我们中国的人都哪里去了？（修改稿）[原创]

心静如水

　　现在很多企业一边喊“用工荒”，一边对员工百般刁难，想方设法克扣员工的工资。都想用现成的有经验的员工，可谁也不愿意去培养，都想用长期工，又不想给高薪，对于短期工的更是不屑一顾。本来他用十个人才行，他却用五个人干，这无形中增加了这五个人的劳动量，可老板不管，只要少出钱，能把活干了就可以，久而久之，这五个人就会感觉劳动强度大，没有节假日，弃之而去。老板还总说现在的员工素质差，或说是留不住人等等。
　　
　　我们中国的人都哪里去了？我们真的缺工人了吗？

　　你到市面上看一看，很多企业和商家都在自己的门前屋后贴着招工启示，再到到劳动力市场看一看，每天都有很多的劳动者在哪里转来转去找工作。是商家要求高还是劳动者素质低呢？商家要求总是要什么文凭才行，总是要有几年的经验者才行，还有什么身高，长相等，这条件看拟普通，其实已很不普通。

　　甚至有很多商家招工都带有明显的歧视条款，可我们没有部门来管。我们的行政主管部门大事都管不过来，哪有时间管这些呢？何为大事？欠薪告状，事故纠纷等都是矛盾激化后的产物，不去管理矛盾前的东东，只等问题出现了，去解决问题，所以问题越来越突出，问题也越来越多。

　　现在有不少企业或商家，一直都在钻政策的空子。借招工为名宣传自己，有时还制造点轰动效应，比如年薪五十万、一百万，其实它根本也没有想招此类人才的意思，只是作秀，证明我公司有实力，真有吗？谁也不知道，权威部门也没有人管。

　　还有些企业或商家利用试用期大做文章。试用期给你低工资，试用期一满，找个理由就把你辞了。这一个月或三个月的工资你都要不上，不是说你这违反纪律，就是说你那违反规定，找出一大堆理由，来唐塞你。你想告吧。苦于没有证据，没有人为你作证，同事们谁敢呢？合同不给你签，当初企业或商家早就给你设好陷井了，你还能不掉进去？人家把陷井早就设计的完美无缺，不让你上来，你想你能上来？他们常做骗人之事，有经验，就象巧买的赶不上拙卖的一样。

　　工人呢？你永远都是弱者，永远都是被企业或商家的欺凌的弱者，但你只要不是被逼到绝路，是没有人来管你那点屁事的。很多人被逼到绝对路也没有人来管，不得不借助一些媒体或干脆走绝路。欠民工薪水之多，民工讨薪之艰难，不用我说，大家也都心明如镜。

　　工人这最后一点权力都被剥夺了，还敢期望什么呢？至于说加班加点，至于说侵犯你这权那权，都是再正常不过的事了，在企业或商家或工人都习以为常了，工人们总幻想，我失去这么多权力，一切都听你的，象奴才一样，就为了一个工资，你还能不给吗？哈哈，天真了不是，我们说国外的资本家为了企业的利益不顾工人的死活，中国的企业主或老板就另外了？都是人啊，我们中国的老板或企业主其实比国外的资本家有过而不及也。

　　前些年，民工们为了一点梦，走进了城市。由于我们城乡政策差别之大，农民工好象得到了点比农村更多的实惠，可他们不知道自己失去了多少权力，因为他们没有文化和无知。现在他们知道了，因为他们上当太多了。所以他们什么都怕，想找工作，怕找工作，常常矛盾重重徘徊在企业的大门之外，想进而不敢进，因为没有人能保障他们的权力。他们知道靠政府是没有用的，关键的时候，政府也象嫌贫爱富，常常会以不安分的人，不稳定的因素将你拒之门外，你敢说个不，那就更证实了政府之言了。究其因，很多事都是因政府部门一些人不作为而导致，所以问题出现了，他们只能维护他们自己的利益，那管什么国家利益，民族的利益，那是大话，日哄鬼的。

　　现在社会竞争太激烈了，企业和商家也不好做了，于是就更想法在工人这里条算盘了，工人最好糊弄，工人最无奈，就是要利用这无奈。工人谁敢告状？就是告能告赢吗？他们从不想如何真正开拓自己的事业，只顾眼前的蝇头小利。

　　鲁迅曾说过一句话：“常此以往，国将不国了。”而如今的企业或商家呢？常此以往，坑骗工人，所以才导致了什么用工荒，自己不是反省自己的错误，还在强调这样或那样的理由，还在分析这样或那样的原因。

　　所以说，不是我们中国没有人，我们中国最不缺的就是人；不是我们中国人素质差，是我们的企业没有做好。企业用人很重要的一点就是在于努力培养自己的人才，而且一定要保护他们的正当权力。现在的企业都想找一些现成的人才，挖别人的墙角，试我们一共有多少墙角可以挖呢？只有当员工真正感觉到自己的老板在为自己考虑时，员工才能真正为企业着想。我们不能只要求员工为企业着想，而企业不仅一点也不为员工着想，还想法对付自己的员工，这怎能让自己的员工和自己一条心吗？这样的企业又怎么能找到满意的员工呢？这样的企业又怎能在激烈竞争中站稳脚呢？
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渭水河

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