[原创] “激情时代”的到来

许也

　　“激情时代”的到来


　　团结、紧张、严肃、活泼。这八个字，是过去一再倡导的工作精神，今天同样没有过时，只是不同年代对它的解释有所不同。今天，在企业管理中我们可以给它以这样的涵义：团结，即和谐友爱的精神，这不是三言两语说说就算数的，要具备团队精神还需要在思想的统一上下功夫，如今用过去那种唱高调喊政治口号的做法已经失灵了，取而代之的是用收入报酬的丰厚来激发大家的团结和对奔小康共同利益的激情。紧张，则是要大家意识到外部竞争环境的严酷，逆水行舟，不进则退，要大家意识到如果自己的公司稍有松懈就可能在白热化的企业竞争中被击败，从而产生一张紧张的临战激情，用百分百的激情去做好每一件小事。紧张感，危机感正是激发员工工作激情的灵丹妙药。而凭借着激情，员工才能释放出潜伏的巨大能量，表现出不甘落后的勇气，还可以把工作转化为一场生动有趣的竞赛或“战争”，于是事业心有了，激情有了，一个员工的激情之火往往还可以点燃周围同事的懈怠之柴，燃烧起熊熊的创业烈火。严肃，可以理解为严谨认真，这要让员工们看到马虎的祸害和粗心大意的恶果；要让员工明白“马有失蹄”，任何人都会犯错误也常常在犯错误，而有的错误是可怕的，一失足，则成千古恨。一个岗位错误是会导致另一个岗位错误的，甚至引起全体遭殃。某制药厂因为生产流水线一个环节中的马虎敷衍，没有把好质量关，出厂的针剂注射到病人的体内，致使几十个病人的医疗事故甚至死亡，东窗事发后，媒体舆论纷纷，整个制药厂一夜之间倒闭了！ 所以严肃是重要的。活泼，话又回到了快乐上来，我们不能为了工作而工作，做事、赚钱、健康……都应该为了最后的目的，那就是快乐。什么是快乐呢，有的快乐时会乐极生悲的，如喝酒，醉了就呕吐，酩酊摇晃。快乐应该有个度，当我们把快乐定位在活泼这样一个坐标上的时候是比较中性的，文火烧不坏。我们要把活泼融入团队的交际中去，融入紧张的工作中去，也融入严肃的态度中去，这样，员工们就变得轻松快乐些了，就不会显得那样的紧绷、尴尬、劳累、抑郁和苦闷，有利于工作激情的长期释放。

　　公司里有时往往出现一些怪现象：做某件事情，合伙者多、人手足够时反而工作忙得不亦乐乎，有点三个和尚没水吃的滑稽，帮忙、帮忙，越帮越忙；另一种情况是，提拔了某位下属后不久，该下属未必能把工作做得更好，还惹来了很多嫉妒的目光，引发了一连串的懈怠连锁反应，好像上司提拔了这个人是偏袒的，没有一碗水平端，大家有点闹情绪的意味。还有一种情况：公司的规章制度像国家的法律一样越写越多，员工却依然故我，没有增强纪律性，乃至如散沙一盘。 唉，这是一种怎样的怪事……

　　这些怪事，其实说怪不怪，其根本原因首先在于广大员工的激情没有跟上，或者说公司在做这些人事安排和制订规章制度的时候没有避开一种老套的窠臼，很多事情流于形式主义，未能把员工的激情激发出来。因此，如何提高公司领导对员工激情的感染力，如何提高员工自身的激情和感应力，这就是我们要深入思考的问题。

　　所谓公司的感染力就是指企业方而言的，那些公司部门领导和管理员，怎样才能把那些任务、提拔、制度作一些乐观化的处理，给员工的感觉不再是枯燥乏味和呆板的，这在前期的培训中就要强调和注意到——“活泼和快乐”是工作的一种动力。感应力是对员工一方而言的，如果员工自身的思想修养不够，尚未培养出一种思想情操，加之在做执行这些缺少生气的任务时，又看到某某人提升了，那个人虽然升了一级，但他对工作同样缺少激情和乐趣，没能把工作效率提高，而公司又要大家遵守那么多杂乱的陈规陋习，极大的限制了大家的自由发挥能力，这样员工就未能有兴奋感和进取心，更别说从工作中获得什么乐趣和激情了。结果导致员工个个心情不佳，情绪波动，乃至懈怠，泄气。

