[原创]铸造企业之魂 推动企业发展

陇南澄碧

铸造企业之魂 推动企业发展
                   ——洛坝集团企业文化建设浅谈
                     
                        陇南澄碧

　　企业文化是企业管理的重要组成部分，是在实现企业目标的过程中形成和建立起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度等的总和。它以人的全面发展为最终目标，以企业精神和企业价值观作为核心和基石，强调对员工普遍认同的价值观的塑造，强调在企业内部创造一种和谐一致、积极向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力和战斗力，形成自己的品牌效应，真正把企业做大做强做久。作为现代企业的管理理论和管理方法，企业文化已经得到了国内外企业界和理论学术界的普遍认同。在当今世界经济一体化进程加快，我国大力发展社会主义市场经济的条件下，企业要提高核心竞争力，实现持续发展，就必须注重构建优秀的企业文化，使企业管理模式从经验型管理向文化力管理的局面飞跃，从过去的生产现场组织到以人为本，以文化力推动生产力水平的提高，最终推动企业的更快发展。

　　甘肃洛坝有色金属集团公司在十多年的发展历程中，按照建设全面、健康、魅力、和谐发展强势企业的思想，坚持改革发展和科技创新，积淀形成了以“开拓实干、团结奉献”为宗旨的具有洛坝特色的企业文化。先后被评为“全国文明单位”， “全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、商务部“诚信综合等级AAA级企业”、非煤矿山安全标准化二级企业，连续四年列入“甘肃工业100强”，连续六年荣获陇南市“明星企业”称号。赢得了各级政府和社会各界的广泛赞誉，它用自己的发展实践证明了一个成功的企业是离不开企业文化建设的。企业做强靠管理，管理成功靠文化。

　　一、从提高认识入手，高度重视企业文化建设

　　具体说来，企业文化建设的重要意义表现在以下几个方面：

　　1、企业文化建设是建立现代企业制度的需要。现代企业离不开企业文化，建立现代企业制度必然要求塑造与之相匹配的企业文化。洛坝集团虽则还没有真正建立起十分完善的现代企业制度，企业的组织制度、领导体制和管理体制等还有待于进一步深化改革，进行理顺。但是，建立以公司制为主要形式的现代企业制度，最终使企业成为一个自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立的商品生产者和经营者却是企业发展的必然趋势。建立现代企业制度，必须具有与之相匹配的先进的企业文化理念，只有改变文化才能改变人，改变人才能改变体制，才能建立起科学合理的决策和运营机制，才能充分激发出企业的发展活力。

　　2、建设企业文化是洛坝集团企业发展的内在需要。经过多年的发展，洛坝集团目前已经具备了一定的实力，具备了一定的规模和水平。建设企业文化是企业发展到一定阶段的必然要求，因为，企业文化建设能够为企业注入启动力、拓展力、创新力，能够使企业员工形成一种群体意识和群体行为，形成一种统一奋发向上的精神，形成高度的责任感、使命感和工作的积极性、主动性和创造性。企业文化建设能够为企业提供形象力，在今天开拓市场的实践中，企业形象、企业的知名度、美誉度越来越成为提高竞争力的重要因素。企业文化建设的过程，就是不断塑造企业形象，宣传企业信誉的过程，不断为企业提供形象力的过程。

　　3、建设企业文化是加强企业管理的需要。加强企业管理强调以人为本。企业科学的管理模式要靠高层次管理思想的指导，企业各项规章制度的制定和执行，必须靠人的主观能动性和创造性。企业文化建设正是要尊重人的价值，实现以人为中心的整体优化管理，引导职工自觉地去实现企业的生产经营目标，达到增强企业整体竞争力和提高效益的目的。

　　二、以人为本，大力构建企业文化

　　人既是企业之本，又是企业文化建设之本。企业文化视野中的人，是有感情、有思想、有个人价值追求、有激情的人。多年来，洛坝集团坚持通过各类培训来激发员工的情感，陶冶员工的情操，使广大员工的思想境界、精神状态在潜移默化中得到升华，产生积极进取、奋发向上的内在动力。

