[原创] 人才三题

wwmi06

　　　　                    人才与隔锅香

　　动不动，我们就要引进人才。当然适当的引近是应该的，否则容易产生不良的近亲繁殖。可我们都有一种隔锅香，或者距离美的情怀，总认为别人的老婆才好。自己的老婆总不有缺点，不如意。其实我们自已的也不错，只是我们因为相处的时间长久，相距太近，而患了戴着有色眼镜看人的毛病，或者我们常看到的是周围人这样那样的不足，而忽略了人才就在身边的事实。同时也是因为我们有些人私心太重，生怕那一天，有才华有能力的人才，一把就将我们从某个位置上，掀了下来。所以有些人的口号是：“宁要一群庸才，也不用一个富有开拓进取的人才。”这样才保险。

　　毕竟人才身上肯定有很多判逆的东西，甚至一定会有一些和上级领导的意志相违背的思想和品行。人才之所以成为人才，就是因为他们有自己的见解，不会随波遂流。不仅不随波遂流，甚至可能会和上级领导顶牛，干架。这些顶牛、干架的事，恰恰是我们有些官僚思想严重的官们所深恶痛疾，坚决要铲出的东西。所以人才往往都被相马都所伤害。一个相马者，相的马往往相中的都是：温顺，听话，唯命是从的温和型马，绝不会去选那种有脾气，有个性，有自己见地，甚至有时还把自己从马背上摔下来的烈性型马。这样的马十有八九是会被甩到边晾着的，肯定是相不中的。其实真正的人才就出在这些人当中，往往由于我们会因为怕这种烈性型的马，自觉不自觉地将他们扼杀了。就是在扼杀过程中，我们都还会振振有词地说：“这些人本来就翘尾巴，用不成。”所以也就产生了我们这里不产人才，或者说我们这里没有人才思想意识也就不为怪了。

　　另外，我们有些人喜欢的是拍马溜须，随时跟领导联络联络感情，套套近乎的人，往往也就会被重用。人才也得这样，才有可能得到自己喜爱的岗位，才能发挥自己的才华，才能有出头之日。可是人才要立志成为人才，那得甘心坐十年、十几年、甚至几下年的冷板凳，耗费大量的精力，他才有可能有所作为。这样他不可总是跟在领导的后面，因为他要完成自己的不断升华和更新，才有可能成为人才。才有可能有所作为。总跟在领导后面转、拍、吹、捧，揣摸领导的喜好，投其所爱。那么，人才永远出成不了人才。

　　人才往往是为领导们所不熟悉的，和没有接触过的。当然领导们也就认为我们周围没有人才，非要下大力气，费大钱财去外面引进人才不可。

　　因此，从上述的现象看来，我们不仅要学会用才，而且还要学识才，养才。其实人才就在您的身边，何必下大力气，去舍近求远呢？
　　　　　　　　　　　　　

                                       人才就在基层


　　当代产业工人的楷模许振超和李斌，他们生于基层，长于基层，成功在基层。

　　可近年来，人们所认可的人才是哪些呢？是那些做学问的人，他们都居住在城市里，都在大学堂里，或者什么中央的研究机构里坐着。乡村野地，僻远山沟里，是决对不会出人才的。其实，任何地方，任何单位的人都可以出人才。正因为有前一种认识，所以，很多人，特别是自认为人才的人，都要削尖了脑袋往一些所谓容纳得下人才的单位里钻，不管适不适合自己的实际情况，就是守厕所也到那个单位守。当然，也就有靠了三亲六戚八大姨九大姑进去的庸才，好像一只要进去那样的单位，原本不是人才的人，也就成了顶尖人才了。这如同“官本位”似的，有了那官，就有那享受了。而那些在基层，土里来雨里跑风里闯的为理想，为事业奋斗着的人才，他们往往为几文不起眼的起动资金，而撕下面皮求爹爹告奶奶，最终还因为掌握经费的人，不能从老把老实的人才那里得到丝毫的好处，就用“烟酒”“烟酒”或者是“踢足球”或者是找一些美丽的借口，来敷衍搪塞人才。人才最容易遭到的际遇，就是碰鼻。一来二去，人才觉得孤军作战，最终即使搞出点什么名堂来，也恐怕不会有什么结果。后果人才也就和庸才等同了。同时那些相关部门，也总认为，基层那点水平，能搞得出来什么，还是引进，或者克隆点人家的一点东西算了，免得丢了孩子还套不了狼，落得人财两空。

