏楼兰

虽然人物有点多了，但裳裳者华的小说语言地道，叙事不急不舒，清晰明了。尤其是对国企改革的历程表现得真实自然。这么长的文字写下来，的确有功力。支持精华。

ouxiang2436702

有写诗的功底写小说，味道确实不一样，拜读。