　　一是把培育团队精神作为建设企业文化的一项重要内容，在企业内形成目标同向、上下同心的团队精神，培养群体价值观，凝聚全员力量，打造优秀团队，共同构建和谐洛坝。

　　二是在企业文化建设中，注重突出企业性质特色，突出企业创业、创造、创新特点，并且坚持卓越原则、品牌意识，使企业和员工始终保持一份责任、一种激情去不懈追求、不懈拼搏，通过注重自我塑造，把洛坝特色的企业文化进一步发扬光大。

　　三是活跃员工文体活动，积极发挥群团组织作用。成功举办了员工运动会、“安全生产知识竞赛”、“岗位大比武”、“三八”、“五四”专题座谈会、“元宵”灯谜晚会、“春节焰火晚会”、“国庆文艺晚会”等活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，激发了员工投身工作的责任心和积极性，同时也向社会展示了洛坝员工昂扬向上的精神风貌。

　　四是以创建员工之家为基点，切实为员工多办事，办实事，办好事。每年为全矿员工进行体检，及时慰问看望生病住院的员工，组织劳模带薪休假，为女工解决家庭生活中遇到的难题，向家庭困难员工发放补助金等；鉴于2006年铅锌市场旺销的实际情况，企业领导班子及时向董事会反馈广大员工的意见，为全体在册员工增加了工资。县城新建员工住宅楼工程进展顺利，前期工程已在实施之中。

　　五是不断加强企业宣传信息工作。充分发挥《洛坝人》报刊和集团网络对内、对外宣传的窗口作用，通过省市县级报刊和网络媒体刊发了600余篇反映洛坝集团生产经营、员工文化生活等方面的文章，共编发《洛坝人》报纸110期，文学专刊14期，举办通讯员培训班6次，制作“洛坝艺术摄影”挂历40000份，为塑造企业形象，对外展示洛坝新形象，丰富和提高企业精神文明建设的内容、层次产生了积极的作用。

　　三、丰富内涵，提炼升华，全力打造一流的企业文化。

　　在不久前召开的洛坝集团2007年工作会议上，集团董事会提出了“聚一流精英、建一流企业、创一流业绩”的口号，要建设一流的企业，首先必须打造一流的企业文化。要坚持精心培育面向现代化、面向世界、面向未来，适应市场经济要求、促进企业持续成长的企业文化，不断增强企业的凝聚力、创造力和影响力。

　　1、要把弘扬企业精神作为企业文化建设的核心。企业精神是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，是企业文化的核心。是贯穿整个企业文化诸多要素中的灵魂，能起到振奋人心的作用。在洛坝集团10多年的建设发展中，形成了“开拓实干，团结奉献”的企业精神。面对当前机遇与挑战共存、希望与困难同在的新形势，要实现跨越式发展，在全省、全国、全行业中争先进位，必须引导广大员工进一步发扬光大企业精神，大力弘扬上下一心、和衷共济的团队精神，大力弘扬百折不挠、永不言败的拼搏精神，大力弘扬以干克难、殚精竭虑的奉献精神，大力弘扬忍辱负重、以苦为乐的敬业精神。要把弘扬企业精神作为企业文化建设极为重要的任务，不断丰富内涵，提炼升华，使之成为企业之魂和信念支柱，推动集团上下艰苦奋斗，开拓进取，不断创新，勇争一流。

　　2、要积极创建学习型企业，提升企业文化。随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，企业之间的竞争已由过去的管理、资本的竞争发展为全方位、多元化的竞争，特别是企业学习力的竞争。比对手学习的更快、更好，是未来唯一持久的优势。今后的一个时期，我们要积极创建学习型企业，通过团队学习不断提高员工队伍素质，增强企业的学习力、创新力和核心竞争力，适应急速发展变化的外部环境。集团公司应尽快制定创建学习型企业的方案，通过努力，在全集团形成勤于学习、善于学习、自我创新、自我超越的生动景象，努力培育知识型员工、思考型管理人员和研究型领导班子，建设一支勇于开拓创新的团队。

