[原创] 从中国北大的改革议“改革与下岗”

雨中漫步

　　2003年在许智宏校长的带领下，北大出台了一套新的用人制度改革方案，在社会上引发一系列争议。方案的核心内容是：打破大学教师的铁饭碗。许智宏校长的解释是：“北大的改革源于自身和外界的压迫，作为北大的改革来讲，我们需要的是一个大方向，看看符合不符合大学改革的方向；改革是要逐步推进的，方向不能变，改变大锅饭的体制，改变大家的预期，岗位要公开等等，这个是不会变的。”之后就依据这个意见，搞了个AB两套具体方案，由于方案过于细化，涉及到北大教师利益，一时间在北大平地里揎起了波澜，似如“海啸”，有教授说，“人心之险恶，就如当初之阿Q一样，以为革命了，就可以杀杀杀、抢抢抢、女人女人嫖嫖了；其实阿Q只是在错会革命，意淫权利，给自己画一个圈，实质上就给自己的死亡，增加一个铁印；按照中国人的说法，那傻女人卖了自己，还帮着流氓数钱。”

　　关于中国的人事制度改革已经提了十几年了，对这个最不满意的是当政的领导，尤其是才当政的领导；在他们看来，人事制度改革，则意味着他们的屁股有权，手上有剑，对看不顺眼的职工，就可以挥动改革的斧头，合理合法地处决，用他们的话说，“把铁饭碗换成泥饭碗，看不顺眼，再一泡官尿给冲得没了，或者，一步到位，一锤子（榔头）给铁饭碗砸了！”他们的领导说到底就是“权力生殖器”的彰显，其心理和心态之怎么个圣洁法，则是不言自明的了。
　　现在的领导是怎么当上的？毛主席说，人民群众的眼睛是雪亮的，所以答案全国人民也是同样明白。其领导素质，尤其是心理素质，就不敢恭维了。总有种想骑在职工头上指挥与领导，其实就是在“玩横与耍野”！

　　人事制度虽然轰轰烈烈提了十几年，也在一些地方试过点，可其合法性与规范性，至今受到人们的质疑；在中国的国有企业倒是不同程度的实行了人事制度改革，那不过就是企业领导打击职工的又一个工具，只是这件工具用上就可以致人命。但现实情况是，一些人的饭碗被无端地砸了，企业仍然不景气，到了上个世纪末，国有企业大都垮掉了，给中国的现实留下了大批国家的主人：下岗工人。企业没有了，事业也没有了，人事制度改革的理念和措施在优越与先进，就像王母娘娘的人参汤圆吃了就可以长寿，奈何人已经死了，只能是徒劳没用的东西，跟垃圾就差不多，而这个还在那里偷着奸笑，发出腐败的恶臭。

　　说到教育的改革，首要地就是教育人事制度改革，而且我们的当权者，也总是在这个圈子里打转，好像中国的教育问题，只要砸了教师的铁饭碗，让一些教师下岗了，中国的教育问题也就解决了，所谓领导领导，就往这个上面“跳”！改革从某种意义上说，不是解决根本问题，而是做官的浮躁，以为火烧人事制度就是问题的所在，也许他们的心理就在意这个，而不是依据现实和客观事物规律去运作，把心思用到制造职业不安全感甚至职业恐怖感上，一味地显权示能，耍着威风。就像国家人事部的官员所说的，“改革绝对不是让大家没有事干，大家都下岗，接受国家与政府的救济。”改革是为了解放生产力，是因为事业出了问题，依据事业而改，而对相关的人等在充分尊重和考量下，稳步推进，并配套以相应的保障措施。

　　2005年3月在历经两年的北大改革后，北大校长许智宏先生说，“北大改革不是休克疗法。”许智宏告诉记者，“作为我自己，我不主张一天到晚变来变去的。”他解释说，北大进行的校务改革是稳健的人事体制改革，最终的目标有两点，一是激励有能力的人工作得更好，让有差距的人迎头赶上；二是让每个人都找到自己的位置。他表示，北大校务改革不会裁撤很多人，对于现在能力与位置不符合的人北大将给与帮助。”
　　以人为本，尊重历史，承认现实，承担责任，稳步推进，社会保障先行，也许才是正理与人道。
   


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冷眼看

领导也应该砸烂铁饭碗才公平，大家站在同一起跑线上试试！