　　其实，纵观为人类作出贡献的人才，也不乏有从基层走出来的，最典型的就是袁隆平。毛泽东同志早就告诫我们：“人民群众是历史的创造者。”又说：“我们要眼睛向下。”但我们现在很多人的眼睛只习惯于向上和向左向右，很是卑视基层。我们在基层的很多人，都一心往上爬，想方设法脱离基层。

　　其实创造都是在实际操作的过程中诞生的，而并非在点手画脚之间。只有在基层久经考验的人，才能够成为优秀的人才。我们的胡总书记不也是从基层一步一步往上走的，他深知基层的不易，所以才走家进户。希望我们想真心实意做“伯乐”的人，多下基层，眼睛多往下面看看，说不定，那闪光的金子，就让你给挖掘到了呢！


　　　　　　　　　　　人才为何不敌捧才？


　　人才不仅是玻璃易碎品，也是珍稀高贵品。从辨证法来分析，能够成为人才的人，毕竟是少数。而且人才的成长需要有适合人才生长的气候、土壤、水分和环境。在现实生活中人才不敌捧才的原因是：

　　甲：人才和捧才的需要不同。捧才需要获得赏识，而往上爬；人才需要一个奋斗的安静环境。这样捧才却最先将人才需要发挥才能的位置挤占了，到人才需要发挥才能位置的时候，往往已经水落三丘田了。人才往往得不到发挥才能的机会，这是人才不敌捧才的第一个要素。

　　乙：得到的机遇不同。由于捧才以捧为能事，认识的人多，门路广，关系畅，靠背硬，感情铁，这样升迁的机遇也就多。而人才为了自己的事业，很难顾及其它，他们认识的人少，骨子里想的是如何凭自己的本事吃饭，如何不底声下气求人，所以能够重用的机遇也就少。

　　丙：“官本位”使地位收入不同。捧才及易成为某个单位的“一把手”，可能人才还要受其指使和遣用。成了“一把手”的捧才，房子，票子，妻子，社会地位……统统自动找上门来。人才尽其所有，可还是一无所得，还要受捧才挖苦几句：“迂腐，不会见机行事。”“穷酸相，什么年代了还那样蛮苦。”人才深受“官本位”之害。

　　丁：使用的手段不同。捧才极易将人才的成果，作为自己帖金加爵的外套。而人才只能忍气吞声，弄不好捧才可以让你离开岗位。捧才可以不择手段，人才只能老老实实做人做学问。

　　戊：在事业上付出不同。捧才成才快，见效也快。捧才不需要十年寒窗，十年冷板凳；也不需要头悬梁，锥刺骨似的残害自己。只要爬得及时，捧得得法，那就可以达到吹糠见米，杀鸡取卵的效果。而人才苦不够一分钟，都出不了成果，看不出绩效，这也只是指命运钟情于人才的人，更有追求一辈子也一事无成的牺牲者。这怎能让人才敌得过捧才呢！

　　已：遭遇不同。捧才可以做很多一帆风顺的事，因为他有选择的余地；捧才虽然先捧了别人，自己熬到了婆婆的地位时，捧才可以大赚一把。而人才除了付出还是付出，像袁隆平他们一样成功的毕竟是少数，可没有失败者为梯，成功者永远是渺茫的。

　　庚：所具备的学识水平不同。捧才可以什么都知道一点，只要知道点皮毛，为自己装点一下漂亮的外衣，就可以瞒天过海。而人才需要脚踏实地，那怕有一个符号或者一小个问题没有追根逆源，也可能酿就失败。

　　申：最终的结果不同。捧才可以衣锦还乡，可以扬名一方，可以威震一地，可以显赫一时。而人才则需要默默无闻，平淡生活，朝朝暮暮，日积月累，而毫无怨言。人才还需抛却私心，一心为事业奉献终身。

　　就算人才不敌捧才，相信很多人还是崇尚人才。正因为难得，才有人为之孜孜以求，奉献一切。　


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栏杆拍遍

话题和思考都不错。第三部分如果把“捧才”略加解释就好了，一两句即可。

武俊岭

只有"不拘一格降人才'才是国家之幸.

wwmi06

谢谢栏杆拍遍、武俊岭帮助！

刑天丁

很久来一直欣赏楼主的文字
最近越来越“厚道”——文字越来越能指向社会阴暗的要害。

wwmi06

谢谢刑超的夸奖，
不足之处请指点！

施统高

写得可以，只是罗嗦了些，嫌长了。压缩集中一下更好。看得我好累，特别背后。开头不错。