　　3、要进一步加强企业宣传信息工作。建立健全长效机制，在实现企业宣传信息工作科学化、制度化、规范化上下功夫，更多地体现“三贴近”要求，改进和完善《洛坝人》报刊，写身边人、身边事，开展专题讨论、专题征文，把报纸办成宣传贯彻集团决策、探讨企业发展、反映员工心声、鼓舞员工士气的阵地和载体。继续有效发挥一报、一刊、一网的媒介作用，提高层次，面向员工，服务生产，突出不同时期的宣传重点。对外宣传要突出树立洛坝新形象，体现洛坝集团在建设甘陕川大三角区域有色产业领军强企进程中的信心和步伐，侧重做好市级以上报刊网络和县以上广播电视的宣传报道工作，为企业发展营造良好的外部舆论环境。不断加强宣传信息队伍建设，抓好宣传信息人员业务培训，不断完善激励机制，落实工作责任，保证宣传信息工作积极、正常开展。

　　4、要深入开展精神文明创建活动，促进企业文化建设。重视加强员工思想道德教育、法制教育和崇尚科学、崇尚文明的教育，积极组织开展各种健康向上、形式多样，员工群众喜闻乐见、广泛参与的重大节假日文体活动，使员工在活动中娱乐身心，陶冶情操，振奋精神。要与创建学习型企业相结合，引导员工树立“终身学习”的理念，不断提高自身素质。

　　5、要从导入cIs系统入手，构建洛坝企业文化体系。 企业文化建设是一项长期的、复杂细致的系统工程，为了使洛坝集团企业文化建设能够持续、稳定、扎实、深入地进行下去，从导入cIs系统，塑造良好的企业形象入手，堪称一条快捷有效的途径。cIs系统即企业形象识别系统，主要包括理念识别（mIs）、行为识别（bIs）、视觉识别（vIs）三个系统。理念系统是企业的价值观体系，主要体现在企业的战略目标、核心精神、价值观念以及经营理念、管理观念、经营策略、宣传口号、主题广告用语等诸多方面。行为系统是企业的行为特征，主要包括企业整体行为、组织行为、员工行为三个方面，集中体现在企业的经营活动、文化活动、社会公益活动和管理行为之中。视觉系统是企业在人们那里的视觉形象特征，主要包括企业的视觉和品牌的视觉，集中体现在企业标示、产品标示在内外经营环境中的系统展示上。洛坝集团在多年企业文化建设的实践中，虽然已经初步具备了上述诸多要素，但尚未形成一套周密完整的系统。有鉴于此，应由专门的部门和人员，进一步梳理和完善企业的形象识别系统，精心塑造企业“内外”形象，以此烘托出企业崭新的管理文化。

　　相信在集团董事会的高度重视下，在所有员工的共同努力下，一个全新的、能够获得广泛认同的洛坝集团企业文化一定会茁壮成长，和洛坝集团不断发展壮大的事业一道，结出累累硕果。


作者单位：洛坝集团办公室（县城滨河路南段）
电    话：13830966049

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清风盈袖

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清风盈袖

企业文化是企业持续发展的土壤，是有序经营的动力和根本。对外，企业文化向外界展示着企业的理念和行为，于内，它指导并规范着企业的目标和精神，引导和推动着企业的生存发展。好的企业文化对企业起着重要的指导、规范、激励员工的作用。任何企业和行业，只有在拥有好的企业文化前提下，才能够有效地凝聚员工的思想，规范企业的发展方向，最终把企业引领到一个健康、迅速发展的轨道上来。它是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，是企业发展之根，只有注重企业文化建设，使之根深蒂固，企业发展才能枝繁叶茂。
本帖结合身边实例，紧扣主题展开的阐述深入浅出，有理有据，很具借鉴意义的好文！

秋意浓

很不错的文章,学习.

空月

读了,很不错

清风盈袖

呵呵呵,请这位朋友在百忙中抽时来编辑一下帖子为谢.文字是作者智慧和心血的历练,哪怕是发在虚拟网络,也要对得起倾注于文字中的这份热情和心血，不能一发就走人不管，您说呢?谢谢支持！

陇南澄碧

最初由 清风盈袖 发表
呵呵呵,请这位朋友在百忙中抽时来编辑一下帖子为谢.文字是作者智慧和心血的历练,哪怕是发在虚拟网络,也要对得起倾注于文字中的这份热情和心血，不能一发就走人不管，您说呢?谢谢支持！

实在不好意思呵，我编辑几次了可怎么老是显示不出来呢？

秋意浓

厚实的文章

许也

欢迎新朋友。

清风盈袖

已编辑，多试几次就熟悉排版了，欢迎朋友常来。