安倍首相留下的话题

黄凌

安倍首相留下的话题         

　　2006年9月26日在众议院首相指名选举中安倍晋三获得过半数选票，当选第90任日本新首相，他是第一位战后出生也是最年轻的一位首相。然而安倍晋三却突然在今年的九月十二日提出了辞职，这多少有点让世人感到意外，但也是在意料之中。

　　在不到一年的时间里，安倍内阁中就不断有问题出现。“政治与金钱”、养老金记录缺失等事件一直在困绕着他。即使在他重组内阁后依然是丑闻不断，给我们这位年轻首相带来一连串打击。曾经的鸿鹄之志变的支离破碎。选民的支持率也从超过70%猛跌至30%以下,显示出其执政能力和对民意把握的匮乏。面对未来，安倍感到已经无法控制事态的发展，也许此时的辞职是他正确而唯一的选择。

　　引起安倍辞职的原因笔者认为有几点：

　　其一，内阁成员中的一系列丑闻的暴光，这里面有天灾也有人祸，内阁发生不断的丑闻从根本上说明其成员选择良莠不齐。选择一个怎样的团队，决定了领导者最后能否成功，有些成员也许与你私交很不错，但他就并不见得会成为你工作上的得力助手。相反，有的成员则有很强的自律性，办事情很有原则，不以物喜，不以己悲。他不会因自己的平步青云而去中饱私囊，有自己的理想抱负，把工作看作自己成就事业的阶梯，而不是打开”国家宝藏”的密码。

　　其二，日本最大的在野党---民主党党首小泽一郎不愿意就《反恐特别措施法》同安倍谈话，这也让安倍面对空前压力。也许是他萌生退意的最后一根稻草。一个人在业内成功，不仅要得到外界的好评，更重要的是得到同行的认可。正所谓是外行看门道，外界的好评是对你一时的肯定。而业内人士的支持会让你获益非浅，也许会成就了你的一世。但要想得到业内人士的好评并不简单，他们不只是看你的工作成绩，更重要的会看你做人的态度，从政者尤其如此。人要活到老学到老，与时俱进，不仅仅学习科学文化，还要在公共关系上不断的取长补短、精益求精。以求达到性格上的圆熟。论语曰：外化而内不化。即为了融入这个成人世界要不断的学习与人交往之道，直至人情练达。而内心中却要有自己的理想追求，不能人云亦云，随波逐流之辈，最后也只能被淹没在瀚瀚人群中。

　　想要成为有成就的人，必须选择一个有发展空间整体素质高的团队，否则，只能让自己的事业停驻不前，被周围的琐事和是非所羁绊。工作中不仅专业知识要扎实，要灵活实用，更重要的是为人处事要圆熟。有一个良好的人际关系，这样做事会事半功倍，做人会人心所向，对于这样的你来说，成功也只差那百分之一的机遇了。

深院梧桐

　　总统引咎辞职最频繁的莫过于日本了，安倍是其中的一个。这样的事情对日本人民来说，真正的司空见惯，见怪不怪了，你闹你的，我该干什么还干什么。

　　这样事情如果发生在我们国家会怎么样呢？