　　激情，是员工最佳的工作状态标志之一，它可以转化为某种能量，并将把员工的潜能都充分释放出来，形成冲击力，提高员工的工作效率和企业整体的创造力。

　　当前，国内的公司为了争取市场份额而发生的人才资源争夺战是激烈的，这也预示着激情时代的来临。因为，企业不仅仅需要有专业知识的员工，更需要有激情和年轻活力的员工。激情，将成为企业核心竞争力的主要组成部分，企业的兴衰将与“员工激情”发生直接的联系，那些虽有知识学历但死气沉沉颓废不振的员工怎么也不可能使企业走在前列。怎样打造大群的充满时代激情的员工比打造优秀品质的产品更重要也更首要。一个没有激情的员工根本不可能高效高质完成特定的工作，也难以在创造性劳动中作出出色的业绩。

　　同样，失去激情员工本身，就是未老先衰的病态者，他们也不会拥有灿烂辉煌的人生，即做不出奉献，也改变不了自身的困境走向富裕华贵，那种美好的现代化的时尚生活水准永远不会兑现。试想，连自己的人生浓度都在不断被稀释、淡化、变味的员工，岂能为一个公司的激烈竞争作出贡献，充其量只是挂名的残兵败将，在整个企业集团军的作战中只会拖后腿。

　　激情，作为一种年轻的生命力，一种神奇的战斗力，它是企业公司的新鲜血液，有了这样的血液，这个公司就会焕发出青春的光彩。意识到“激情时代”的到来，这也是企业界一种理念的更新，将使公司开始注重提升员工的活力与激情，也就是通过提高员工个体力量来改善公司的整体实力，这是符合客观规律的，因为“个体决定整体，或整体取决于个体。”，这是起码的常识。


---------我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载等相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

清风盈袖

激情，是员工最佳的工作状态标志之一，它可以转化为某种能量，并将将员工的潜能都充分释放出来，形成冲击力，提高员工的工作效率和企业整体的创造力。

激情对员工或企业都很重要,没有什么比失去激情更可怕.

许也

最初由 清风盈袖 发表
激情，是员工最佳的工作状态标志之一，它可以转化为某种能量，并将将员工的潜能都充分释放出来，形成冲击力，提高员工的工作效率和企业整体的创造力。

激情对员工或企业都很重要,没有什么比失去激情更可怕.

是，企业员工丧失了激情就开始老化衰退，跟人的年龄一样。

并问好，新年吉祥。

许也

这是新贴。请多批评。

笨刀

欣赏了，问好版主，我昨天发了篇    安全的心    怎么不见了

许也

最初由 笨刀 发表
欣赏了，问好版主，我昨天发了篇    安全的心    怎么不见了

你的帖子转江天了，去看看吧，谢谢支持本版！

笨刀

谢谢版主，问好了

清风盈袖

　　回顾一年来的版主工作，清风盈袖心里真是百味俱有，在打算辞去版主的这一刻，千言万语只想汇成两个字：感谢！感谢中财全体管理员对我的抬爱和支持，更感谢在文字中认识的中财朋友，版主工作能够做到现在，写作上也得到一定的提高，全靠你们的支持、激励！通过中财论坛这个交流平台，认识这样的一帮朋友，是我来中财，也是我生命中最珍贵的收获！但不才清风水平实在有限，为不影响中财论坛文化创新和忍俊不禁版块的正常健康发展，特申请辞去二版版主职务，请管理层批准。在过去的一年里，不对不周的得罪之处，向所有给予支持的朋友说声抱歉！

　　最后祝愿中财论坛越来越兴旺，祝愿朋友们快乐幸福！